面试被问及离职原因的技巧

在面试一家新公司的时候，你一定会被问到这个问题……
　　HR：“方便说一下你离开上一家公司的原因是什么吗？”
　　作为求职者，你可敢说“不方便？”
　　于是乎就不得不编一个差强人意的跳槽理由？
　　但是，下面几个跳槽理由千万说不得，否则跳槽注定失败。
　　1、收入低没劲干
　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
　　在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
　　2、人际关系复杂
　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
　　3、工作压力太大
　　现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
　　4、与上司合不来
　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
　　毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
　　而对于员工来说，跳槽的理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是最好的呢？
　　跳槽的最好理由一： 薪资不到位
　　穷则思变，这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比当初的公司高，又具有新鲜感，或有发展提升空间等等，那么何乐而不为呢？
　　跳槽的最好理由二：缺乏发展提升空间
　　在单位感觉压抑，不被器重；难以施展你的优势；发展、提升空间小……这些对想干一番事业的人来说，太失意了。对于人才来说，他们更偏向于找一个能够施展拳脚，至少有提升可能的公司，兴许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的施展余地和发展空间，使你得到事业成功的满意感即可。这也是一个让HR信服的跳槽理由。
　　跳槽的最好理由三：自己想要做生意
　　我们知道，如果是自主创业的话，那么不但时间可以安排得更加自由，而且还能保证自己会把所有的精力心甘情愿地投入到项目中去，同时能够让自己的兴趣得到最大的发挥；另外，相对于在企业内部上班来说，自主创业的方式收入是比较高的，所以如果跳槽者能够提出这个方式作为离职理由的话，确实有非常大的说服力。
　　跳槽的最好理由四：为了继续学习
　　另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。但是，一定要确定的是，这个学习的机会非常好，并且能够让你得到自己向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。
一般来讲，如果你是在职的，那么面试官就会判断你的应聘动机，是希望提高收入？还是希望更高的职位？还是希望寻找更好的发展平台，如果你足够优秀，那么招聘方就会有针对性的打动你，争取让你入职；如果你是离职人员，那么，即使你再优秀，招聘企业也会在对你的待遇、职位等方面讨价还价，虽然不能说是招聘方居高临下，但或多或少对你有一些优越感。在这个情境中，在职人员明显在与招聘方谈判中更有优势，而离职人员就没有那么多的优势。当然，也有一些离职人员对职位和待遇比较坚持，那么就看招聘方如何选择和判断了。
有的招聘单位由于人力较缺，或者对招聘员工的上班时期期待比较强，如果你是在职的，那么你办理离职，然后再入职，至少需要一个月甚至两个月的时间，有的人在办理离职过程中需要半年的时间，这对于招聘方来讲是一个很大的问题。但是离职人员就不一样了，通知录用后很快可以上班。所以，在这一环节中，很难说谁更优劣，可能离职人员还略有优势。文化评论就曾经见过，有的招聘方要求面试的第二天就入职工作，而对两周以上才能入职的人员就不太感兴趣。
    第三点会了解辞职的原因，判断你的工作的稳定性。虽然说目前跳槽已经是常态，但是仍然有那么一些招聘方希望别人的单位人员都到自己单位来，而不希望自己的员工辞职。同时，对待辞职人员特别是频繁辞职人员有这样和那样的不好看法。如果你是在职状态，况且你以前跳槽不多，他会觉得你对企业比较忠诚，更希望能挖到你；如果你以前跳槽的经历比较多，那么他就会了解你跳槽的原因，然后判断你对本企业意味着可以干多久？当然，如果你是离职人员，招聘方会进一步了解你在上一家就职单位辞职的原因。这个时候你要小心了：如果你说自己的原因，那么会给招聘方认为你不太安于现状的结论，认为你工作不太稳定。如果你说前就职单位不好，那么招聘方又会考虑你是不是将来也会说本单位的不好。所以，一定要慎重回答这一类的问题。
离职还是在职，都是一种现实，在面试时既要真诚，又要讲究一些技巧；既要坚持自己的一些利益，又要学会在一些次要的方面进行妥协。
    比如说，这个公司招聘，他比较看重的是这个求职者工作的稳定性，那他就希望找个在职的，他的这个工作内容，技术性要求比较高，她就希望找个在职的，公司的工作比较正规，大型的公司一般希望自己招的人是在职的，如果这个公司急着要人，管理比较混乱，着急的要命，这个时候他就喜欢离职的，或者有一些公司对自己的工作内容安排的很妥当，工作内容强度很大，技术含量并不高，只要是个人来了，拼命让他做，他就会，主要是让人家来卖体力的，钱也给的不多，这种时候离职的更好，因为速度快
    第五、从工资的角度讲，要了解一下你是在职还是离职。譬如，先了解你在职还是离职，如果你离职1个月了，问你要多少工资，你说1万，人家可以说，我们公司的岗位制度，最多只能批到8k，但是，我们公司的福利各方面都很到位，你看看是否能接受。
    这个时候，你就犹豫了，犹豫基本就中圈套了。所以，不要裸辞就这是个意思。