研究表明，选择不了解后果可以让人们在保持积极的自我形象的同时做出自私的行为。美国心理学会发表的研究报告显示，当人们可以选择了解自己的行为会对他人产生怎样的影响时，40% 的人宁愿粗暴地选择无知，这往往 ...

我们在说个人品牌之前首先要知道什么是个人品牌。个人品牌其实就是别人对你的认知是什么，别人对你的印象是什么，别人是怎么看你的，别人认为你是一个怎样的人、拥有什么能力和品质以及你是做什么的。 当你打造 ...

　　小人的伎俩较多，主要有以下几招：我们要根据其特征，及时识破他们的伎俩，不为其所迷惑，也才能对症下药，及时采取对策，防止上当、受害，进而管好他们。 　　1.搬弄是非 　　搬弄 ...

据“蓝鲸财经记者工作平台”微博，董明珠在接受《财经郎眼》采访时，被问及网红员工问题时，董明珠正式做出回应称：“网红不网红看人品质，人在格力去外面做广告是不合规的。” 彼时，格力方面称，孟羽童在公司 ...

已经40岁了，做生意十几年了，疫情三年反正投资都失败了，亏了不少钱，这会经济不好就稳一点找个工作干干。 毕竟这几年也都没什么事，都在家里躺着，太无聊了，找了个小厂上班，百来号人的小厂，私人家族企业。 ...

在职场上，如果你想要交到真心的朋友，那几乎是不可能的，人心隔肚皮，或许和你亲密无间，转过头背后就背叛你。毕竟职场关系存在着竞争，再好的关系，也难经受人性的考验。如果你逢人就掏心窝子，毫无距离感和分 ...

（1）第一个潜规则就是不要太过于把同事当成朋友 当一个学生刚从学校走进社会和职场当中的时候， 就非常容易会把自己的同事当成自己的朋友，其实这是一个非常不正确的做法。 刚入职场的小白可能会认为与自 ...

培训，是HR推动业务最直接的方式之一，也是新员工入职后HR要做的最重要的工作之一。 但近两年培训越来越难做……老板一边追问培训效果，一边又紧扣腰带，减少预算，如果培训效果很差，不仅可能会惹得员工嫌弃 ...

美国一家重要的公共机构的新领导人上任后，肩负着变革的使命：该部门连续5年未能达成预算，媒体一直忙着报道该机构无能、低效和充斥着官僚气的故事，士气空前低落，关键人才纷纷离开。这位新领导者觉得她知道什 ...

一辆载满乘客的公共汽车沿着下坡路快速前进着，有一个人后面紧紧地追赶着这辆车子。 一个乘客从车窗中伸出头来对追车子的人："老兄！算啦，你追不上的！" "我必须追上它，"这人气喘吁吁地说："我是这辆车的司 ...

世‮没上‬有那‮多么‬天‮异赋‬禀，优‮的秀‬人‮是总‬努力‮翻地‬山越岭。成‮不功‬是一‮而蹴‬就，与其仰‮他望‬人，不‮静如‬下‮来心‬提升自己。持之‬以恒，不断‬进步，你‮将终‬活‮自成‬己 ...

写给谁看？ 针对不同对象，工作总结的侧重点也会有所不同，下面这张图很清楚的阐释了这一点。 哪种类型？ 针对不同对象，总结的类型也是有所不同的，比如内部的年度总结就需要按照基层，中层和高层分类考虑。越 ...

　　1．不管风雨再大，总会有雨过天晴的时候，虽然雨后不必须有彩虹，但至少会万里晴空。不好被眼前的一两次打击而气馁，坚持，只要比赛没有结束，自我选取的路，就算是跪着，也要把它走完! 　　2．含泪播种的 ...

1.杀伤力最大：抱 怨；2.最动摇军心：消极；3.最耐不住寂寞：浮 躁；4.最易演变成办公室冷暴力：冷淡；5.最无能 表现：自卑；6.最禁锢自身发展：妒忌；7.盲目追 求面子：攀比；8.最易形成拖沓之风：懒惰；9.影响 ...

职场高人就是： 痛到肠断能忍得过； 苦到舌根能吃得消； 烦到心乱能耐得住； 困到绝望能行得通； 屈到愤极能受得起； 怒到发指能笑得出； 急到燃眉能定得住； 喜到意满能沉得下； 话到嘴边能停得住； 财到跟前能 ...

我们大多数人进入职场努力工作的目的是为了赚钱。“做一天和尚撞一天钟”，得过且过的人毕竟是少的。绝大多数人都知道在岗位上要好好表现，给领导留下一个好印象、被领导认可、赏识和器重的重要性。因为这是升职 ...

