你我都是HR人

说到工作面试，你永远避不开这一类人，那就是HR。众客进取小编也是经历了无数个hr。hr是对人力资源岗位工作人员的一个简称，是指对企业所贡献的教育、能力、技能、经验等能被企业所用的一系列活动的总和。它是维系企业与员工之间的桥梁，反映员工心声，调节企业与员工、员工与员工之间的关系，对营造和谐、积极向上的工作氛围有着不可或缺的作用。


不过，在一些小企业里并不重视HR岗位的设立，认为没有什么必要，是个可有可无的岗位。其实，HR在企业发展的过程中有着不可替代的作用呢？具体跟着一二三未来小编看一下HR有哪些战略重要性吧！

其重要性有四：

1.解决人才引进；

2.是企业的战略性伙伴；

3.帮助留住人才，推动企业发展；

4.用好每个员工，促进企业持续发展。

人力资源可以说是一个万金油职业，无论是大厂还是小企业，无论是老牌公司还是年轻职场，都离不开人力资源这个职能行岗位，人才缺口大所以就业门槛也相对较低，任你360行，任你有无经验，几乎都可以转行当HR，为了在激烈的竞争中脱颖而出，很多人就选择了去考一个人力资源管理师。


人力资源管理师的前景主要可以体现在两个方面。一是证书本身可以享受的福利政策很优厚，二是

人力资源管理师在找工作时可以带来非常多的好处和便利。下面学姐就给大家简要讲述一下。

其实很多人选择参加人力资源管理师考试更多是工作或求职需求，通常来说，企业一些高端的职位，比如HRD、HRM这些岗位，在招聘条件上会注明‘具备人力资源管理师证书’或者‘人力资源管理师优先考虑’这样的字眼。这一点随便打开一个招聘软件搜一搜人力相关岗位就可以看得到。所以说，如果想要在人力行业持续发展或是想要快速的进入人力行业，证书的帮助是非常大的。

一方面，证书是能力的认可和证明，考试一直以来都是人才筛选的有效方法，考下证书也同样直观的证明着你是具有学习能力和人力资源从业能力的。另一方面，考证的意义并不应该只是拿到证书而已，考试本身就是在督促学习。