处理老员工的四项原则

处理老员工的四项原则:1.业务人员以内部提升为主,专业人员以外部招聘为主。2.用老员工的忠诚和经验,用新员工的激情和创新。3.帮助老员工持续成长。4.不姑息不能跟随企业成长的老员工。
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