员工节后纷纷跳槽 专家提醒：别只冲着高薪去

节后上班没有几天，经营一家外贸公司的经理徐先生就先后接到3名员工的辞职请求，经过再三挽留之后，这3名员工还是执意要走，徐先生最后只好答应放人。记者在采访中发现，好多单位在年首，都遇到了员工跳槽流失的问题。

        为了收入和上升空间而辞职

        昨天下午，记者在市人力资源市场看到，许多前来找工作的年轻人，原本都有工作，现在有的已经辞职在重新寻找机会，有的是骑驴找马，只等找到新的“东家”后，就立即辞职，赴新岗位。

       他们为什么要跳槽呢？

        在某企业做公关策划的刘杰对记者说，他是因为感到原来的单位待遇不公。“我原来的单位是经营食品为主的企业，平时工作量很大，但是平时的工资待遇却远低于同行业的标准。老板说等到年终时再给我们补上，但是今年年终奖发了，也没见补到哪里去，于是，我就辞职来寻找新的工作。”刘杰说。

        在辞职的人中，还有的是为了寻找更好的发展机遇。柳先生说，他在鄞州区一家五金加工企业工作，任生产主管，已经做了四五年，但是感到上升的空间不大。去年底，经朋友介绍，他找了一个新的企业打算去做车间主任，后来因其他原因没有去成，现在只好重新来找工作。

        为了感情和稳定生活而跳槽

        佳佳的跳槽理由，与薪水和职位高低无关，用她的话，为的是求个生活安稳。佳佳今年27岁，老家在衢州，大学毕业后一直在镇海一家外贸公司做采购。佳佳比较好强，原本想靠自己的努力在宁波站稳脚跟，可几年打拼下来，佳佳的收入和职位不仅没有达到相应的水平，更麻烦的是，一来二去年纪也不小，父母总是为她的婚事操心。

       “以前对感情没有考虑太多，可随着年纪的增长，自己也特别想找个家安定下来。”佳佳仔细盘算过，宁波的收入跟大城市相比，不算太高，但消费却低不到哪儿去。与其在这边没有目的的耗着，还不如回老家安定下来，也好方便照顾父母。

       “我再拖下去，到时候年纪大了，人也嫁不出去，工作更没什么起色”，正好春节回去，家里给她介绍了一个条件相当的男孩子，接触下来佳佳也觉得不错。于是思量再三，春节第一天上班，佳佳便向上司提交了辞职书，至于工作，佳佳倒是乐观，家乡那边竞争不是很激烈，找起来应该不会太难。

        还有一部分人告诉记者，他们以前工作的单位环境不好，上班时没有地方停车，工作压力太大，完不成公司交给的业务任务，待遇也提不上去，在那儿呆着没有意思，所以，还是选择了辞职。