招聘企业会“忌讳”家境好的毕业生吗？

       记者昨天做了个小调查。

　　有意思的是，现场20家受访用人单位，有10家明确表示不会招家境好的毕业生，5家表示“其他条件相仿的情况下，会优先考虑家境一般的”。也就是16家用人单位不愿意招家境好的。

　　浙江欣捷建设有限公司的招聘人员说：“我们最注重毕业生的课程成绩和社会实践。家境也是一个考量因素。最好是家庭条件一般的，家在浙江和周边的，这样的人才留得住。如果家境偏上或者很好，那往往不太能吃苦，而且流动性也大。”

　　宁波百世隆进出口有限公司招聘人员说：“最关心社会实践。会通过轻松聊天，侧面了解些家庭情况。最好是家境一般的。家境好的毕业生，会骄气也傲气些，不太能沉得下来。有一点，如果父母是同行，绝对不考虑，那纯粹是为别人培养人才了。”

　　另一家外贸公司老总也说：“家庭条件好的话，一般不考虑。这行学个几年，如果有家里经济支持，自立门户很容易。人白培养了，还把客户也带走了。”

　　3家用人单位表示“家境好差不影响”。鄞州区东钱湖医院是昨天招聘场上的一个热门。招聘人员说：“主要看看学习能力和服务意识。相比，家境差的毕业生更能吃苦，家境好的学生也有自己的优势，眼界更宽。”

　　2家用人单位表示“家境好的会优先考虑”。一家是保险公司，工作人员说：“家境好，人脉比较好，这是优势。”