应对外企跳槽前应优化简历及面试技巧

下面为您介绍一下国企跳槽外企注意事项：
1、外企很多类，不同行业的情况不同，有的爱用国企跳槽人员，有的不爱用;2、外企招聘所关注的素质和国企不太一样;3、越来越多的外企开始重视国企工作经验，但挑战跨国外企，姿态应该更低调一些，可考虑从低一些的岗位开始;4、注意英语水平。
小Z是10届毕业生，大学很普通，由于一开始就职业目标明确：不干本专业做营销。于是大学四年创造机会在五百强企业实习，一毕业就被国内名企录用，工作中表现非常好，一年半后任职某地营销经理。因偶然事件从国企辞职，现挑战跨国外企多次受挫，小Z该如何办?  根据上面所列的国企跳槽外企注意事项，小Z在跳槽前应考虑优化自己的简历及面试技巧：
1、了解哪些外企对国企经历有兴趣  并不是所有的外企都对求职者的国企经历有兴趣，由于管理模式、市场运营模式的不同，许多外企并不认可国企工作经历，所以，小Z求职要了解目标企业中，哪些认同国企经历，哪些不认同。
2、简历注重表现工作 企业招聘最注重是解决工作问题，在求职简历中，要重点写明以往的具体工作及业绩，仅说明以往的职务与头衔可能不够。
外企的管理人员对国企的职务等级及相应的工作能力未必了解，外企的职级体系与国企也不同。求职简历中列出头衔不如列出具体工作经历成果，毕竟工作经历与成果能说明一个人的工作水平，因而得到面试机会。
3、了解外企管理风格与工作模式  有工作成果并不能说明一切，在国企环境下能干出好的业绩，取得工作成果，在外企未必同样能够成功。求职者是否具备外企工作成功所要求的素质，这是外企招聘人员关心的问题，所以，在面试时要知己知彼，知道外企想了解的是什么。
4、接受从头开始  以小Z为例，并不能因为之前在国企工作非常成功，跳槽换工作就一定要升职加薪，正如前面所说的，国企的成功不能保证你在外企继续成功，所以，要允许外企的管理人员给你一个机会从头开始。  不要以为这是别人看不起自己，实际上是人家给了机会。如果相信自己的实力，在外企也一定能拼出来，而外企的晋升相对公平，且与业绩直接挂钩，只要有成绩，就不怕不能脱颖而出。
5、英语水平 大部分外企还是注意英语水平的，因为是跨国公司，英语交流的能力很重要。