职场新人做事禁忌【转帖】

禁忌一：贪婪生事
　　
　　在如今的职场，采购人员私拿灰色收入，销售人员暗地里飞单，行政财务人员收受回扣等事件屡禁不止。然而，类似事情一旦被上司和周围的同事发现，就会被公认为是贪婪之人。无论你的工作能力有多强，业绩多么出色，很可能也得不到上司的重用。
　　
　　在保险公司做部门主管的阿勇是业务员出身，跑外勤那时，每个月基本上都能顺利甚至超额完成业务。奇怪的是，自从三个月前提升为主管后，他的业务能力明显下降。最近人力资源部贴出了与阿勇解聘的公示，大家才知道，原来阿勇几个月来一直在暗地里跟代理点做飞单，填充自己的腰包，损害了公司的利益。
　　
　　“贪”是企业最不能容忍的职业操守问题。贪婪的人，在任何一个职场平台中，都不会受欢迎。
　　
禁忌二：爆出丑闻
　　
　　有人经过数十年的努力付出，终于缔造了一个属于自己的事业王国，不论是个人还是企业的品牌知名度都得到了社会的充分认可与赞誉，然而，却因为个人的不良隐私曝光而导致辛苦经营的个人品牌顷刻间土崩瓦解，企业品牌也连带毁于一旦。近日，山木终生教育集团前总裁宋山木由于涉嫌对下属女员工的性骚扰，遭到警方的逮捕，此事经媒体曝光后，宋山木形象一落千丈，之前多年苦心经营的个人品牌形象毁于一旦。
　　
　　类似的丑闻无异于一个巨型炸弹，对于个人品牌具有极强的杀伤力，因此，想要成就一番事业，个人的私生活、品行、嗜好等方面也要多加注意，洁身自好，在发展事业的同时，提高个人修养。
　　
禁忌三：恶意打压竞争对手
　　
　　在职场中，处处是竞争。有些人不是想着提高自己的产品质量和服务水平来赢得客户，而是一心想着如何让竞争对手垮台，用恶意诋毁竞争对手的手段，打压别人提高自己，但往往也就此埋下了职场隐患。
　　
　　阿飞去年夏天和朋友一起开了一家摄影棚，为了赢得更多的新客户，阿飞开始攻击竞争对手：“A公司的摄影师很烂的，他们拍出来的效果不好！”“B公司的造型师没经过专业培训的，跟我们这的没法比。”“C公司的室内造景超没品味，你们可千万别去！”没过多久，阿飞在圈子里结下了很多“梁子”，却没有交到一个愿意帮助他的朋友。半年后，阿飞的创业宣告失败。他只能重新找工作，但是曾经被他诋毁过的那些公司，没有一家愿意接受他。
　　
　　宁愿多一个朋友，也不要多一个敌人。当你恶意诋毁、打压竞争对手的时候，其实你也把自己的退路也给堵死了。
　　
禁忌四：学历、经历造假
　　
　　职场中，各种不诚信的行为往往是不可原谅的，比如在应聘时学历、经历造假，或者在向客户介绍产品时，存在掺假、欺骗等行为。
　　
　　公司招琼儿入司时就是看到她简历上写着有“2年以上同行业的客服工作经历”。可入职后琼的表现令人大跌眼镜：抱怨三班倒难以适应，回答客户咨询时信口开河，不着边际，明知道不是公司所能提供的服务也全部承诺下来，经她电话接待的客户，流失率很高。
　　
　　后来经HR核实才知道，琼的本科学历是花500元买的假证书，而其所谓的“2年以上同行业客服工作经历”更是信口雌黄。由于其严重缺乏诚信，属于严重违纪，公司作出了解除合同的决定。
　　
　　越来越多的企业把“诚实守信”当成企业文化中的必选项，在品德与能力之间，兼得最好，如果难以兼得，品德永远比能力更重要。
　　
禁忌五：对企业不忠
　　
　　对于老板来说，员工的能力可以用文凭、绩效来证明，人品用什么来证明呢？最有说服力的就是———忠诚。
　　
　　“追薪族”小K，三年跳槽5次，薪资从刚入职时的2500元一路飙升到8000元，只要一有企业高薪相邀，他马上就甩掉老东家另攀高枝。不仅如此，上个月，他画完一份新产品设计图纸后，竟然还把图纸高价卖给了竞争对手公司。在随后的竞争中，令公司蒙受了巨大的经济损失，最终，事情败露，他自己也失去了工作，而且，该公司还在网站上发布了“告同行书”，将小K的行为告知业内同行，令小K在业内的声誉受到严重打击。
　　
　　出卖公司利益的人，一旦发现，在整个行业中也难以立足。能力不行可以原谅，但不忠犯下的过错却往往是致命的。