员工的忠诚跟水平哪个更重要？

一个水平非常高的人，虽然对自己的公司做出了非常大的贡献，但是如果对公司不够忠诚，转而投靠我们的竞争对手，给我们造成的损失是不可估量的，尤其是在对方掌握了一些我们重要的商业信息之后，所以一定要做好员工的忠诚培养工作。

【1】为员工规划自己的职业发展

在工作当中让每一个员工都看到自己的工作前途，让员工的努力工作有自己的方向，并且确保公司给员工提供了足够的发展空间，许多的员工离开公司就是因为收到了限制，所以一定要在这方面做好工作，美好的前景，可以留下人才。

【2】关心员工的个人情况

想要避免此类事情的发生就必须时刻对自己的员工保持关注，知道员工更重视工作的哪些方面，为员工安排合适的工作，让员工能够做自己擅长的事情，发挥自己的价值，人才都希望到达一个能够让自己发光的地方。

【3】让高业绩成为员工追求

想要让员工踏踏实实的为公司工作，我们就要把员工的个人前途和公司的发展状况联系起来，只有员工达到了高业绩，公司才能有更好的发展，员工才能有更好的前景和更好的待遇，让高业绩成为每一个员工内心的追求。

【4】重视尊严重视价值

人们都希望实现自己的全面自由发展，在这样的一个社会里，人们尤其重视自己的尊严和价值。如果在工作场合自己的尊严受到侵害，那么多么优厚的待遇都会选择离开，所以要肯定员工在工作中体现的价值，尊重每一位员工。

【5】关注员工的进步成长

对于一些潜力比较大的员工，我们一定要做好跟进工作，想要重点培养的对象，一定要关注员工的进步和成长，对待每一位员工都应当如此，让每一位员工都保持进步。