人事管理系统都有哪些特点?

1.输入功能
该系统提供了对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息，为避免重复录入，部分字段设置了辅助录入功能，您只需输入几项即可完成录入功能。操作方便快捷，可大大提高您的工作效率。

2.查询功能根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。

3.报表功能
根据查询或者统计出来的结果生成报表。

4.打印功能
系统支持打印功能，如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。

5.安全功能
进入系统后，单击菜单“系统→工具→用户及权限”可以设置系统的各用户权限。

6.数据备份
可备份在硬盘或其他可移动磁盘中，并可对备份的数据进行多项操作。

7.适应性
适应在WINDOWS98/ME/2000/XP/7系统上运行。

8.灵活版本选择
系统有单机版和网络版，可以安装在每台电脑上，分别是数据独立的单机版和数据共享的网络版。

人事管理系统的核心价值在于把人力资源工作者从繁重的日常琐事中解放出来，把更多的精力投入到企业的人力资源功能管理和管理决策中，保持企业的持续高效运作。集中记录、监控和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体科技含量和管理效率，加快企业信息化建设。

既然企业选择建立人事管理制度，那么建立的意义是什么？

企业人事管理制度是规范企业职工行动、方法、工作流程等活动的规章制度。为劳动人事管理中经常重复发生或预测重复发生的事情制定对策和处理原则。以规定的形式协调企业职工的活动，规定一致的利益目标。