人力资源总监的七条毒计【转帖】 |
| |
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
|
|
相关推荐
一位人力资源从业者眼中的能力素质模型【转帖】关于能力素质模型的定义,网络上有很多,感兴趣的同仁可以去百度下。在这里,说一下能力素质模型的几个特征: 特征一:能力素质模型是造成一个员工业绩卓越或业绩平平的根本原因,拥有不同等级能力素质模型的员工在平 ... 人力资源派遣中要注意的法律问题【转帖】《劳动合同法》对人力资源派遣相关问题做出了明确的规定,同时也就赋予劳动者更多的权利,加大劳动者的保护力度,大大的提高了劳动者的社会地位,通过对人力资源派遣中的相关法律问题进行分析,发挥个人的创造性和主观能动性, ... 人力资源须知:用制度改掉“坏习惯”【转帖】企业常见“劣习” 我们常常见到,有些企业制度流程一大堆但却执行不了或执行打折的现象。究其原因,是没有形成一套保障企业行动力的机制或规则。要想改变这种局面,不仅要从制度流程下手,更要看这些制度能否约束、训 ... 人力资源知识:管理流动员工的10个HR技巧【转帖】流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产经理人协会(CoreNetGlobal)和微软开展的一项国际调查显示,有76%的调查对象在或多或少地使用“弹性工作”方案。这些方案帮助他们吸引并留住尖端人才、 ... 企业文化对人力资源管理的促进作用【转帖】一、企业文化与人力资源管理的基本内涵 1、企业文化的基本内涵。所谓企业文化,就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。企业文化是由企业倡导的,上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为模式,它体现为企业的价值 ... 曾经的“人事部”和现在的“人力资源”差距有多大?曾经的“人事部”和现在的“人力资源”差距有多大? 1、HR等于背锅侠? 对于HR来说,替用人部门背锅经常发生的事情: 销售总监完不成销售任务,他们责怪HR招来的人不好; 运营部总想招一个能写会逗还要懂代码会设计的人, ... 这个人力资源网不靠谱?事情是这样的,一朋友在西安坐什么什么叫我过西安玩,过来发现朋友做什么人力资源网,好像是叫天狮集团,加入要2800,每天也就是在民居房里上班吹吹水也不限制自由,是西安的前辈是不是有这么回事阿,是不是有个人力资源网?吃 ... 国家人力资源和社会保障部给出的职称晋升的新规定每年都有社友问职称怎么评?职称晋升通道有哪些?今年国家人事部给出了明确的政策。 意见适用范围 机械、材料、冶金、电气、电子、信息通信、仪器仪表、能源动力、广播电视、控制工程、计算机、自动化、建设、土木、水利、测 ... 拿U盘面试设计师,主设,总监的注意了U盘这东西小巧,灵便,即使你做了十年的设计,转jpg后,也可以把十年的产品放在小小的U盘里(我指的是精华哦,例如下单的款,爆款等)。当你把那小巧的U盘,那十年的心血插在主考官的电脑的那一刻,你的产品开始被**。所以,真 ... 女追男最蠢的七条,看看你中枪了没?男追女隔层山,女追男隔层纱。随着当今社会的开放,越来越多的女生开始放开自己,主动追求自己的真命天子。虽然女追男,只隔着薄纱一点就透,但是一些女人喜欢“别出心裁”,反而让自己竹篮打水一场空,白白丢掉了本来到手的爱 ... |