已经40岁了，做生意十几年了，疫情三年反正投资都失败了，亏了不少钱，这会经济不好就稳一点找个工作干干。 毕竟这几年也都没什么事，都在家里躺着，太无聊了，找了个小厂上班，百来号人的小厂，私人家族企业。 ...

将睡眠时间从6.5小时延长至8小时对身心的变化： 1、即使站立稍长时间也不会感到辛苦。 2、阅读书籍不再很快感到疲累。 3、跑步时比较不容易气喘吁吁。 4、不再因小事而感到烦躁。 5、能够进行逻辑思考。 6 ...

诚然每个人的经历都是宝贵的，但我实在不敢苟同某些观点。当然，我不是怂了不敢怼，这才哪到哪，我这个嘴强王者还没开喷呢，只是觉得浪费时间键盘开喷没意思，还是发起一些正能量比较有意义。职场中狗上司嗨领导 ...

企业管理杂志 管理者需要发自内心地关注新生代员工的职业发展等问题，而不是试图与他们成为朋友。 文/朱飞 一张名为“不同年龄层员工离职原因”的图片总结了不同时代的人对离职的态度，即60后：什么是离职； ...

陈春花、马彬 春暖花开 导读：充分发挥知识型员工的价值，要通过培养知识型员工的成就感、稳定感和归属感，让他们从“我为企业工作”转变为“我要为企业工作”。 21世纪，知识型员工的范畴不断扩大，在企业 ...

在很多企业都在头痛怎么才能管理好知识型员工时，有一家企业采取了在外界看来其有些颠覆性甚至疯狂的做法，这些做法又是由其企业文化衍生而来的，那就先让我们看看这家具有鲜明个性特点的公司的企业文化是怎样 ...

如何做好“工作分析”的准备工作？ 很多企业都会面临岗位权责不明、员工之间相互推诿扯皮的人才管理难题。在我们的咨询实践中发现有的企业管理者认为出现这类问题的原因在于量化考核工作没有做好，有的企业管 ...

许多管理者混淆了刺激和激励的意义，升职加薪只是刺激，员工可能体会到激励，也可能完全无感。升职加薪如果能有效传递对员工价值的尊重和认可才是真正的激励。 文/朱飞 管理者的关键职责之一就是把人“盘活” ...

核心提示 热点： 传阿里将不再强制实行末位淘汰制。 启示： 狂奔式增长过后，还有多少公司由狼性趋向人性？ 开方： 1、不要马上辞退，而是“下岗培训”，回炉再造；2、别做管理者，做教练！ 文：中外管 ...

研发人员的绩效考核历来是企业人力资源管理中的难点问题。由于研发人员的工作与一般的作业人员相比具有复杂性、创造性、周期性等特点，因而传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求。那么，企业研发人 ...

11月6日，格力电器董事长董明珠在接受《财经郎眼》采访时首次正式回应了孟羽童离职事件。董明珠表示，人在格力去外面做广告是不合规的，这让孟羽童陷入了争议之中。 此前，一名从事小红书营销推广的客户经理透 ...

你是否有这样的经历： 上班迟到，迎面过来的领导默默给你了一个不满的眼神 工作发生失误，领导不耐烦地告诉你：跟你说过多少遍了…… 下属犯了你认为极其低级的错误，气急败坏的你大发雷霆，认为简直是带了一 ...

作为普通的职场打工人，我们的追求不外乎两点：一是“值钱”，二是“有钱”。 当然，“值钱”和“有钱”是两个不同的概念。“值钱”是“有钱”的基础和前提条件。 有钱的人未必值钱，但值钱的人迟早有钱。我们 ...

大部分职场人的追求不外乎两点：一是有钱，二是值钱。 “有钱”和“值钱”是两个不同的概念。有钱的人未必值钱，但值钱的人迟早有钱。 那么，处于职场升值季的我们，如何成为一个更值钱的人？ 其实，职业能力 ...

学生寒窗苦读十余载，为得是能在高考中有出色的表现，加上填报志愿合理，考上一所理想的大学，增加就业优势。 尽管在填报志愿环节上，学生和家长小心翼翼，但每天还是会出现高分低录或者滑榜的现象。选择大学需 ...

楼主是双非电子信息工程，去年本科毕业后，就直接校招进了一家半导体厂做品质类的工作，薪资到手5k左右，每天工作时间大概9个小时。 从今年年初开始，公司效益就一直很差，最近部门还换了一个新领导，现在整个部 ...

根据蔚来汽车董事长、CEO李斌发布的内部全员信，公司正在进行为期两年的战略调整，并计划减少约10%的岗位。这一消息证实了外界对于蔚来当前经营状况的担忧。 ...