那些战术上勤奋实则在战略上偷懒的领导会对下属产生很大伤害。比如偷懒的领导的行为会削弱团队的动力和凝聚力。如果团队成员感受到领导对工作的漠不关心，他们也就难以保持高昂的工作热情，团队的合作和效率都会 ...

复杂的东西都是脆弱的，只有极简才能不被超越。 正视自身的问题，树立“哲学” 正视自身问题，注意，这里头有两个很重要的字眼”正视“。 很多人在遇到困难或者生活，工作中出现问题，都习惯性地逃避，逃避的 ...

俗话说“话有三说，巧说为妙”，这说明人与人之间能否和谐良好的沟通，达到各自所愿，言语表达是讲究、技巧和艺术的，要不人们常说如何讲话是有学问的，同时存在好坏之别的，这是人尽皆知的常识，而且语言表达的 ...

本人今年毕业，马上培训两个月了，后天举办新员工和公司领导座谈会，包括新来的一把手，以及各部门领导。会上主要有自我介绍，互问湖答，各位前辈能否指教如何在这次会上让领导对我印象深刻？ 背景：国企，新 ...

擦，陪领导走路还用学？是的，细节决定成败，想让领导心里舒服，想尽快获得领导好感，必须在细节处打磨。走路可能成就不了你，但是做坏了，一定能毁了你，不得不慎重，不过权谋网详细的研究了陪走的学问，有这 ...

公司1000人左右，想找一档案管理软件，要免费的

任何公司都会有一群老油条式的人物，工作起来轻松自在，有好处一个不少，四平八稳的职场生活，这些人的之所以能够游刃有余，就是因为他们拥有五大混职场的权术。现在权谋网给大家总结如下： 1.拖拉懒散。主要 ...

职场就是让人挨锤的过程，只有在千锤百炼中，打掉身上的杂质，不断提纯，最终才能练成好钢。 虽说每个人都希望自己一帆风顺，但希望与现实总是会存在差距。歌词中唱到：“不经历风雨，怎么见彩虹，没有谁能随随 ...

人在社会中生存，就不免要经常与人打交道，也就是“沟通”。 不像生活中的沟通有天然的信任和默契，哪怕不那么注意方式也不容易产生误解。职场上经常需要面对相对陌生的人，需要更多技巧和规则。 归纳一下，主 ...

前两天，我正刷着微博，突然看到了一条热搜话题——“35岁真的是职场分水岭吗？”。结果，本来想在工作之余放松一下的我，当场坐在椅子上打了一个寒战。尽管伸手一看，我离35岁的距离，五根手指暂时还数不过来。 ...

大侠说：“有人的地方就会有江湖”，先哲亚里士多德说“人是政治的动物”。这都说明了政治的不可回避。我一直试图远离斗争，远离派系，忽然发现自己一直生存在一种政治体系里面，就算你远离派系，那么你“远离 ...

“天啥时候亮？”“早晨睁开眼，不确定自己到底睡着了没有。”“用最贵的护肤品，熬最深的夜。”……是什么“偷走”了我们的睡眠？怎样才能好好睡一觉？在3月21日第19个世界睡眠日到来之际，记者在广州、武汉、 ...

这么说吧，能当领导的都有多个面孔。 所有伟光正的形象，那是人家故意表现出来让你看的。 一名职员，本质上是一名演员，不会作秀，不会表演，当不了领导。 在职场上，人们确实倡导做人要干净，做事要正直，要 ...

职场上我们会发现，有一些老好人，虽然经常帮助同事，替同事解决很多问题，但最终这些老好人却没落得同事们的好评，甚至对他们不太尊重，同事们早已经把这些帮助当做理所当然。 在职场上，并不是你越做好人，就 ...

职场上最大的团队组成应当是“下属”，几乎所有人都有可能是下属，自己哪怕是上级领导，也会有比你高一职位的人在，所以基本上所有人都有可能是下属，那么下属在谈话的分类大致分成话唠和寡言，在职场上，这两类 ...

人在职场，似乎哪里都是风雨。 一个消息已读不回，都会令人遐想半天，还会招人烦气讨厌，感觉成年人的世界很累。 如今的社会很多人生活的很累，有时我们是不是该多一点宽容，别因为一些小细节抓着不放？ ...

一、重视结果导向 1、注重结果 在职场上和自己的同事千万不要比谁加班时间更长谁的工作更辛苦，因为大家的工作制作就不一样，工作的量也有很大的差别，根本没有办法去比个高低，我认为比的是做出来的结果，只 ...

