计件工资形式要注意哪些问题

计件工资是指按照劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，根据企业内部确定的计件工资单价，计算并支付工资的一种形式。它由工作物等级、劳动定额和计件单价所组成。

　　“工作物等级”是根据某种工作物的技术复杂程度、劳动强度、劳动责任和不同的设备状况而划分的等级。它是确定劳动定额水平，计算计件单价和合理安排劳动力的科学依据。
　　“劳动定额”分产量定额和工时定额。产量定额就是在单位时间内应该生产的合格产品的数量。工时定额就是在一定条件下完成某一产品所必须消耗的劳动时间。
　　“计件单价”是工人完成某种产品或某项工作的单位工资，即单位产品的工资率。
　　实行计件工资的条件是：
　　（一）必须是产品的数量能够准确计量，并能正确反映工人所支出的劳动量的工种或单位。（二）必须是产品的数量和质量主要取决于工人主观努力的工种或单位。（三）必须是具有明确的产品质量标准，能够检验产品质量的单位或工种才能实行计件工资。
　　（四）必须是具有先进合理的劳动定额和比较健全的原始记录统计制度，并有严格的计量标准的单位或工种。
　　（五）必须是生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路比较正常，能够组织均衡生产，并鼓励增加产量的单位，才能实行计件工资制。
　　目前我国企业中通常采用的计件工资形式主要有：
　　（一）全额无限计件工资。（二）超额无限计件工资。（三）超额有限计件工资。（四）按质计价的计件工资。（五）累进计件工资。（六）间接计件工资。（七）集体计件工资制。

     　实行计件工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于当地月最低工资。