1. Google承包商加入Alphabet Workers Union（AWU），抗议对试图组建工会的同事进行的“报复性”裁员。 2. 承包商团队在遭到裁员后，投票决定与AWU组建工会，旨在争取更好的工资、福利和法律保护。 3. NLRB决 ...

世人爱财，为何？ 没钱，容易焦虑； 有钱，才能心安。 因为钱， 是生活的根本。 我们的家人需要钱， 我们想要撑起一个家， 不得不努力赚钱。 没钱，他人瞧不瞧得起无所谓， 但是生病就医吃药有所谓！ ...

提到教师，你会想到什么？太阳下最光辉的职业、辛勤的园丁、桃李满天下等等。对于毕业生和家长来说，教师代表着铁饭碗，工作稳定，福利待遇好，有着其他行业所没有的带薪寒暑假。 家长十分希望家里“小棉袄”未 ...

01 高情商的人，善于倾听。 倾听是一种艺术，一种品德，更是一种高情商的表现。 什么叫善于倾听？善于倾听就是专注的等别人把话说完。 情商高的人说出来的话，是先倾听别人的心里话，边听边想，再站在对方 ...

格力电器董事长董明珠首次回应孟羽童离职一事。她在接受采访时说：“网红与个人品质无关，如果在格力工作过，再到外面做广告是不合规的。” 今年5月，孟羽童从格力离职引起广泛关注。他在社交媒体上表示，“我 ...

这个世界上，只有时间对每个人才是最公平的。 无论你再多么有钱有势，每天也不能让自己多出一分一秒。 作为普通人你能够掌握，可以利用的最大资源，也是时间。 所以才有时间宝贵，时间就是生命，时间就是金钱 ...

在大学生就业形势艰难的情况之下，“铁饭碗”变成了香饽饽，比如说教师，医生，公务员等岗位，不但薪资高，而且福利待遇好，对学生而言是最适合报考的。 教师这个岗位还是每年竞争很激烈的，可是最终上岸的人数 ...

我身为公司的一名经理，本来应该和睦相处的领导，却因为提前退休的事情弄得关系紧张。 而那天，我更是目睹了令人咋舌的一幕。 那段时间，公司里议论纷纷，都是关于领导提前退休的传闻。 本来领导还有2年的时 ...

现实里，有一种人，很喜欢耍小聪明。然而可笑的是，他这个“小聪明”的举动，在外人眼里，却是漏洞百出。 在阅历深厚的人眼里，他这种做法，更是可笑。上不得台面。 这3种行为，就是看似聪明、实则掉价的行为 ...

● 退休后才发现，什么同事、同学、朋友都是人生过客，最终都会全军覆没，剩下的只有家人，什么攀比、计较、面子，都越来越没有意义，很多人不知道！ ● 以后你老公再跟你说我很爱你，放心，我不会背叛你的，我 ...

在家庭关系或亲密关系中，我们常常会遇到控制欲极强的人。 一位要求严格的母亲，或是一位高标准的恋人。 我们可能会认为，他们在关系中过于强势，试图主导一切。 但实际上，这些看似强势、施压的人，实际上依 ...

这或许与人类自身的注意力机制有关。 由于注意力的有限，每个人只能关注到自己想关注的部分， 这就好比一个有趣的实验，给墨西哥人和美国人快速交叉地看两组图片。 一组是美国人熟悉的打棒球的场面，一组是墨 ...

我们内心深处厌恶那些不可抗拒的力量。 即使我们知道对方是出于好意，说的也是正确的事情。 为什么牙膏一定要从中间挤呢？ 胡萝卜对身体有益，但我就是不喜欢吃； 我认为中医非常有疗效，你凭什么说它是伪科 ...

四方达（SZ 300179，收盘价：9.17元）11月7日晚间发布公告称，林志军先生因个人原因辞去公司副总经理职务，辞职后将不再担任公司任何职务。 2023年1至6月份，四方达的营业收入构成为：制造业占比100.0%。 四方 ...

如果我们深入了解华为的运作机制，就可以得出一个结论：华为强就强在分钱分得好。 对于分钱这个事，华为公司从上到下都是非常认真的，任正非就曾表示分钱很难，“我的压力是发展太快，赚得太多，如何去解决分配 ...

据“蓝鲸财经记者工作平台”微博，董明珠在接受《财经郎眼》采访时，被问及网红员工问题时，董明珠正式做出回应称：“网红不网红看人品质，人在格力去外面做广告是不合规的。” 彼时，格力方面称，孟羽童在公司 ...

