很多管理者认为，优秀的团队必然全部要由顶尖的人才组成。而用好那些顶尖的精英们，只需要给他们足够的资源然后放心大胆让他们去做事就可以了。然而事实并非如此，那些由拔尖者组成的团队太容易失控，反倒是那些 ...

职场的生存对于女人而言还是非常艰难的，女人的感性会让自己在职场中吃亏而不自知，立足职场更需要你的理性。读懂这些职场“潜规则”，你就能在职场如鱼得水。 女人是感性的，但是职场更需要你的理性。 ...

在进入职场之后，不管是谁，理当持守职场的一些规则，那么对于这些规则具体有哪些，下面为大家具体的介绍一下： 第一：不管进入哪个行业，最开始学会让自己值钱比学会如何赚钱更加重要。 第二：通常 ...

三十岁的职场人，在而立之年总是面对着诸多的困惑，过去的7、8年工作给自己带来了什么?未来的自己又该往何处发展?众多的问题，让即将迈入三十大关的职场人，难免会感觉到无所适从，生活和工作的双重压力，也使得 ...

在现在的各类招聘、招生会上，我们时常能看到这样的情景:一个学生模样的应聘者坐在招聘方的面前应试，在其身后或旁边则站着1、2人，他们时而抢插几句，时而对应聘者耳语几句，却忽略了招聘方已露出的不快之色。 ...

人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得有的放矢，以免浪费你的“表情”。 你要干 ...

跟上级沟通的必要性 让上级知道你的想法、你的计划、你的困难；他就能更好地协调资源、给予你帮助和支持，以提高团队合作的效率。 沟通良好才能做对事，切忌没弄明白就开始行动，否则，结果就会徒劳无 ...

现在的人，尤其是年轻人，很容易陷入焦虑，不知道前途在哪里。最近，哈佛大学中国史教授迈克尔·普鸣（MichaelPuett）和克里斯蒂·格罗斯-骆（ChristineGross-Loh）博士，在《华尔街日报》上联合发表了一篇文章 ...

不论是哪一位决策者都不敢保证自己的决策能够百分之百正确，决策难免会有失误的时候，那决策失误之后该怎么办，是放弃还是解决，若想解决又该如何解决呢？ 解决决策失误的问题是需要魄力和智慧的。从某种 ...

对认可的追求，人类从未停止过。 以至于很多人有这样的错觉：我不被夸是因为我不够优秀，做得不够好。当我优秀了就会收到很多赞美和表扬。 因为这样的逻辑存在，你经常觉得自卑或生气。 你 ...

告别青葱的大学时光，财会学子褪去青涩，试着穿起那些不合身的职业装，鼓起勇气迈入社会，走上工作岗位，同时也走入了那个充斥着各种暗黑故事的职场。可能，耳畔还回想着毕业时校长那句“无论走到哪里，都要怀着 ...

管理是科学，又是艺术，管理的核心是平衡人、平衡事，平衡人靠的是领导和激励，领导是艺术，激励是机制；平衡事靠的是规范和决策，规范要科学，决策要效率；将上述深奥的管理思想用“选对人，做好事，分好钱”表 ...

其实职业素质已经包含了各种能力：社会适应能力、职业适应能力、人际关系能力等。单独的讲职业素质与能力的关系，目的是抛开现代社会衡量成功的标准：以物质获得的多少衡量、以社会地位的高低衡量。职业素质与能 ...

职场上面对巨大的工作压力，随时我们都有可能疲惫、厌倦、甚至烦躁。如果你现在处于事业发展的低谷，亦或是停滞不前。那么就做一下以下五件事吧，他会帮助你在职场上重焕光彩，找回最初的那个激情昂扬的你，为你 ...

战略是什么，或者说战略要实现什么目的，是企业经营发展的第一要义。 管理咨询公司研发了很多战略设计、战略规划的工具和方法，比如麦肯锡公司的三层面模型、波士顿公司的波士顿矩阵、IBM的业务领先模型 ...

第一坎：“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳 ...

看过《士兵突击》的人可能都记得那位空军少校吴哲，这位天之娇子高科技奇才在老A的作训队里最常说的一句话就是：“平常心，平常心。”在近乎残酷官兵一体的训练中，吴哲坚持下来了，也品尝到胜利的果实。在遇到 ...

在二十一世纪，最重要的是人才。现在，越来越多的企业也意识到了人才对于企业发展的重要性，因此，都希望能够留住人才，并且使人才保有较高的工作积极性，为企业不断创造价值。但现实的情况却有些不尽人意。在一 ...

很多人都会因为自己的不成熟，而让自己吃亏，那么在职场的不成熟表现，你有那些呢？ 看不起上司 有时候遇到的上司可能受教育没有自己高，知识文化水平不如自己，但是，我们也不要看不起他，因为 ...

不论是在职场或是公开场合，是否都觉得个性内向的人本身就是比较安静，而且不喜欢出风头或被注意。但其实在许多内向者的心理可不是这样想，他们同样渴望被他人注意，需要被重视来达成自己的目标，但并不是指说他 ...