职场上该如何处理好人际关系？

场如战场，和战场不同的是职场不像战场那样腥风血雨，硝烟弥漫。

相信大家都看到过这样一个奇怪的现象，有些人能力并没有多强，但在职场上却混的风生水起，游刃有余，也总是能打好职场上的人际关系，还能博得领导的青睐和信任。


而有些人能力非常强，能创造出很高的价值，但在职场上却混的不尽人意，总是被人排挤，也并不是多么的受领导待见甚至还屡屡遭受领导打压。

每次有职位提升的时候，很多能力强的人都被筛掉了，这样的情况在职场上屡见不鲜，那这是为什么呢？

接下来，我们就来一起分析下。

1、能力强容易遭人嫉妒

一个员工，能力太强的话领导就会感觉自己的职位受到了威胁，那么能力强的人被领导打压是再正常不过的。

被下属超越或者替代是你的领导所不能接受的。而且在管理团队的时候，领导需要确保自己的话语权和威望性，如果被下属超越了，那对领导而言也是掉面子的。


举个很简单的例子，在开技术讨论大会的时候，领导提出了个方案，然后下属提出了不同的建议，而且受到了广泛的认同，那领导心里会怎么想？

肯定会想方设法的打击你，因为你已经威胁到了领导的威望和权威，这和功高震主是一个道理，为什么古代很多皇帝会想方设法的处死那些功劳非常高的将领？其实道理都是相等的，古今相通。

2、工作上能力强但未必擅长处理人际关系

想要在职场上混的风生水起，能力强是一点，但并不是重点，重点还是在于人际关系。


这里面的学问很大。俗话说，见人说人话，见鬼说鬼话，除了会说话还得会来事，会办事儿。

这就让我想起了清朝乾隆年间的和珅，和珅这个人就能很好地处理好与皇帝之间的关系。当然不是每个人都是和珅，也不是每个人都能做到和珅这样的程度。

反过来说，能力强的员工未必就能处理好职场上的人际关系，尤其是和领导之间的关系。

这就考验到情商了。不同的人有不同的脾气和习性，领导也一样。


可能你是个心直口快的人，说话比较直接，而你的领导却并不喜欢直来直往，你说话太过直接会让领导觉得不舒服，所以遭受来自领导的打压也是必然的。

那说到这儿，该如何处理好职场上的人际关系呢？

1、善于沟通

很多事情都是可以通过沟通来解决的，有的人可能会觉得自己性格内向，而且也不喜欢和别人交流，做好自己的本职工作就行了。

其实这样的想法是错误的，这个世界上没有哪个工作是不与人交流的。

哪怕你暂时不习惯与人沟通，但也要有勇气打破沟通的障碍，好的沟通方式能消除人与人之间的误会以及矛盾，对工作也是有帮助的。


2、学会赞美

谁都喜欢听好听话，都喜欢受到来自别人的赞美。

这是人的一种特性，受到别人赞美可能会嘴上谦虚，但心里会开心得不得了，大部分人都是如此。

而作为职场里的一员，要学会赞美他人，但这种赞美一定要发自内心，一定要真诚，如果是虚情假意，那么别人只会觉得你不够诚实。

3、学会感恩

哪怕是一件很小的事儿，当别人帮了你，你也要心怀感恩。

感恩他人感恩工作带来的成就，才能让你在职场上更加的努力，也会赢得别人的尊重和支持。


4、不要认死理，有点儿人情味

工作的时候难免会有些矛盾和误会，有时候可能还会引发一顿争吵。.

这其实都是正常的，能表明一个人的工作态度。

认死理在有些地方适用但是并不适用于职场，太认死理一点儿人情味儿都没有，别人只会对你敬而远之，久而久之，你的人际关系根本打不好。

有人情味儿刚好是处理人际关系的关键所在。问题解决了不影响人与人之间的关系，做一个有人情味儿的人也是一种态度，别人也会发自内心地尊重你相信你。