老板只会给这种员工升职加薪！

职场中千万不要表现的默默无语，让人感觉你的存在感很低。这样的话会让领导觉得你是一个没有潜力的人，当领导认为你是一个没有潜力的人的时候那你觉得他会重用你吗？所以在职场中你要表现的积极一下，让大家看你的存在，让领导看到你的潜力，这样你才会有发展上升的空间。新的一年，到底怎样才能发发发，走向人生巅峰呢？一姐悄悄告诉你：今年，你们的老板只会给这种人升职加薪！
    举个例子，没有哪个店员不想成为大品牌的店长，但往往他们刚入职时，每天都要做打杂、倒水、退换货品的杂物。大多数人在这个阶段就退缩了，每天草草了事，被责怪的时候，还理直气壮的说：“这不是我喜欢的工作！”殊不知，在真正的职场上，重要的从来不是你做的是哪一份工作，而是你对待每一分工作的态度，你的工作态度，就决定了你是否配得上更好的工作。
能把不喜欢的工作做好，才能配得上你喜欢的工作！而在这过程中，你收获的能力也让你的职场有了更多的可能性！老板真正愿意为他升职加薪的员工一定是：对工作保有热情，有能力把不喜欢的工作做到极致的人！
    对自己下狠手，有句话是这样说的：“优秀的人都敢于对自己下狠手，因为他们深知没有人会随随便便成功。”认识很多优秀的服装人，她们做店员的时候，从来不对自己心软，一个做奢侈品店员的女生，初入职场时，总因为形象不好没有单子开，于是，下班后疯狂健身、学习搭配相关的知识，有时候半夜还在做客户笔记。她的努力全都得到了回报，不仅连续三个月销量第一被破格晋升，因为良好的状态在同事们中也成为人气最高的那一个！真正能被老板赏识的人从来不会坐以待毙，只会对自己狠一点再狠一点！
    目标驱动 敢作敢当，其实不仅是店员，每一个优秀的职场从业者，都是有着很强目标驱动感的。工作不用催促，更有着普通员工完全比不上的效率！有一位独立店主，曾经也在某品牌做店员，当时他就打定主意，以后要开自己的服装店，所以他的行动力更强！总是工作之余主动联系客户，只要有机会，常常和顾客沟通以用来更好地服务，也总是店里最早来最晚走的那一个。
有强烈目标驱动的店员是有着“目标感”的。这种目标感让他们经常能感受到自己真正想要的东西，并能以此为行动指引。
    懂得学习 有危机意识。很多人一入职场，就马上把自己从学生时代切换过来，其实学习这件事情是需要一辈子去坚持，也会一辈子给我们带来益处的！不论你现在的事业，处于哪一个阶段，都要将身边的每个人视为导师，并向周围的导师，学习优秀品质。
    拥有一个好脾气固然是好的，但是并不代表好脾气就应该忍声吞气。有的时候该生气就要生气，千万不要忍声吞气，要让别人知道你是有气性的，不是任何人都能欺负的，告诉他们自己是不好惹的。相信之后他们就不会怠慢你了，这样你的发展空间也就会增大了。俗话说得好待人要诚实，但是诚实并不代表一定要说大实话，在职场中太过于诚实是要吃大亏的，因为过于诚实的时候会让彼此都很尴尬，职场中有些善意的谎言会比你的大实话更好一点，至少同事听了会开心一点，但是如果你直接就说了大实话，那他或许会不开心，会埋怨你，甚至得罪了同事。在职场处处都是细节，所以你一定要把握好这些来让自己升职加薪，让自己成为一个有出息的人，以上四种细节一定要记住，升职加薪不再是梦。