1.变脸定律 见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到下级凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是职场的立身之本、生存之道。 2.不公定律 20%真正 ...

“在职场立人设”的话题引发不少职场人的关注，还被不少职场人奉为“职场法宝”。那么，到底什么是“在职场立人设”呢？其实很简单，就是你给自己贴一个正向的标签，让别人通过你的正向标签知道你、了解你、认识 ...

为什么说管理者不好当？因为除却管理以外的工作，你可能更多的是与工作本身打交道，至于工作的本身，可能是重复性的劳动，或者需要知识输出的技术。而管理者的工作，是与人打交道。人是有生命的，更是复杂的，你 ...

职场上如何有效沟通，让人觉得你坚定而有力，又令人放心，同时还不会带有阿谀奉承之意，令人欣赏和敬佩呢？如果不懂得如何开口，不妨试试这几个套路。1、请放心，我会立即处理！当领导传唤你需要你完成工作的时 ...

01 给领导提意见，一定要委婉说实话，给领导提意见这个事，本身就很不靠谱，提意见有用吗，提意见管用吗？所以，即便是给领导提意见，也不要太把这个事当回事，而应该秉持“走走形式”“点到为止”的心态，提一 ...

一、对事的工作态度:1、工作中要坚决杜绝“基本上、差不多、应该是"等词语。工作就要严谨，严谨的工作态度不仅能把工作做得更完美、更加细致，更是对自己、对工作、对企业负责的认真态度。2、工作中要有主人翁意 ...

在有价值的基础上，要有上进心，有积极的态度，领导才会喜欢。这就像谈恋爱，是双向奔赴，才可能有结果。哪怕你再有用，价值再高，但是安于现状，没有上进心，又没有积极的态度，何必非要栽培重用你？领导的选择 ...

良好的人际关系，虽然不能起到决定性作用，却可以成为有效的助力。领导的时间、精力有限，不可能注意到所有人，这时有人说：“XXX这个人不错。”领导或许不在意，但如果留意到你，并且发现你身上的价值，机会就 ...

领导都有自己的七情六欲，优劣长短，通常会面临很多棘手的事情，如何为领导在重大，疑难，敏感的事情上替领导分忧，成为受到领导重视和快速提拔的捷径。 通过权谋网的研究，我们作为下级，一般来说有三种办法 ...

无论是职场还是官场，每个人都要面临升迁问题，如果不是领导直接提拔上去，那么就需要有一个竞争的过程。这个竞争的过程中，有三种力量是我们必须注意的： 1、上行阻力 职场一向讲究多栽花少埋刺，说的就是， ...

职场不仅仅需要你老实干活，乖巧听话，还需要有很多忌讳，因为你不知道这些忌讳，你可能不知不觉间就被人给当成绊脚石给除掉了。经过汉谋书院的总结和研究，提出了职场三慎的观点： 1、慎言 病从口入，祸从口 ...

我们在职场上行走，总会遇见那种我们看不上，或是压制我们的对手，但是我们的实力弱小，不能够直接使用硬碰硬的手法来除掉对手，就不能不采用权术技巧，来收拾那些让我们不舒服的人。经过权谋网的多年研究，无 ...

发现许多职场人都处在这样一种状态：理智告诉你不要轻易离职，学会自洽，但内心却十分煎熬，总想着再给自己一点时间，情况一定会有所改变。 如果你偶尔也存在这样的情况，就要认真思考，到底是哪里出了问题。如 ...

很多人不满意就跳槽，跳来跳去，几年过去了，郁闷之极，看着别人都一直提升，有车有房有女人了，自己能够陪着自己的只有双手。还在基层过着自怨自艾，抑郁不得志的生活。 为什么你一直在基层待着？经过汉谋书 ...

1.分内的事情尽量自己独立完成。 不会的就自己去网络上搜索，不要一有什么问题就去问同事和领导。 职场上，没有老师和同学，自己不会的要自己主动去学习，别人没那个手把手教你的义务。 2.懂得努力深耕，不要 ...

很多有点心思的员工都喜欢琢磨领导的想法，想投其所好，所以，揣摩之风在单位内都比较盛行。但是作为领导，不可能就这么被简单的让下面的人知道自己的心思，所以就需要反揣摩，就需要针对下面人，做出防御，这 ...

新毕业的大学生即将走进公司，正式开始自己的职场生涯，但是职场的游戏规则和在学校完全不同。作为职场纵横的老手，把最的多年的心得传递新入职场的大学生朋友： 1、不断的加强自己的工作能力。 不要以为参加 ...

