你跟妹纸连聊天都不会还谈什么恋爱?

对我来说,性感、勾引、会撩,归根到底,不是感情生活的全部,也不足以支撑起一个人的全部价值魅力。

因为好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一。

如果没有灵魂、没有脑子、缺乏主见,单纯的会撩和勾引,只会让你沦为女人的玩物。

一个人在感情中的价值,靠的不单单只是颜值及荷尔蒙,这些东西暂时有效,却没法长久为继。

就像我们喜欢一个人,绝对不会仅仅因为对方长得好看,如果只是长得好看,但说出来的话、做出来的行为和弱智一样,他的高颜值很快就会在我们心里大打折扣。

能让我们持续被吸引的,一定是在外表之下,张弛有度的分寸拿捏。

你沟通的内容,一定会让对方感到舒服和喜欢,所以在感情的N个不同阶段,我们究竟应该和对方聊点什么呢?而且随着感情的升级,这些话题又该如何变化呢?

需要注意的是,在感情的交流过程中,无论你们是接吻了,还是上床了,都可以按照如下节奏去聊天,不要因为上了一次床,就彻底分寸大乱,这样未来可能会很不光明。


▲ 频繁互动的第一阶段,这是最关键的破冰阶段

如果两个人诚心去交往,那初期就尤为关键,是否合得来,是否有共鸣,关系是否能够持续下去,第一个月就能看出百分之八十。

该阶段目标:
了解对方,并把自己生动地展现出来,找到至少一个共同话题,或者一个可以让你们一直有聊的事情。观察对方的聊天方式,对对方的聊天节奏做到心里有数。

该阶段话题:
轻松地聊聊各自的工作内容,工作中的见闻,过去的求学经历,过去的工作经历,各自的爱好和专注的领域,各自对未来生活的向往,各自不为人知的习惯,各自原生家庭,各自的梦想,各自的烦恼,甚至还可以偶尔正面描述地聊聊过去的感情经历。

该阶段最禁忌:
● 聊性、老司机开车、展现自己性开放的一面。
一开始的时候别那么open,就算你是个好男人也会在女生印象里留下渣男标签。

● 急着跟对方确认关系,经常性的会问对方“你怎么定位我们的关系”这类话题。
那么着急就想跟对方确定关系,女生会觉得你目的性太明显。

● 只会围着对方说:“你吃饭了吗”“你睡觉了吗”“你下班了吗”
你跟对方还没那么熟,不要那么快就自我代入到男朋友的角色里。

注意:
这个阶段千万不要用力过猛,你的过分热情,会让对方很快失去兴趣,保持有事就聊,有问题就问的节奏就好。


▲ 频繁互动的第二阶段,双方建立亲密感

其实到了这个阶段,说明你们俩还是挺有戏的,现代人节奏这么快,要不是对你有点好感,哪会天天和你聊天?所以这个时候你就该学会如何把关系拉近一点了。

该阶段目标:
渗入到彼此的日常生活中,建立一些心灵感应,让对方感到:他应该对我有意思吧?但我不能百分之百确定。

要的就是这种甜甜的半信半疑。

该阶段话题:
这个阶段的话题可以渗透到日常里去了,为的就是建立起亲密感。

好比:昨晚睡得好吗?中午吃了什么?晚饭吃过了吗?今天还要加班吗?准备睡觉了吗?

类似于这类的话题,是一般朋友不会过问的,那么你问了,就是一种亲密感的暗示。

这种提问会比“多穿衣服,多喝热水,好好工作”要更有效,因为提问的方式可以建立互动感,而叮嘱的方式,不免会让人觉得生疏了点。

这个阶段还可以试探的问对方:“你觉得我是个什么样的人?”,如果觉得尴尬就千万不要问了,其实这个问题能很好的判断你在对方心里的位置。

该阶段禁忌:
● 不要着急确认关系,聊的好不好,你自己去感受,别突然就要求对方跟自己确认关系,真的会很尴尬。

● 不要无端地责怪对方不在意你、冷落你等等,你们才认识多久?这么强烈的暴露需求感,会让对方感到害怕的。


▲ 频繁联系的第三个阶段,可能是心动的感觉?