近日有顺丰员工在脉脉爆料，23应届生入职项管两天后被迫转开发，然后考核不通过被顺丰要求解除劳动合同。研发主管说无论主动离职，还是被动，都没有补偿，让早点走。 该员工透露，校招进了核心项目组技术pm岗 ...

【管理者通常遇到的困惑】 为什么有人工作量很大，总是做也做不完？ 为什么有人没活干，整天上网或与同事聊天? 为什么会有人工作相互重叠，有功劳大家争，有责任没人担？ 为什么会有工作没人做，贻误战机？ ...

工作一年要离职了，总结体悟一下职场吧： 1、来公司是雇佣关系，是互相需要，不要在意老板喜不喜欢你 2、只关注工作结果 3、正确理解老板指令，反复确认工作任务，不要做无用功 4、主动汇报工作进度 5、复盘工 ...

① 职场是利益场合　　职场包括的主题就是企业老板和员工。老板为什么要创立企业?主要是为了挣钱。员工为什么要去打工?主要是为了挣钱。社会为什么需要企业?主要是为了让企业创造财富。可见职场就是一个名利场， ...

职场就像是一个小型社会，身处于丛林之中，想要走到最后，就要秉承适者生存、弱肉强食的规律、法则，只有懂得掌握、利用、运用规则的人，才能走向金字塔的顶端。下面5条职场本质，你一定要看看，没准能够帮助你 ...

1、领导喜欢脏活累活交给勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。 2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知 ...

生活，冷暖自知， 你荣光的时候，他人沾不到多少光； 你低谷的时候，也没有人替你硬扛！ 生活， 我们必须自己为自己买单， 自己的事，自己成全； 自己的痛，自己舔舐。 与人聊天， 不要什么都对外宣之于 ...

这两年可以看到很多大学生整顿职场，多数都是00后，00后和90后的毕业生不同，一旦要是企业对他们做出来不公平的事情，或者是碰到自己无法忍着的事情，就会毅然决然的选择辞职。 在00后看来，这是非常正常的，但 ...

当今社会，求职的竞争越来越激烈，对刚毕业的毕业生来说，是一种空前的考验。在当今时代，教育已经成了用人单位用人的一个主要考虑因素。于是，不少人开始报考自考、考研，以增强自身在职场中的竞争能力。 这样 ...

很多家长都会劝说自己的孩子，要找工作就别找那些小公司，一个是因为福利待遇不好，二则事害怕孩子会吃亏。毕竟公司小，刚起步，随便遇到风浪都可能被掀翻，发不出工资，老板跑路也不是没有，到时候孩子有什么意 ...

到了一定年纪，才深刻体会到：唯有自律，能给我们应对世事无常的底气。现在的你，是你渴望成为的样子吗？ 生活中，当一个人想要变好时，自律才被赋予它该有的价值。你有多自律，就有多自由自律的意义，不是要我 ...

我作为公司的一名员工，见证了这场职场风波的起起伏伏。 主管一直以来都是公司的得力干将，认真负责，深受大家的尊敬。 然而，一场突如其来的事件，却让他陷入了困境。 那天，退休已久的领导突然来到了公司。 ...

1. 积极态度：应该用积极的心态看待工作，将其视作事业追求、实现自我价值的途径。通过工作去学习技能、开阔眼界、结交朋友，这些都是非常有意义的收获。 2. 专注工作：在工作中要有专注的态度，尽心尽力地完成 ...

现在不秀自己忙，都不好意思和人打招呼了。忙可以表现成每天按计划复习准备考试；或者周一到周五天天飞，会排满，电话接不完等。 这种忙碌会让人感到充实、被需要、有价值。但仔细想一想，是这样吗？ 一、 ...

职场人应该通过多种方式丰富自己的工作生活，以保持积极性和创造力。以下是几个建议：学习新技能：学习新技能可以帮助职场人扩展自己的技能集，提高自己的竞争力，同时也可以使工作变得更有趣。职场人可以通过参 ...

大多数工作多年的职场人都有一种强烈的疲惫感：工作忙不完，琐事既多又杂，并常常陷入一种焦灼的状态。 比如： 经常出差，根本没时间陪孩子，很久没有吃过家常菜； 身体太差，还不到40岁就有高血压，腰间盘 ...

在现代社会中，越来越多的人认识到了工作和私人生活之间的平衡问题，这种平衡问题可能会对个人的生活和工作产生负面影响。因此，在职场中如何处理好工作和私人生活之间的关系成为了一项重要的技能。在本文中，我 ...