在职场当中，恰当的职场穿搭能够为自己加分不少，但是相反如果不慎触碰到了“雷区”，也会让你大大减分哦，所以千万不要忽略了职场穿搭的禁忌，最终让自己形象受损。职场穿搭有哪些禁忌呢？一起来讨论一下吧~ ...

现在的95后，早就不吃PUA那一套了—— 他们不会为了老板的一句“加油”天天奋到夜里三点； 不会为了融入同事不敢落下一次奶茶车； 不会把一次项目的失败当作世界末日...... 他们不再急于表现自己，急于把别 ...

有很多人打工，其实对老板这个群体的心里并不是很了解。不了解老板，就不能了解老板每个行为的权谋意义。从而也就是自己感觉良好，但是就是升迁无望，加薪无门。 老板内心里，有几种没犯错员工即使没有开除， ...

　一、沟通前没有准备足够的资料和信息; 　　沟通是一个信息交流的过程，围绕某一个题目沟通时，如果双方所掌握 的信息不足或极不对称，将大大降低沟通效果。 职场沟通为什么困难？ 　　二、沟通时机选择不对; ...

与老板相处是职场中一个重要的问题，以下是一些建议： 1. 尊重老板：无论老板的决策是否符合你的想法或意见，你都应该尊重老板的权威和决策。不要在同事或下属面前对老板的决策进行批评或质疑。 2. 保持沟通： ...

这么说吧，能当领导的都有多个面孔。 所有伟光正的形象，那是人家故意表现出来让你看的。 一名职员，本质上是一名演员，不会作秀，不会表演，当不了领导。 在职场上，人们确实倡导做人要干净，做事要正直，要 ...

职场的焦虑是无处不在的，想要化解职场的焦虑症，那么就应该让自己提升自己的业务水平和自己的人际关系。增强自己的抗压能力。 1、分析原因，对症下药 主观原因：个人能力欠缺，领导安排的工作总是花费很 ...

职场酒局请客吃饭，一定要记住这“3不要”不然白花钱还得罪人！ 在职场中，社交应酬是不可避免的一环，而聚餐、酒局更是常见的场景。无论是与上级、同事还是合作伙伴共进晚餐，我们都希望能够顺利进行、增进彼 ...

尊敬的各位领导，亲爱的同事们： 大家好！ 我是文案策划部的李先明，今天我要跟大家聊一个老生常谈的主题：《执行力》。 前段时间，我们公司即湖南企发文化传媒有限公司组织了“以执行力提升”为主题的教育活 ...

尊敬的各位领导，亲爱的同事们： 大家好！ 今天是我们湖南企发文化传媒有限公司的周年盛典，很荣幸能加入公司，也很幸运可以站在这里跟大家分享我的工作经验，感谢公司和各位同事的认可！今天我主要是想跟大家 ...

1 年终总结有必要嘛？ 不少网友都吐槽过自己公司“日报”“周报”的不合理，年终总结同样作为一种总结，也是形式大于意义吗？ 菌菌不这么看。 有的企业会将年终总结和年终奖挂钩，有的企业年终总 ...

人在职场，似乎哪里都是风雨。 一个消息已读不回，都会令人遐想半天，还会招人烦气讨厌，感觉成年人的世界很累。 如今的社会很多人生活的很累，有时我们是不是该多一点宽容，别因为一些小细节抓着不放？ ...

现代社会中，通常会将这种行为称为“抬杠”，而喜欢“抬杠”的人更是被称为“杠精” 杠精的逻辑就是胡搅蛮缠，无理取闹，吹毛求疵，用各种牵强的话语扰乱你的逻辑，以达到取胜的目的。 人的层次不同，对待周围 ...

我们经常说一个人的情商高或者低，那么究竟什么是情商呢？——定义有很多种，看到过一句话是这样形容的:“能感知到别人的感受的能力” 这里情商有三项，分别是“距离、分寸、进退”距离:和任何人交往，怎么判断 ...

身为职场人，应该清楚人脉的重要性，可惜不少人哪怕是竭力讨好，还是在原来的圈子里打转。事实上，很多人根本不理解什么是人脉，更不懂得如何跨越阶层对接到优质人脉。 简单地讲“人脉”不是多少人帮到你，而是 ...

虽然很多朋友有不同的职场经历，也许感到迷茫是存在的，找不到方向是有的，不知道自己是否真的能胜任这个职位等， 今天我就将和大家分享一些在心理学的角度，如何利用心理学的一些知识和方法来对自己工作更加有 ...