经过了之前固定的“打基础”阶段,现在的你可以开始去释放心中的爱和想法了。

该阶段目标:
让爱的感觉放大,让甜蜜的感觉围绕在你们周围。分享各自感兴趣的任何话题,把过去浅浅的话题都做一个深入,让你们更了解彼此。

该阶段话题:
这个阶段,可以重新把过去的话题拿出来聊,只是这一次可以聊地更深入了。

好比以前你问对方对你有什么看法,现在可以问“那你喜不喜欢我这样的性格呢?”,好比以前问对方喜欢去哪里旅游,现在就可以说“我想去土耳其,你要不要和我一起?”。

关于对方的内心,你可以大胆的去探索。

该阶段禁忌:
● 不要谈结婚。还早,还太早。

● 不要压抑对方天性跟习惯,要求对方去改变迎合你。

● 不要生活只围绕这她,你必须要有自己的工作,有你自己喜欢的事情,当你的话题变得无聊,只围绕着她展开的时候,也就是你慢慢失去魅力,慢慢不讨人喜欢的开始。


▲ 最后一个阶段,你们两已经特别熟了。

这是一个不腻歪,但是内心美好笃定的阶段。

很多人都认为,两个人相处,时间越久话题也会越聊越少。

其实并不是这样,只是你的方式需要改善而已。

该阶段目标:
分享彼此的喜怒哀乐,成为对方生活的一部分。

该阶段话题:
这个阶段要推进的就是关于结婚、住房、装修风格、孩子、未来的话题了,这些来自于你对你们两未来茶米油盐的规划问题。

你需要抱着一个积极正能量的态度与她开始讨论,并且让对方能感受的到你未来计划里有她的存在。

展现出你温柔、善良、孝顺、阳光、幽默、负责、担当、自信这些内在价值。

该阶段最禁忌:
只有一点,不要负能量。

这个阶段,彼此降温下来,对方很容易会开始在“鸡蛋里挑骨头”,这都是因为没有以前那么热情了。

但是,这也是再正常不过的事情,荷尔蒙褪去一些了,自然也就回归了常态。

能不能接受对方的常态,决定了你是否情商够高。

其实不同的感情各有各的发生方式,有些人第一个月就达到了非常融洽的地步,有些人经过数年的互动才能最终走到一起。

但是在我看来,这些都离不开好的沟通和共鸣,正所谓不是一个世界的人,永远走不长久。

那么是不是一个世界,看得全是你们能不能聊得来了。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 仓库管理人员每天都要确保完成的任务有哪些?

    仓库社区 岗位技能要具备,职业道德不违背; 当日工作当日毕,养成习惯争效益; 沟通协调不可少,抱怨争执不能找; 整理整顿天天做,工作效率真不错; 清扫清洁时时行,环境优美好心情; 人人事事讲安全,平平安安永向前 ...

  • 西安蓝页猎头——什么样的公司才能留住90后?

     都说90后难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的,但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在:   1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾 ...

  • 什么样的公司才能留住90后?

      都说90后难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的,但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在:   1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃 ...

  • 什么在影响着组织的集权和分权?(郑承毅)

    天下大势,分久必合,合久必分。 在企业管理中很多方面都蕴含着这个道理。企业乃至部门运作上的集权和分权的更迭正是如此。这里的集权是指把组织管理权集中在组织上层的一种组织形式,分权则是把组织的经营管理权分散在 ...

  • 应聘仓库主管要懂什么?应聘仓库主管常见面试问题

    作为通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能的管理从业人员,仓库主管需要具备相应的管理与仓库执行能力。那么在找工作的时候,应聘仓库主管要懂什么呢? 一个优秀的仓库主管必须具备以下几个方面的条件: 一、明确认识到仓 ...

  • 仓管员需要懂什么?

    产品入库要填入库单,记得要点好数量,以你实际收到的数量为准。出库要出库单才可以出库,实际出库数量要与出库单数量一致。记着不要亏库借东西要有借条! 仓管员工作制度 1、 任何时候与工作无关的人员,仓管员不准放入仓库。 ...

  • 电动车仓管员需要注意什么啊

    仓库管理员岗位职责 .上岗后第一时间应对仓库的门,窗及各库区存放的物资进行巡查,发现异常立即报告。 2.每天下班前对各库区的门,窗等进行检查,确认防火、防盗等方面确无隐患后才可离岗下班。 3.每天打开一次各库区的 ...

  • 应聘仓管员应注意什么?

    请问应聘仓管员应注意什么! 比如一般招聘单位会问你些什么内容// 请资深或有经验人士作答` 非常感谢 谢谢 13252

  • 应聘工厂的仓管员需要什么?

    一般去应聘考官会问你会不会电脑。以前有没有做过。在你以前的单位负责什么等等的 13254

  • 中国的管理者应该学习什么?

    这是我在2006年写的一篇,当时主要感叹中国的企业管理者渴求管理理论指导却胡乱投医问药的状态,现在看来,似乎仍然是这种状况,没有好转。 很久以来,中国的企业家、管理者有一些很奇怪的想法,那就是模模糊糊的“玄妙管理理 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表