发生工伤事故处理流程图

员工工伤处理程序: 24小时之内电话报劳动和社保部门。

　　一、当员工发生工伤事故时：

　　A. 如属伤势轻微者，由该部门/单位主管处理，送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于行政科办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。

　　B. 如属伤势严重者，由该部门/单位主处理，负责安排送伤者到医院或提供必要之协助; 并立即通知行政科,由行政科到会计科暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用;在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到行政科填报“工伤事故报告表”，行政科填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。

　　2. 所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。

　　3. 因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。

4. 所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由行政科统筹办理报销事宜，及到社保局、保险公司办索赔手续。发生工伤须于24小时内书面报告社保局、保险公司。

5. 如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。

　　6. 行政科于保险公司取回应收赔款后，到会计科办理有关核销手续，清还员工医疗费的暂支费;如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到会计科清还该暂支单。

　　　8. 行政科对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报名后交总经理批核存档;如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或工场/部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理(如通报批评，检讨，罚款，解雇)