应届生求职时常见的招聘陷阱有哪些？

又快到“毕业季”了，应届生由于缺乏社会经验，在求职过程中时常遭遇种种骗局。所以在找工作中一定要谨慎，避免陷入求职陷阱，那么，常见的招聘陷阱有哪些？
一、借招聘骗取个人信息
      现在有很多贩卖个人信息的中介公司，往往会在网上发布虚假招聘信息，吸引求职者前来。从求职者递交的海量简历中，精准获取求职者的个人信息。
      防范提示：① 毕业生在看到招聘信息的时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。
      ② 建议简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。
二、警惕“黑中介”
      “黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收费。
      防范提示：求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
三、收取报名费、培训费等费用
      求职面试后，中介所与骗子公司以各种名义向应聘者收钱取款。应聘者交费后，招工者迅速脱身，或者找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空
      防范提示：①一般除了事业单位的考试公招之外，面试单位是不需要报名费的。
      ②体检通常是到二甲以上的医院自行体检缴费。所以，有任何企业要向求职者收取这两笔费用，一定要提高警惕。
四、扣留个人重要证件
      一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件，并声称暂时由单位保管。
      防范提示：①以上证件单位没有扣留权利。应聘者去面试时，最好纸带上证件的复印件。
      ②若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示后，一定要拿回来。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。
五、只“试用”不聘用
      用人单位对新招聘人员会有试用期，便于双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务繁忙时大量招聘低成本的应届毕业生。试用期结束，便以各种理由不通过试用。
      防范提示：按照规定，任何单位和企业的实习试用员工。公司都应对其支付薪资，且工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。提醒大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同。
六、只签就业协议，不签劳动合同
      由于缺乏社会经验，对国家的劳动法一点也不懂，一些毕业生找工作时与企业签订《高校毕业生就业协议》。毕业生辛苦实习数月，被企业无故解聘或裁员，且没有任何补偿。
      防范提示：①《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，学生正式报到就业后的劳动权利无法获得保障。
      ②找工作时要特别注意企业是否准备劳动合同。
七、警惕“假兼职”
      “假兼职”是指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行诈骗。诈骗人员发布“兼职刷单，立马返现；足不出户，月薪过万”的信息，炮制出“兼职刷单”陷阱。
      防范提示：求职者不要轻信既轻松又赚钱的“好差事”。同时要注意保护个人信息，不要轻易泄露银行卡、网银密码等信息。
八、警惕“培训贷”
      “培训贷”是指某些培训机构以高薪就业为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。
      防范提示：求职者要增强辨别和防范意识，参加培训前要看培训机构是否具备培训资质、经营范围是否包含培训内容、承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。同时，要注意保留有关材料，一旦发现被骗，立即向公安机关报案。