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。 人与人相处，有距离，才能舒服。 有了相对独立的空间，你才能自由自在，能进能退。 职场上，只有对手，没有朋友；既要合作，也要防备。 要懂得，把握以下“四种尺度”，才能游刃有 ...

著名学者费孝通在《乡土中国》中认为，中国传统社会有一张复杂庞大的关系网，人熟是一宝。人与人通过这种关系联系起来，构成一张张关系网。 如果你是一个有工作的人，那么同事、上司以及和单位有联系的客户等， ...

很多初入职场的新人，都会向自己的前辈，或身边的同事问一个问题，职场上到底有哪些禁忌，是绝对不可以做的？我想很多人在问完这个问题后，应该都没有得到确切或者是满意的答案，今天我们就来说一下职场上那些， ...

职场，是一个经济学名词，百度百科给出的解释是，一切就职的场所。既然是场所，就要接触到人，而有人的地方就有江湖——一个人的职业生涯是否得心应手，能否升职加薪、心情愉悦的数着小钱钱养家糊口，取决于你是 ...

职场中有一句话：因为领导信任而做出成绩，并不是因为做出成绩领导才信任。这是一个多么深刻的领悟，但凡有经验的职场达人，都明白其中的深意。 这时一定会有些人说抬杠，真正有能力的人，哪怕没有领导的扶持一 ...

身为职场人，应该清楚人脉的重要性，可惜不少人哪怕是竭力讨好，还是在原来的圈子里打转。事实上，很多人根本不理解什么是人脉，更不懂得如何跨越阶层对接到优质人脉。 简单地讲“人脉”不是多少人帮到你，而是 ...

自古以来，人类感恩的美德一直在延续。古人云：滴水之恩，涌泉相报。对于中国人而言，感恩是中华民族传承多年的传统美德，懂得感恩是一个人最起码的道德品质，能知感恩也是懂得真善美，分辨是非的最起码的觉悟要 ...

创业的想法一直在我的脑子里，但总少一个契机，直到老东家被收购，往前推了我一把。 当时我在这家公司做大中华区人力资源总监，主要主持内部管理工作，偶尔也会涉及外部商务，做得都还不错。直到公司被另一家公 ...

这个世界很简单，简单到就是阴阳平衡。 人生也是如此，你得到了这个，必定就会失去那个。 你想要考虑自己的长期利益，就必须放弃自己的短期利益。 你和家人，经历过这样的事情吗？ 比如，历经九年苦读高中毕 ...

明智的资源分配是推动项目和组织成功的核心要素之一。在众多的管理工具和理念中，四象限法则为资源分配提供了一个清晰而实用的框架。通过这个框架，领导者和管理者可以更好地理解任务的重要性和紧急性，从而做出 ...

内心强大，是一个人最高的境界，淡定从容，是一个人最好的心态 心态好，诸事皆顺；心态不好，事事烦人！ 心态好，即使生活中遇到再大的困难，再大的挑战，也会淡定从容，冷静处置。 内心强大，能允许任何事情 ...

1 充盈的头脑 　　看过一个精妙的比喻：“人的大脑如同一座仓库，从外界了解到的信息会变成这个仓库里的存货。如果缺乏好奇心、没有学习习惯，这个仓库的存货就会慢慢地消耗殆尽。” 　　想要让自己更从容地 ...

工作一年要离职了，总结体悟一下职场吧： 1、来公司是雇佣关系，是互相需要，不要在意老板喜不喜欢你 2、只关注工作结果 3、正确理解老板指令，反复确认工作任务，不要做无用功 4、主动汇报工作进度 5、复盘工 ...

在家庭关系或亲密关系中，我们常常会遇到控制欲极强的人。 一位要求严格的母亲，或是一位高标准的恋人。 我们可能会认为，他们在关系中过于强势，试图主导一切。 但实际上，这些看似强势、施压的人，实际上依 ...

许多管理者混淆了刺激和激励的意义，升职加薪只是刺激，员工可能体会到激励，也可能完全无感。升职加薪如果能有效传递对员工价值的尊重和认可才是真正的激励。 文/朱飞 管理者的关键职责之一就是把人“盘活” ...

人际交往中参加饭局或者参加商务酒局一定要学会远离这几种人，因为情商越低的人越会说这几种话，很难帮助你在和他人相处的时候满足自己的需求，而且当你和他人相处的时候很有可能会被对方占据一席之地，被对方占 ...

千禧一代开始进入职场，未来全球50%的劳动力是千禧一代，以及老龄化趋势，这些变化都对企业工作变化提出了一些新的要求。员工多样性和心理健康也发生变化，例如66%的人患有无手机恐惧症，即害怕没有手机(SecurEn ...