如何深度利用招聘渠道

      1.网站招聘

　　随着互联网技术的发展，网站招聘成了企业的主要招聘渠道。大部分企业的人员招聘只需要用招聘网站进行招聘就可以满足。但是网站招聘的竞争非常激烈，所以需要深度地利用，才能比别人更快地找到更多的候选人。要深度利用网站招聘，需要做到以下几点：
　　（1）做好招聘信息的描述
　　招聘描述一般包含3部分，分别是岗位职责、岗位要求和福利待遇。在岗位职责方面，很多人倾向于通过网上复制或者只是简单写几句话了事，其实这样会降低招聘的吸引力。很多求职者在搜索岗位的时候，首先会看岗位职责，如果他们觉得你写的职责跟他们想要的工作相差甚远，就会放弃投递简历。所以岗位职责最好手打写上去，而且要公司的特色。毕竟互联网是个不讲人情的家伙，它只认逻辑和个性，你越独特，越容易被求职者搜索到。
　　岗位要求方面，有的写的非常严格，有的写的比较宽松，哪种好。其实，我个人认为写宽松一点比较好，只要把你认为不可降低的标准写上去就可以，其它可以降低标准。比如，这个岗位一定要六级英语，那就写六级；如果四级也可以考虑，但六级优先，那就写四级。否则写得太严格，只会让求职者不敢投你的简历。如果连简历都没有，又何来面试机会呢？
　　福利待遇方面，最好能把薪资范围、工作时间、各种福利写上去，但如果你公司是单休，建议先不写上去，有些求职者可能会马上拒绝投递简历。所以，一切工作的目标都是先让求职者投简历，毕竟，先把人约过来面试当面聊，或许可以改变一个人对于单休的看法。
　　（2）对招聘信息要定期更新
　　每天，要定期刷新招聘信息。刷新的时间，最好设置在早上十点半左右。因为大部分的hr，可能都会选择在早上一上班就登录网站刷新，这时，如果大家一起刷新，可能你的信息并不会太靠前。但是也不能太晚，很多求职者，作息时间一般是晚睡晚起，大部分会在十点之后起床，然后投递简历。这时候你再刷新，你的信息就比较靠前，更容易被求职者看到。
　　在每周六早上，最好再刷新一次。因为很多求职者都会选择周末投递简历。这样周一你就可以收到大量的简历了。
　　另外，最好一个月重新发布一次招聘信息，这样你的招聘信息才能保持在较前面。
　　（3）搜索简历，要学会设置关键词
　　上面两点都是被动接受简历投递，但现在很多求职者都不会主动投递简历了。所以，要主动出击，去搜索更多的简历。
　　搜索简历最重要的是要善于设置关键词。设置关键词主要主要注意以下几点：
　　第一，要从岗位职责、岗位要求里提取关键词。比如，你要招聘绩效专员，那就设置“绩效专员”为关键词，这样搜索的结果比较精准。
　　第二，多变换关键词。可以多找一些关键词的同义词来搜索。比如，控制器行业的求职者，有些人会写“控制器”，有些人会写“变频器”，如果你只搜索“控制器”，那你就错失了写“变频器”的求职者了。
　　第三，提前了解公司的竞争对手。知道竞争对手的名字，你可以直接输入竞争对手公司名，也会搜到合适的简历。
　　第四，最好每个岗位能设置十个以上的关键词，轮换搜索，这样可以保证你搜索到最多的简历。
    2.移动互联网招聘
　　移动互联网招聘主要是利用微信群、朋友圈、公众号、QQ群进行招聘。
　　现在的微信群、朋友圈、公众号、QQ群是大部分人活跃的重要阵地，所以hr也要学会利用这些渠道，来发布招聘信息。移动互联网招聘注意事项如下：
　　第一、发布招聘信息的时间最好选择在早上7点、中午11点30分、下午2点、傍晚6点和晚上10点的时间。这些时间点都是人们上收集看微信群、朋友圈、公众号等的高峰时期。
　　第二，发布的信息最好简单明了，把岗位名称、岗位职责、岗位要求和简历投递邮箱写出来，最好还要写这个岗位优势，以吸引求职则。
       3.人脉资源招聘
　　（1）通过参加行业论坛沙龙、行业展会等活动，认识与公司业务有关的大咖或专业人士，或借助大咖或者专业人士进行推荐或宣传，以提高传播力度。
　　（2）与同行进行资源互换
　　可以建立招聘交流群，大家平时可以交流关于招聘的相关信息，同时可以进行简历互换。毕竟，求职者不适合一家公司，有可能会适合另一家公司。
      4.建立人才库
　　一个招聘专员，如果工作量饱满的话，一天可以看上百份简历，就算优质简历一天只有20份，按照一周5天算，那1个月也有400多份简历，1年就有将近5000份简历。想想，如果你工作5年，那你的人才库信息有多庞大？如果你能够把这些简历信息都记录下来，那后期这些简历就都能为你所用。
　　有了人才库，只要你有招聘需求，那你随时可以找到合适的人选。