员工辞职的回应策略

1)立即回应(5分钟内),没有比处理员工辞职更重要的了;2)立即向上司汇报;4)将你的反驳意见构思准备好。一旦了解了情况之后,就制订方案,看如何能说服这位员工留下来;5)通过解决员工问题赢回他的心;6)防止此类问题再度发生。—-赛普拉斯半导体公司总裁罗杰斯
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