钱夙伟:2元彩票当“年终奖”是对员工的戏弄

“忙碌了一年，我们单位会奖些啥？”就在大家热烈讨论的时候，有人浇了一盆冷水：“今年年终福利是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤的、保质期将过。而辣条，老板说，这是食物中的‘劳斯莱斯’。”而扬州有位老板发2元彩票当年终奖，更是气得员工集体辞职。

      “2元彩票”并非绝无仅有，曾有网友晒红包，内装12元硬币，每1元代表1个月，所以就叫“月月红”，和“这是食物中的‘劳斯莱斯’”简直是“异曲同工”。还有比这个更有才的！一位私企的员工称，曾经拿过内装1元钱的红包，员工们私下议论老板此举的用意，是鼓励大家要“一往无前”——除了1以外，再也没有钱了！

      如此调侃，当然难掩员工的心酸。本来，年终奖既是对员工一年辛劳的“论功行赏”，当然也是对员工的激励。然而，诸如2元彩票的“年终奖”，显然成了对员工的戏弄。实际上，如此“年终奖”，不过是老板吝啬、傲慢和霸道的自画像。

      2元彩票之类的“年终奖”，或不过是个案，但折射出的，无疑是员工的弱势地位。实际上，有不少企业的员工，根本就没有“年终奖”，而如果2元彩票也算“年终奖”，只能表明，老板对于员工的无视甚至蔑视，已经到了毫无顾忌的地步。

      其实，年终奖也是一种年终分配的形式，本来应该与效益挂钩，而效益是包括一线工人们在内的全体员工一起创造的，因此享有年终奖，是员工的权利。发多发少，员工们应该有知情权、话语权。

      然而现在，尤其于大部分私企，年终奖被视作老板对工人的恩赐，年终奖发多少，全由老板说了算。于是，能多少拿到一两个钱，已属“外快”。

      实际上，只有工人们参与的分配和发放，年终奖才能起到调动员工积极性、增强企业凝聚力的作用。也因此，于2元彩票的“年终奖”，员工们或只能无奈，但员工们会用脚说话，比如“气得员工集体辞职”。老板自以为得计，却最终是戏弄了自己。