薪酬不满意~应该怎么破？

有人说工作就是为了实现梦想，实际上这都是屌丝们给自己找了一个装逼的理由。在大街上随便抓住一个上班族提问 “ 你参加工作是为了什么？ ” 我相信 99% 的人都会回答 “ 挣钱！ ” 另外的 1% 可能是富二代或者暴发户，上班只为了打发时间。
　　既然大家都以挣钱为目的去工作，那么 “ 加薪 ” 便是上班族终极愿望了。快到年底了，你的薪水涨了吗？对薪酬不满意，却还在踌躇不知怎样跟老板开口要涨工资？除了不满薪水太低，多数人觉得单位薪酬分配不公平：有人依仗资历，有人讨好老板就轻松拿到高薪，但有些人虽已证明自己的价值，却因为单位政策限制无法加薪 …… 学会和老板 “ 谈薪水 ” 就很关键了。某企业老板和众多网友现身说法，话加薪并为求加薪支招。

　　 错误 1 ：
　　我是老员工，求加薪！
　　员工：在公司这么多年，没有功劳还有苦劳啊！求加薪啊！
　　老板：功劳都没有还要加薪，你也好意思说。
　　网友 “ 金小 MEC” ：必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。突然提出只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司年底都进行业绩评估时。

　　现身说法
　　某私企老板王总：老员工的活儿随便来个人就能上手，加薪不太可能。缺乏核心竞争力的老员工，需要具备相应的协调人际关系的能力，成为企业中的 “ 润滑油 ” ，这是老板比较看重的。
　　支招：老员工的价值不在于资历老，而在于你对公司的价值。注意收集个人工作绩效和贡献等加薪证据，把自己的苦劳都说出来，变成功劳。

　 　错误 2 ：
　　别人都比我多，求加薪！
　　员工：你看别人都比我高了，他们干的活还没我多呢！
　　老板：加薪幅度都是随着绩效考评来的，我最烦的就是跟别人比薪水，你怎么不跟别人比业绩？

　　现身说法：
　　某私企老板王总：别人都比你多？老板和你有仇么，不给你钱？多从自身找原因，寻找自己的价值。
　　支招：不要让老板觉得你在薪水上斤斤计较。要注意了解公司的经营状况与薪酬制度，注意老板最在意的考核指标，尽量把工作做出亮点，给老板留下好印象。

　 　错误 3 ：
　　活多任务重，求加薪！
　　员工：我工作很努力，做了很多事情啊，求加薪！
　　老板：你的工作换了别人也能做，为什么要给你加薪？

　　现身说法：
　　某私企老板王总：这种情况求加薪是可以的，公司认可你活多任务重，多少是会加一点的，态度更重要。
　　网友 “ 何苦为男人苦了自己 ” ：只要你能做到你在你的企业中是不可替代的，或者离开这个企业也能找到同样或更好工作的，加薪是必然的！如你在你的企业本就属可有可无的，加薪是免谈的！
　　支招：如果你做了很多，却很容易被人替代，说明自己缺乏核心竞争力。培养自己的技能，多学一些东西，让自己在职场中定价更高！

　 　错误 4 ：
　　信不信我跳槽？求加薪！
　　员工：老板，快到年底了，给我加薪，要不我就另谋高就了！
　　老板：那 …… 祝你有更好的前程！走好，不送。

　　现身说法：
　　某私企老板王总：就算自己很牛，也要注意自己的身份。迫于实际需要也许老板会让步，但是老板有的是办法 “ 搞 ” 你。
　　网友 “ 殊途 ” ：你敢和老板谈加薪，不想干了，中国啥都缺，就是不缺人。
　　支招：拍桌子风险很大，此时老板往往会施缓兵之计，同时找人来替代你。千万不要加薪不成，反被开！

　　 总结：给上司留足面子
　　不少网友认为，跟老板谈加薪十分不 “ 靠谱 ” ，有人甚至连老板的面都见不着。对此，人力资源方面相关专家也告诉记者，能够与公司在薪酬待遇上讨价还价的，大多是担任核心业务。对于普通职位来说，正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差不多，可谈的空间不大，所以要了解清楚才好。如果根据自己实际情况认为有提升的资本，那就找适当时机单独提出较为稳妥，也要给老板适当的时间考虑。切忌大庭广众之下贸然提出，要学会给自己上司足够的面子，不然以后你也很难相处下去。

　　跳槽小贴士
　　职业积累很重要
　　如果谈了，还是没有加薪，怎么办？很多员工认为和单位谈加薪困难。于是，有不少人转而选择跳槽。对此， “ 加薪指南 ” 也给出了 “ 跳槽小贴士 ” ：适应新环境，熟悉新同事，一般都需要付出一定的成本。善始善终，好离好散，离开一家公司时，保证自己的工作都已完成交接。注意职业积累，离开一家公司前，一定要整理好在这家公司工作时的各种业绩，奖励，取得成绩的证明，同时盘点一下自己的资源，确保没有浪费掉这些经历。裸辞最近似乎成了时尚，但裸辞的风险较大，而且如果你在较大的经济压力下找工作，很可能因为着急而接受一份工资较低，或者不理想的工作。