职场知识分享：决战胜利，面试才是推开求职大门的金钥匙

当求职者收到面试邀约的时候，说明求职者已经有一只脚迈进了公司的大门，如何让另一只脚也稳定的迈进门——这是所有求职不能忽视的问题。

政策情况下，面试需要经过多次面试，但是第一轮面试都是HR来执行，考核的是员工的沟通、管理、学习能力。

第二轮及后续面试一般都是专业知识面试，面试者往往是自己后期的直接领导人，面试内容也是以专业知识为主。

相对而言，第一轮面试更加重要，也更加的难以应对。

【小龙虾】提示，面试一定要注意，小心应对HR。

1、面试前准备

2、面试时的交谈

3、常见问题回答

4、几个注意点



一、面试前的准备
“不打没有把握的仗、不做没有把握的事情”！

面试前需要从三个方面做好准备！

1、知识储备

知识储备可不是简简单单的专业知识储备，如果按照划分可以分为三大类：公司知识、业务知识、杂类知识。

公司知识指的是对公司有一定的了解：公司主营什么？公司利润如何？公司竞争对手有哪些？公司需要什么样的人才？公司的发展定位是什么？

业务知识指的是公司此次招聘岗位职责是什么？自己的专业匹配度如何？自己会什么？自己的优势是什么？如何展示等等。

杂项知识就是其他的一些知识点了，上到天文地理，下到公交线路等等。总体原则就是不能让HR问的自己哑口无言！



2、体面的着装

“人靠衣装马靠鞍”！

对于HR而言，第一印象是非常重要的，第一印象的好坏直接决定这面试的成功与否！

一身活泼的运动装、一身职业装、一身休闲装，分别应聘财务、前台、程序员岗位的话，效果肯定是不一样的。

服装的选择不仅是个人性格气质的展现，也需要结合岗位特性进行搭配。

3、心态的准备

“行百步者半九十”！

即使走了99步，也不要在最后一步大意！

很多求职者接到面试后会有紧张情绪，这是人之常情，毕竟兴奋中夹杂着担忧是情有可原的。

但是面试过程中如果不能控制自己的情绪，面试过程中流露出的紧张往往会得不偿失！

成熟稳重的心态会更让HR信任，阳光开朗的表现才是HR的青睐！



二、面试的交谈
说白了，面试其实就是一个通过彼此的沟通，通过自我能力的展现让对方认识自己的过程。

对于HR的问题，一般分为三大类：封闭式的问题、开放式的问题、假设式的问题。

封闭式问题的回答一般就是固定的，无法回避的问题。比如：你喜欢上一家公司吗？

这类问题的答案很简单，“是”、“否”、“对”、“不对”等，直接说出结论就可以了。

开放式问题的回答没有固定的答案，可以尽情地扩展。比如：你为什么选择我们公司？

这类问题要结合自己的专业、应聘的岗位、自己的经历来进行回答。

假设式的问题同样没有答案，但是需要有更加深厚的功底。比如：如果我们招聘你，你将如何开展工作？

这个问题是最复杂的问题，看似假设，但是要求应聘者多角度进行回答。具体还是要从岗位、能力出发，要让对方有必须要招聘自己的感觉。



三、常见问题回答
面试的问题千奇百怪，但是总有那么几个问题是固定的，出现的概率特别高，应聘者应该提前做好准备工作！

1、请自我介绍下

此问题一般是HR的开场白，考察的是应聘者对自己的认知程度，也从侧面考察应聘者的总结概括能力。

突出优点、规避缺点，展示能力、隐藏缺陷，围绕着岗位需求进行表达是关键。规避、隐藏不是撒谎，这一点要心中有数！

注意不能和自己纸质简历、电子简历相冲突！

2、为什么从上家公司离职？

“为什么？钱少事多离家远还爱加班！”——当然这是心里话，不能用这句话回答HR的提问。

HR一般不喜欢应聘者叙说上家的不好，无论是公司不好、领导不好还是同事不好。

应聘者应该是感谢上家单位对于自己的培养、指导、帮助——感恩的心必不可少！

从应聘者自身找原因是最好的方法：为了离家近照顾家人，个人打算出来/回家发展。个人职业规划等等都是不错的理由！



3、关于薪资

如果与HR聊到了薪资问题，恭喜！这一般是面试的倒数第二个问题了（最后一个自然是“你还有什么要询问的吗？”）。

到了这一步，表示HR对自己还是比较满意的，有了初步录用的意向，只要关键的薪资双方满意，基本就可以入职了！

薪资是谈的，不是一口价订的！

薪资高、福利差，薪资低但是福利高等等都需要详细的资讯清楚以后再决定。

比如A公司薪资5000，没有福利；B公司薪资4000但是每年又2次旅游机会，1次体检机会，工会逢年过节还有有礼物——哪家好显然易见！



四、几个注意点
“细节决定成败”！

总结几个面试的小细节、注意点：

无基本的沟通礼仪，占HR忌讳的50%（比如举止随意、穿着随意、无礼貌等）；

无时间观念，占比25%。（比如迟到、延期等）；

诋毁他人，占比15%（比如贬低前单位、同事、领导）；

其他占比10%（比如谎言、电话响起等）



五、总结
“兵马未动，粮草先行”！面试就是一场战争！