生产现场6S管理流程、模式优化及完症善

　　
        　　生产现场是公司赚取利润的主要场所之一，在生产过程中通过生产流程、管理模式等不断的优化和完善，更加合理地利用生产要素（人、机、料、法、环等），最大限度地减少浪费、降低生产成本、提高生产力，提高公司的市场竟争能力和市场反应能力。
        　　生产现场人员现状分析：
        　　制衣行业生产现场是人员密集型的工作场所，绝大多数工作站是kao人手操作，但人是有感性的，会因为环境、心情、时间等不同而有所变异。经调查，目前车间生产流程因为员工在工作站上的不稳定因素（请假、旷工、自离、技能不够、品质问题等），造成的流程损失较大，再加之车间人员配置不够合理，有时车间管理者也是心有余而力不足。例如：
        　　1)组长（流程控制）：
        　　a组长请假：无人可调配，只好由组检代理，组检要控制生产流程又要负责组上的品质，造成的结果是产量、效率直线下跌、品质也不能保证。
        　　b组长离职：因车间没有储备人员，管理者只好在车间抽调技术好、观念好的出来担任。
        　　组长不但是公司管理方针的直接执行者，还是员工心声汇报者。如果没有一个培训的过程，公司能放心把一条生产线让其负责吗？
        　　2)组检(成品检验)：
        　　品质保证的第一关，公司的品质能否得到客户的认可，组检是至关重要的一环，现有缝制车间每条生产线上一个组检，没有中检或储备组检，一旦有人请假或离职，要么由组长代理、要么任由成品堆积在组上，造成许多管理上的隐患、流程不平稳等。
        　　3)作业员：
        　　a现有生产线上员工文化素质有待提高，有的连简单的加减法/普通话沟通都经常出问题，公司要向集团化发展推行新的管理流程/系统就会较困难。
        　　b生产线上如果有员工请假/旷工/离职或出现瓶颈工序，组长立即会感到措手不及，因为平时缺少多面手的培训，产量、效率会直线下滑。
        　　生产现场人员建议：
        　　储备干部----组长：
        　　1)作用：
        　　a能及时代理请假或离职的基层管理人员；
        　　b协助产量、效率差的生产线；
        　　c协助车间主任解决临时问题；
        　　替换车间生产线上不称职的组长（基层管理人员有一定的的压力感）。
        　　2)配置：
        　　每个生产车间建议配置2~3个基层储备干部（具体可讨论决定）。
        　　3)条件：
        　　a高中以上文化素质；
        　　b有一定的服装专业知识或现场操作经验；
        　　c具有吃苦耐劳精神/能承受工作压力/有一定的魄力和可塑性。
        　　4)选择：
        　　a外面招收；
        　　b内部考试提升(让员工感到只要自己努力,就会有公平提升的机会)；
        　　c经过统一培训放入生产现场。
        　　5)工资：
        　　按生产线组长的平均工资*相应的系数计算（具体可讨论决定）。
        　　6)安排：
        　　车间主任直接管理。
        　　7)培训：
        　　a车缝实际操作经验由主任安排在车间培训或做大货封样；
        　　b生产流程由车间主任安排从裁床至后道统一学习；
        　　c流水线管理由车间主任安排生产线上实际学习（可根据情况轮流组别）；
        　　d质量管理由工艺员在车间封样或处理实际问题时现场指导；
        　　e现场管理理论由公司相关部门统一培训。
        　　8)合同：
        　　签订相关的劳动合同。
        　　9)效果：
        　　通过不断的循环，整个基层管理者素质会逐步提高。
        　　储备干部----组检：
        　　培训可参考组长。
        　　多能工（多面手）培训：
        　　1)目的：
        　　a在收线/开款时组长能尽快调节使流水转入正常；
        　　b在生产线遇到瓶颈工序时组长能及时调节；
        　　c在有人请假、旷工时组长能及时调节保证流水线正常运转；
        　　d特殊问题的及时处理。
        　　2)条件：
        　　a工作态度好（有很好的合作心态、团队意识、服从安排）；
        　　b动作快、品质观念好；
        　　c有个人发展的潜力（可作为培养储备干部的对象）。
        　　3)其它（IE部和车间管理人员已作好缝制车间各小组的培训计划，具体如附件）。
        　　培训组（车间作业员培训基地）：
        　　1)目的：
        　　a能及时地向生产线输送对应的作业员；
        　　b能对现有生产线技能较差的作业员进行培训指导。
        　　2)条件：
        　　a初中以上文化素质；
        　　b有一定的服装基础或操作经验；
        　　c具有吃苦耐劳精神并有一定的可塑性。
        　　3)相关：
        　　a生产线提前两周向培训组报备所需工种人员；
        　　b培训组根据生产线要求有针对性地培训；
        　　c生产线和培训组随时跟进新员工动态,减少新员工流失率。
        　　4)其它(由现有的培训组安排负责)。