关于医疗期到后解除劳动合同代通金问题

我们公司有个员工因病手术后一直病假在家，现在已经满了医疗期，但身体状况并不能支持他来公司上班，所以想解除劳动合同。
想问一下，这种情况下，给他的代通金应该是按上个月的工资支付，支付的标准是按上个月的标准工资还是按上个月的病假工资？) S' ^; i. h4 O. _) X
还有经济补偿金是不是按前12个月的平均工资（其中包括7个月的病假工资）进行计算，这样计算下来的补偿金是否合理？因为病假工资拿的很低，仅符合法律标准。