“问隐私”为何成多数招聘企业的共识？

      不少毕业生挺纳闷，有些用人单位会问些似乎和求职不相干的问题，比如父母的工作，有没有女朋友，有没有兄弟姐妹。

　　这是怎么回事？用人单位为什么问这些？怎么回答这些问题呢？今年哪些岗位最缺毕业生？

　　□通讯员 任社 檀怡

　　记者 王颖 摄影 记者 高远

　　现场实录

　　“你父亲开什么车？父母工作？”

　　上午9点多，招聘会各个展馆已经人头攒动。

　　5号馆的填表区，众多已经在招聘场上“感受”了一番的毕业生在交流心得。

　　浙大理工学院一位周同学和同学吐槽：“我刚才应聘的这家单位怎么问那么多不相干的，又不是相亲。”

　　和周边求职者比，周同学打扮得挺洋气，人也蛮漂亮，说话带些娇气。

　　她都被问了哪些问题呢？记者也在一旁了解起来。

　　周同学是宁波人，1993年生，想找份“还算轻松的办公室工作”。

　　刚才，她尝试着去应聘一家企业的行政助理岗位，算是“热个身”。

　　招聘人员看了下简历问：“你怎么来招聘会的，公交车，打车还是家里人送来的。”

　　“本来我爸爸说送我来的，我后来还是打车了。”

　　“不太好打吧，用打车软件吗？”

　　“是啊，用快的。”

　　“加小费给司机吗？”

　　“嗯，10元。”

　　“平时打车也经常给司机加小费吧。”问到这里，周同学已经有些不太愉快了，“这和我找工作没多大关系吧？”

　　“我们也是想多了解下你的生活状况。我们行政助理岗位，起薪是2800元左右。按你的消费习惯，会嫌工资低吧。”

　　“第一份工作还是希望能学点东西。”

　　“对了，你父亲平时开什么车，父母做什么工作呢？”对方继续提问。

　　周同学说自己默默地抽回了简历。“觉得有点莫名其妙。本来，我也只是练个手。这家公司也不大。”

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　　听了周同学的这番“遭遇”，几个同学觉得那家公司是有点过分了。

　　不过，几个同学都说，自己也多多少少被问到一些私人问题。

　　“你外地的吗？有回家打算吗？”

　　“你老家是外地的呀？”记者注意到，宁波新乐生活电器有限公司的方先生拿到毕业生的简历，最先关注籍贯。

　　“有回老家的打算吗？父母同意你留宁波吗？”

　　“看发展情况吧。”

　　“就是还不能确定。对吧。在宁波有亲戚吗？”

　　“没有。”

　　“有找宁波的女朋友吗？”

　　“没有。还没女朋友。”

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　　几个私人问题问下来后，方先生流露出兴趣淡索索的样子。这个本科生留下了自己的简历。

　　“最好招宁波或者周边的。外地招来的毕业生，往往过2年左右就走了。”方先生和另一家单位的人聊着。

　　这时，宁波技师学院的王同学也来应聘工装设计岗位。

　　“宁波的呀，家住哪里啊？”方先生的语气明显热切多了。

　　“翠柏，离公司还近的。”

　　“是啊。那你父母做什么呢？”

　　“一般的上班族。”

　　“那挺好的呀。”

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　　两个人聊得热络。

　　“我看您似乎很关心毕业生的家庭情况。”记者问。

　　“是啊，这方面的因素考虑得挺多。”

　　方先生讲起一个例子。“之前，工装设计岗位也招了个年轻男孩子，看着挺质朴，可工作没一阵子，一辆几十万的越野车就开到厂里了。我们当时心一凉，这人肯定留不住。大学生做工装，起薪一个月2500元，养车还不够。家境这么好，怎么留？果然，这个毕业生能派用场了，就辞职了，很可惜。”

　　“如果不稳定，再聪明再优秀都是白搭。”方先生说，招聘的时候也会侧面了解毕业生家庭情况。普通工薪家庭最好，孩子能吃苦、更珍惜工作，更稳定。如果家庭条件比较好的话，变数太大了。企业的招聘、培训成本也浪费不起。

　　记者帮问

　　“问隐私”为何成多数招聘企业的共识？

　　昨天，记者特别留意了下，发现半数以上单位会问到“私生活”，但大多不会特别具体。

　　“私生活”被问到最多的是家庭的话题。

　　如果求职者不是宁波的，大多数会被问到这样两个问题：“为什么打算留在宁波呢？”“有回老家的打算吗？”

　　再细致些的会问：“父母同意你在宁波发展吗？”“老家有兄弟姐妹吗？”“在宁波有亲戚吗？”“有没有在宁波交男女朋友。”

　　还有个集中问题，是父母的工作。

　　一般的用人单位是点到为止，不再继续问下去。

　　招聘会上，每个求职者和招聘方的交流时间往往只有5分钟左右。短短的时间内，为什么会特意关心求职者的私生活？

　　宁波泛亚人力资源服务有限公司的负责人张先生说得挺有代表性。

　　一来，只是单纯沟通。聊生活，毕业生会比较放松，在这个交谈过程中，能考察毕业生的表达能力、沟通能力、亲和力。

　　二来，可以通过这些问题，更好地判断，毕业生是否和岗位要求匹配，进来后能不能稳定。