如何有效进行人事管理工作

（1）高效人才管理，不浪费每一份简历
能将简历一键上传，智能识别简历，灵活筛选字段，做到快速查找简历。面试流程管理功能可以通知面试，浏览面试人员列表，将面试情况和结果填写反馈，每场面试的评价都记录在案，让HR更了解面试情况。利用人事管理系统通过对重要事件，如入职、合同、转正等设置提醒，到期PC端、手机端、微信端均有提醒，确保信息不错过，及时留住人才，提高人事的工作效率。
（2）人事万能工具包
员工管理
花名册可将企业所有员工的基本信息，完整记录，不仅易于储存管理，还便于企业有需要可以通过系统登录自行查询，人事变动一目了然。
发放工资
每月制作、发放纸质工资条是人事部需要加班加点操作的工作，有时候遇到量大，难免会出现遗忘或者发送错误。工资条功能使用1对1群发信息，发送工资单，对个人信息核对等各起到保密作用。
绩效考核
利用人事考核应用打通考勤数据，自定义考核模板，自动帮助企业多维度地完成员工评分、评级任务，无须人工操作，考核结果自动汇总，报表自动生成，减轻人事负担，提高工作效率。
员工关怀
每天有哪位员工生日，或是入职周年纪念日，系统都自动推送生日祝福，还可以设置“关怀红包”，温暖关怀每一位员工，加强对企业的归属感、认可度。
（3）员工培训：搭建成数字化大学
多样化的混合式教学，将线上网络授课和线下传统授课相结合，游戏化的学习地图，为学习增添趣味性，根据不同层级/岗位员工的能力需求，制定针对性的学习计划，专题式的课程让培训目标清晰明确；还有侧重于与员工互动的直播培训，实时采集员工收看情况，及时掌握直播效果打造线上课程新体验，培训效果翻倍。智能化的培训考核系统，免去了线下考试时间不弹性、线上考试作弊行为难杜绝、人工改卷易出错的缺点，推出了无需人工监考的线上考试，配有AI人脸识别避免作弊，系统智能改卷，还支持浏览答案解析。
（4）丰富多样的企业文化建设
企业员工是企业文化建设的主体，因此，文化建设必须让企业员工参与到企业文化中，才能更好的进行有效的传播企业理念，共享价值体系，如内部沟通、报刊、论坛、宣传、新闻公告等。
随着互联网的发展，市场竞争逐渐成为人才的竞争。而且人事管理软件将人力资源部门的知识与个别员工联系起来，而是通过透明度简化人力资源流程。高效率的人事管理提高了公司的价值，创造了个人组织技能的独立性。