关于试用期与员工解除劳动合同的相关情形汇总

试用期期内，如果想解除劳动合同，如何进行操作才是最合适？
试用期是企业与员工互相考察的磨合期，一般来说，试用期，是解除劳动合同关系的最佳时期，如何合理有效且没有任何劳动争议的情况下解除劳动关系，是我们HR需要把控以及解决的问题。如果试用期不符合法律规定，企业还要承担不利后果。
共有三种方式可以解除：
1、不符合录用条件解除劳动合同；
以不符合录用条件解除劳动合同是最佳的解除劳动合同的方式；
有两点好处：
A、用人单位可以随时解除劳动合同，B、用人单位不需要支付经济补偿金。
2、不胜任工作岗位解除劳动合同；

A、首先劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作岗位。
B、用人单位需要提前30天通知或者给予一个月的代通知金，并根据员工的工作年限支付经济补偿金。

3、过失性解除劳动合同；  
员工因严重违纪或者严重失职等过失，可以解除劳动合同。
援引劳动合同法：
第三十九条：
（二）严重违反公司规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的；
（四）劳动者与同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）第二十六条，第一款第一项所致劳动合同无效的，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
以上几条如果出现，可以在在试用期解除劳动合同，并无经济补偿金。

企业通过试用期不合格，且不支付经济补偿金来解除劳动合同的方法：
1、相关劳动合同、员工手册或者规章制度存在录用条件或规定；
2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件；
3、在员工试用期满之前进行考核；
4、解除劳动合同要在试用期期满之前作出。