关于无固定期限劳动合同及后续的调岗调薪问题

员工3月30日合同到期，且那天正好是他在公司工作满10年；他在3月1日书面提出要求签订无固定期限合同，产生以下问题，请大家帮我确认一下，谢谢。5 Q3 q, a2 f3 ^$ h8 ^7 p) i: q5 U' d3 e
1、该员工在3月30日才满10年，他是否可以在满10年前的一个月就提出签订无固定期限合同（还是应该在满10年后即4月1日提出）？# ~, ?/ _, Q, k$ x1 b
2、员工提出签订无固定期限，公司是否必须与他签订？- m# q9 U8 [1 @' K6 A3 v, X/ J
3、员工工作的10年间，前5年公司人事关系是挂靠在劳务派遣公司的，但合同还是和公司签订的，是否影响工作满10年的说法?
4、若公司愿意与其签订无固定期限合同，新的劳动合同中是否可以降低他的职务，并将其原有工资拆分成82开，其中20%作为浮动工资根据考核结果发放，员工是否可以以调岗和变相减薪为由拒签？
5、若公司在员工提出签订无固定期限合同前，通知员工不再续签，员工之后再提出要求签订无固定期限，是否有法律效力？即员工与公司提出意见有无先后的讲究？