企业的日常奖惩分三级，即总经理根据全公司年度、月度一级计划的完成情况，确定公司的K1系数。管理考核部门根据各部门二级计划的完成情况，确定各部门的K2系数。部门经理根据内部计划执行的情况，决定每个员工的 ...
看几个专业群。 30+的年龄， 长期不工作的已经挺多。 这行业就业狭窄，转行困难。 家底厚的还好。 薄的滴滴 美团？ 楼下有个40岁程序员老哥开的牛杂店。 ...
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