六个求职简历制作技巧【转帖】

简历有千百种，但核心信息无外乎有个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容，这些信息一页纸即可，超过两页便会被招聘方淘汰。
　　
　　即便未与招聘方当面对话，但简历中每个细节都在说话。下面带你看看以下六大简历细节，它会帮你透露什么信息。
　　
　　简历中善用表格
　　
　　点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。
　　
　　相同简历隔时连发
　　
　　点评：简历发出后若没有回音，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。
　　
　　简历中适当提及薪水
　　
　　点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。
　　
　　正确做法：结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求
　　
　　简历一份多投
　　
　　点评：太粗心，没有目标和规划。
　　
　　正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简历模板。
　　
　　只写部门不写职位
　　
　　点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。
　　
　　正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。
　　
　　薪水不低于……
　　
　　点评：对方会根据你填写的经历来推测你的能力，如果推测确有能力，会留给你面试机会，但一般此时对你的期望会很高，如面试表现令人不满意，会踢你出局，认为你自负。
　　
　　正确做法：可改写成一段区间值：××-××。给自己留点余地。