HR跳槽季，我给你的几点良心建议！

话说一年之际在于春，春节过后正是一年换工作的好时机。

换工作的原因有多种，对新工作的期许也多种多样。超过80%的职场人基本要求就是薪资要涨，而其他的理由还包括职位晋升、团队氛围、领导风格等等。可见，虽说等到了换工作的好时机，真正合适的工作到底有哪些因素构成，你又会如何判断呢？

第一要素---人

设想一下，如果每天去上班就像去上坟一样，你会是什么感受？而这不好的感受来自于你不喜欢的同事，你无法与他们正常沟通，因为平时他们不喜欢在公司里面对面说话，三个人至少建四个微信群，三个可能用来讨论工作，第四个用来传播公司“趣闻”。之前曾出现同一微信群友互相拆台的经典事件。无人真正关心工作，推诿、推卸责任，常挂在嘴边的原则就是“多一事不如少一事，只要不担责，天塌了有个儿高的顶着，公司黄了那也是老板的事”。

这样的环境下，究竟能树立什么样的事业观与价值观，不得而知。所以，合适工作的首要要素就是你喜欢那里的人---你能和他们很好地沟通，他们的所想和所为与你不谋而合。

第二要素---机遇

相信任何一个职场人都不希望自己所在的公司“论资排辈”，而是仍靠能力来证明自己。那么，怎样才能判断是不是所谓的机遇呢？如果满足以下四个条件，恭喜你，这个要素你已经找到。

--共同追求的目标，这个目标包括职业的成长与任务的实现；

--共同努力的愿景，大家期望通过努力可以挑战“不可能”与创造“新机会”；

--独立自由的人格，面对难题时的“头脑风暴”、不同见解的“思想冲撞”。

--挑战成长的任务，认可学习的价值，接受试错、成长。

如果你刚加入这家公司，马上被奉为“专家”，成为这个公司最聪明的人，这时要马上引起注意，这是一个“非机遇”的信号，再联系第一要素（人），有可能你已经落入“圈套”中，用不了多久，你可能就发出疑问“为什么这么明显的事情，其他人都不知道呢？”显然，以已之力根本无法叫醒“装睡”的人。

所以，合适的工作将给你在人生和职业上获得进步的机会，你感觉能学到自己原本甚至都不知道应该学习的知识。

第三要素---未来

现代职场人，很少有一份工作做到退休的，特别是今年各大互联网公司的“裁员风波”，很可能你希望在一家公司工作十年，但公司未必能经营十年。

这是个瞬息万变的年代，而工作将给你一个表明自己能力的证书，让你终身受益。如果这是一个朝阳产业或新兴业务，那么你有可能获得更多有见识的成长。

如果很不幸，你没有进入朝阳产业，怎么办？任何事物都有其两面性。如果挑战伴随着成功，那么失败有可以激励着你成长。

转换一下思路，假如你在某公司遇到某个项目失败，你更应该总结失败的过程与启发，让同样的失败不再发生。这便是“变相”的未来，时刻提醒、预警、止损。

第四要素---主导权

主导权的因素因职位不同，而产生不同的主导意识。无论什么层级的员工，当领导充分授权时，主导权就会给你带来意想不到的惊喜或惊吓。那么，对于具体工作的细节把握，对于重大项目的方向控制，你可以有自己的决定，也有可能与上级领导有讨论的机会，至少可以完整地发表你对事务的建议。

主导权的前提是对职位的充分尊重以及开放的工作氛围。如果你进入高度集权化的企业，那么，这一要素便毫无作用可言。

所以，你自己能掌握这个工作，或者你知道自己在为什么样的人工作，同时对所得感到公平合理，将更好的激发潜力与上进心。

第五要素---工作内容

作为职场人，当初选定的职业并非就是你的一生所求。据调查，有近一半的职场人第一份工作的满意度明显低于重新选择后的第二份工作。因为大学毕业后受到各方压力，选择工作并没清晰的目标与定位，对于工作更多是好奇，实际工作一段时间后，了解了企业组织结构、岗位工作内容，再次选择工作的长久性与满足感远高于第一份工作。

另外，对于在职场工作时间较长的朋友，工作幅度的变化基本不太可能，因为职业属性限定了工作内容，但并不代表工作没有延展的可能。职业规划中讲到的“双通道”发展理论： 追求专业精深与管理的综合能力，不仅工作内容变化，还会产生新的机遇与挑战。

合适的工作对于工作内容，可能会令人着迷---你非常喜欢，感到有趣、有意义。

【一点儿总结】

换工作并非只是一时头脑发热，合适的工作由综合多方面的因素组成，完全称心满意的工作少之又少，那么在重新选择时就需要慎重考虑，擦亮眼睛，切莫因一时冲动，影响自己长期的职业发展。跳槽有风险、离职需谨慎。

作者：李倩