职秘：消除职场信息不透明、规避识人、用人风险！

当前，所有企业主都面临着这样一个难题，就是企业与员工之间经常发生劳资纠纷，企业不仅有经济上的损失，更会影响稳定生产和企业发展。

并且，由于司法保护倾向于员工，企业的劳资纠纷败诉率居高不下。据了解，当前的劳动争议案件主要呈现为：劳动者提起诉讼多、用人单位权益受侵害后提起诉讼少、劳动者同时提出多个诉求、劳动者胜诉率远高于用人单位等特点。

同时，我们发现，随着企业的竞争加剧，大部分企业只注重业务发展，而忽视了对用工风险防范。这种现状导致了企业内部管理混乱、用工成本居高不下、劳资纠纷加剧和员工侵权事件的频发。那么，企业如何才能做到防范于未然呢？

职秘，作为国内首创的企业用工安全保障助手，以保障企业“入职安全、履职安全、离职安全”三部曲同步同步进行，帮助企业防范用工风险，降低企业用人成本，并极大地提高企业的招聘效率。

入职安全
职秘严格把关企业招聘入口，建立智能化人岗匹配需求模型，对入职员工进行严格的筛选评选，规避有负面数据记录的候选人，确保企业录用的都是有认知有素质有能力的员工；

履职安全
职秘启动企业用工安全预警机制和员工履历记录，全方位记录和追踪在职员工的职场动态和职业心理，并适时做出预警提醒；同时，职秘还为企业提供人才储备功能，智能化匹配企业意向人才信息，减少企业因人员流动而造成的各项损失；

离职安全
职秘全方位详实记录企业员工的离职信息，收录包含离职员工的离职证明、离职评价和离职推荐信，并为甲乙双方提供智能化司法援助，确保企业平稳度过员工离职潮，并约束员工的恶意离职行为，减少员工泄密和企业用人纠纷的发生。

职秘以全面覆盖企业员工职场圈履历的方式，强化企业用工安全网络，确保企业用工风险防范无漏洞，把用工风险扼制在源头。
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