HR劳动法知识自测题

　一
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　　一年前，某机械厂为开发新产品、提高竞争力，来到某名牌大学招聘，与应届毕业生小周（非沪籍）签订了劳动合同。为此，厂方向小周所在高校支付了3000元的教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金20000元和教育资助费3000元。 ! A6 C6 A' F! X) X3 S, M
　　半年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职，但要求小周按约定支付违约金和教育资助费。结果小周没有支付违约金，机械厂也没有为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。
　　又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小周赔偿违约金和教育资助费。" q  V$ M# t# H# b( {9 N
　　请问此案应该如何裁定？
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　　小夏所在工艺品公司效益一直不太好，近年来还风传上级单位要更换公司的经营层。今年3月12日，小夏的劳动合同到期。此前他曾问过原公司经理续签劳动合同的问题，经理回答：“老实说，以后的事情我也说不准。你还是先干着吧。”3月16日，新经理走马上任。次日，人事部门通知小夏：“你原来与公司签订的三年劳动合同已经到期，公司决定不再与你续签。考虑到你暂时还未找到工作，公司可以给你一个月时间的过渡期。在此期间你仍然在原岗位上工作，但是工资只能拿1000元。”小夏表示不服：“我原来的工作可是2500元。”“很遗憾，那是你‘过期合同’上的待遇。严格地说，你现在和公司的劳动关系已经结束了。” 小夏来询问：“公司的做法对吗？” 5 b5 u0 q' R# F) ?
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　　　　　　　　　　　　　　　　三

　　薛女士原是一家建筑公司的财务部经理。三个月以前，她力排众议，反对公司负责人挪用一笔专项基金，并就此事向上级主管部门作了反映。过后不久，公司人事部门通知薛女士：“由于工作需要，经公司研究决定，你不再担任财务部经理，改任资料室图书保管员。”薛女士当然据理力争：“我的劳动合同要到明年6月份才到期，公司怎能随意变更我的工作岗位？”人事部也取出了她的劳动合同：“也许你忘了，当初我们双方约定，公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位。”薛女士顿时哑口无言。但是她实在咽不下这口气。请问此事应该如何处理？

　　　　　　　　　　　　　　　　四

　　3年以前，小雪进入本市一家外资企业，并由公司出资5万元到境外参加了一次技术培训。当时公司与小雪签订服务期协议约定：如果小雪在培训结束后服务不满5年即离开公司，需支付违约金4万元，并按逐年递减的方式赔偿5万元的培训费用。 4 k9 E) [9 m5 j% w- h! H+ t
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　　现在小雪因故决定跳槽，公司表示同意小雪辞职，但是要求她必须支付违约金4万元，同时赔偿经济损失2万元（服务期已满3年），总共6万元。小雪知道服务期未满离开公司要付出代价，但觉得公司为她培训总共花了5万元，自己为公司服务了3年，难道在支付了违约金4万元以后，还要赔偿经济损失2万元吗？ 5 J& q3 ~4 n/ S" X1 N; \
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　　　　　　　　　　　　　　五
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　　今年春节过后不久，小杨带着妻儿从山东老家来到举目无亲的大上海。他凭籍着年轻力壮，被本市一家搬运公司录用为搬运工。- N( e+ L! p+ \8 L5 i. P
   　 但是小伙子毕竟缺乏经验。几天前在一家动迁户那里搬运家具时，为了使顾客的抽屉在搬运过程中不至于脱落，他自作主张，用胶带把写字台和抽屉粘和在一起。他不知道，这套价值一万元的新家具是很“嫩”的所谓“贴面家具”。当他撕开这层胶带时，一不小心就把写字台的“脸面”给撕破了。4 @4 R" [( s0 w$ |2 F
    　面对顾客的索赔要求，搬运公司负责人对小杨说：“这件事你去和顾客协商解决吧。按照的公司规定和劳动合同的约定，谁造成损失由谁负责赔偿。”无奈之下，小杨只好答应顾客赔偿600元了事。搬运公司暂时为他垫付了这笔钱，准备回头再从他的当月工资中一次性扣除。请问公司的做法对吗？此事应该如何处理？