组织能力超强的饭圈，你听说过吧？ 偶像官宣新代言，TA们真金白银砸出上亿销量； 偶像生日，TA们送18颗真星星进行宇宙级应援； 偶像塌房，TA们给偶像花式脱罪绝不脱粉。 …… 01 这种令人震惊的组织能力是如 ...

身在职场，不知道大家是否有这样的感觉，做事情其实并不难，最难的是与人打交道的过程。很多困难、问题都是人的因素导致，并非事情本身。 作为职场人，不可以避免地要与各类人打交道，不同身份、不同地位、不同 ...

职场上，拼的不全是作业实力，如果情商不高，很有可能落入“干得好”不如“说得好”的窘境。 可见，进步职场情商，与提升作业能力同等重要。以下几个小窍门，很有用，建议收藏。 01 接受任务要和蔼可亲 ...

职场是一个很奇怪的地方，一边强调着团队精神，一边对谁都有所防范，这似乎就是一种常态。看似关系不错，可是真的能像上学时，与同学那样说说知心话，实在太难了。 不少职场人身上的压力无处宣泄，想找一个说 ...

混迹职场，要明白一个道理，有领导的助力，与来自领导的阻力，两者之间的可以说是天差地别。 这个社会从来不缺人才，更何况领导有足够的选择权。要让领导对你产生反感，无论你多么优秀，只需要压你几年，错过了 ...

近期，微博上出现了这样一个话题#团建等于变相加班吗#，话题一出，阅读量迅速过亿，引起网友们的深度共情和讨论。 团建，顾名思义是团队建设的简称，被企业管理者视为宣传企业文化的一种手段，形式多为：户外 ...

有些人家庭很富裕但却从事很基础的工作，这一现象可能由多种因素共同决定。以下是对这一现象的一些解释： 个人兴趣和追求：尽管家庭富裕，有些人可能更倾向于追求自己的兴趣和热情，而不是继承家庭的事业或财 ...

河南新乡一女子全勤工作1个月，竟然只发了257元工资。对此，该女子所在培训机构工作人员解释称，这是扣除奖金后的结果。当地劳动监察大队调查后认为涉事企业违法，目前该公司已接受调查并被要求整改。 全勤工作 ...

很多人生活中经常遇到一些让人非常扫兴的行为：比如，跟朋友分享一些自己觉得很开心的事情，TA一边表现得很冷漠，一边说“这有什么好开心的？”比如，告诉闺蜜自己想要实现一些目标的时候，TA就泼冷水：“就你， ...

忠诚度是指用户对你的个人品牌（产品、服务）产生了好感，你与用户建立了关系和信任，形成了购买偏好，建立了信任，进而重复购买的一种趋向。品牌的忠诚度主要表现在客户的重复购买上，一个品牌的美誉度越高，客 ...

知名度是你个人品牌被大家知道以及了解的程度。 知名度的三个要素：内容力、传播渠道、粉丝量。 而内容力、传播渠道、粉丝量这三个要素又可以搭建一个传播力的自循环系统。 ...

　　在日常工作中，有些班组长者不善于管理工龄比自己长、年龄比自已大的员工。他们有的在处理这些员工的问题时丧失了原则，有的对这些员工失去了控制，有的对这些下属的管理缺乏力度，结果给工作带来了 ...

不知道你有没有发现，当遇到事情的时候，很多人不会直接拒绝，而是选择沉默。 你以为对方沉默，是在考虑要不要帮你，实际上对方已经拒绝了，只是不便明说罢了。 面对别人的沉默，最好的办法就是选择接受，而不 ...

● 退休后才发现，什么同事、同学、朋友都是人生过客，最终都会全军覆没，剩下的只有家人，什么攀比、计较、面子，都越来越没有意义，很多人不知道！ ● 以后你老公再跟你说我很爱你，放心，我不会背叛你的，我 ...

1. Google承包商加入Alphabet Workers Union（AWU），抗议对试图组建工会的同事进行的“报复性”裁员。 2. 承包商团队在遭到裁员后，投票决定与AWU组建工会，旨在争取更好的工资、福利和法律保护。 3. NLRB决 ...

企业管理杂志 管理者需要发自内心地关注新生代员工的职业发展等问题，而不是试图与他们成为朋友。 文/朱飞 一张名为“不同年龄层员工离职原因”的图片总结了不同时代的人对离职的态度，即60后：什么是离职； ...

共享经济是近年来的一个热词。 什么是共享经济？ 360百科的定义：“共享经济，一般是指以获得一定报酬为主要目的，基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式。其本质是整合线下的闲散物品、劳动 ...