原来固定薪资架构变动为绩效薪资考核疑问

2021年来的这个公司,快两年了;从事机械设计工作;进公司谈的是每月固定薪资架构;刚开始那半年的薪资发的是固定工资;半年后,公司人事变动;高层换了一遍,连总经理也换了;新来的总经理新的搞法;对公司每个成员的薪资进行绩效考核,我个人的薪资跟公司年度销售额目标的业绩挂钩;(干技术人的工资跟公司销售额挂钩,我现在都没想怎么明白)拿出之前谈的固定工资约30%的份额进行考核,目前公司销售不是很好;每月没法将30%的拿到手;这样一来实际是降工资了。请问有经验的坛友碰到这种情况如何处置?
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