面对hr的时候，你是会谦卑低微，还是会硬气面对？

如果你是想找工作的大学生，面对hr的时候，你是会谦卑低微，还是会硬气面对？对于80/90后来说，找工作面试的时候不说，唯唯诺诺至少也是非常听话的，被牵着鼻子走，但如今的00后可不是这样了，

可能从98、99年的大学生毕业以后，就已经有了不一样的变化，如今的00后，更是将整顿职场作为人生信条，可以说，他们也是在某种程度上改变了工作环境僵硬的思维模式和局面，如果可以的话，00后恨不得自己当老板，制定一套成熟的就业规则，但是他们还年轻，难以做到。

尽管如此，他们也是在尽微薄之力改变着工作环境，从他们和HR的对话中就能看的出来，他们真的不一般，有些事真的会说到做到。

00后毕业生兴起“野蛮招聘”，和hr不说场面话，就连老板也不惯着！

“您好，你一天可以上多少班”？问出这个问题真的很难不让人怀疑HR的精神状态，这是招人招疯了吗？

实习生在找工作的时候真的很难，因为不少用人单位都觉得：既然是来学习经验的，毕业后也不一定能留下，那给你这份工作给你开实习证明印章就已经很不错了，没想到还真有想空手套白狼的公司，一分钱都不掏。

按理说，一般人面对HR或老板怎么样也会把对方当成前辈来尊重，但是如果对方态度不好的话，你还会尊重吗？可能，以往的毕业生都会选择忍了，但是现在的00后可不会轻易被拿捏。

一般毕业生问问HR有没有五险一金很正常，但是没想到这个HR不是善茬，直接就表示这需要面议，言语之间都是对毕业生的不满，没想到毕业生也不闲着，直接表示：不问这些，难道问候你全家吗？

00后毕业生兴起“野蛮招聘”，和不仅不和hr说场面话，就连老板也不惯着！简直是太佩服了，回想自己当年找工作的时候，那叫一个态度诚恳，生怕对方会戴有色眼镜看自己，可不像现在的00后大学生一样自信。

本来毕业生出来找工作的时候就很烦，没想到HR的一些话会让人更烦，有些单位就觉得毕业生找工作没必要给太高的工资，这不是瞎扯吗？谁出来找工作是为了做牛做马喝西北风的？真是站在不同的角度，就会有不同的想法。

其实看上去大学生越来越多了，非常不容易找工作，但是不少小单位一样缺人，大学生们刚毕业不想去，等过几年之后就会妥协，这可能也是每个毕业生的必经之路。

总的来说，年轻不是自己放纵的理由，如果遇到合适的喜欢的还是不要好高骛远为好，眼高手低的态度不是最好的方式。

“嚣张”的态度需要资本，家长要提防毕业生“新型啃老”的就业态度

毕业生找工作的时候不想委屈将就，情有可原，如果是一直挑三拣四一直定不下来，也会让父母很担忧，越难找到工作的学生家长就越希望其安定下来。

在这种情况下，家长们就会希望孩子能考一些公职单位，比如事业编，公务员等等，哪怕是到了国企，对家长来说，也是脸上有光，但是想要进入体制内，也没有想象中那么简单，不是随便考考就能上岸的。

不少人借着备考的名义在家啃老，靠着父母的退休金，日复一日的拖延就业时间，实在等考试成绩下来，忙不过去了，才会开始随便找个工作，监管不如预期，却也能逃避一段时间。

这也是许多毕业生迷茫的地方，有些时候确实很想学习，但是却有心无力，怎么也学不进去，其实若是这样的话，就说明学生，应该将注意力放在就业上了，而不是备考。

笔者寄语：其实不管怎么说，00后大学生真的做了许多事情让人佩服，但是总有一天人会老去，在年纪大的时候没有一份工作，那又不想结婚生子，谈何养老呢？

人都要为了将来考虑，希望学生们也能成熟的考虑长远的事情，在做一些事的时候，不打无把握之仗，在新的毕业季，祝所有的学生们都能够找到适合自己的工作。