我这个朋友，在一个公司做副总，他每次去车间巡查，总是一副笑容可掬的样子，跟这个开个玩笑，跟那个打个招呼，即便看到员工违纪，也是笑眯眯的，有时甚至装作没看见。所以，他在员工中口碑甚好，人人都说他是一 ...
在职场上和领导怎么相处，才能既得体到位，又能够和领导建立好健康的关系，一直是各位职场人努力思考的问题。 与领导相处，别的不说，但有几点忌讳却是需要巧妙避开的，你知道几个？1、野心勃勃，威胁领导。或许 ...
随着社会的逐步发展，6s管理在企业中的运用是我们所普遍看到的，现在的市场竞争力不断提升，任何成本的压力都导致着公司的前景，然而构筑一流的现场管理体系成了每个企业必然的发展方向。 6s管理中 ...
作为精益经理或精益改善项目负责人，会遇到一个比较头痛的问题。大家在确定方案时，迫于领导的压力，年初都支持了精益改善方案。但在实际执行过程中，部门领导并没有把项目当回事，缺乏改善积极性，总是说生产太 ...
新的生产季节快要开始了，设备改造还没有完全就绪。因有计划要在十月中旬开始逐步恢复生产，设备改造没有结束只有后推。而主抓这一项的厂长却找了N个理由来。推就推吧反正又不急，招来的新员工先培训，然后再放 ...
精益是一个自上而下引进的项目。这不仅要求高管启动精益项目，而且要求他们参与到项目的所有实施方面中去。中层经理们如果发现自己的上司对精益不感兴趣，往往就会在减少浪费方面少有进展，因为他们只是被动地等 ...
和领导相处除了做好本职工作外，如果你希望领导对你有好感，就要注意和领导沟通的技巧。在工作中，即使与领导的关系再近，也不是所有的话都能说出来。想在工作中生存，想象鱼一样混得好，必须记住。有些话千万不 ...
昨天下班后，leader给我发了个钉钉消息，让我写一个原本是她负责的项目竞标文书。我装作懵懂说：“啊？分工的时候没说标书是我负责啊，你是不是记错了？”她叭叭一通小作文，其实核心意思就是——明天就竞标了， ...
跨过中间主管级指挥小兵，30人的部门，每隔半小时找你问下工作进度，几乎每个人。
假如你现在已经拿到一份公司靠谱、薪水可观的offer。但当你向现公司的老板提出离职的时候，领导却使出连环计来挽留。这种被肯定、被认可、被需要的感觉令人上头，道心再稳的打工人也难免会动摇：老板都这样了， ...
5月16日新消息，据职场博主王落北微博消息，传出一则职场灾难事件引发热议。 B站广州游戏项目组一员工因没有杯子无法向领导敬酒，被领导在上百人面前怒骂不会做人，不懂感恩，即使该员工绩效为A，依旧被取消年 ...
一、在国企，没有合理不合理，只有领导认可的才是正确的。处理事情，解决问题，没有合理一说，只有正确与否。是不是有点绕？ 其实，很多问题，很多事情都是人的问题。 要想解决问题，就得解决相关人员。 而让相 ...
一、在国企，请明白：领导都是固执的，千万不要试图改变领导的想法。1、领导的固执， 是他权威的体现。既然公司赋予他权力，他就需要表现出来，通过他的决策，去要求别人执行，体现他的权威。 2、领导的固执， ...
对于作风正派、处事沉稳的领导来讲，他们出于维护个人公正形象和威严的需要，一般不会随便接受下属个人的吃请，因为他们担心其他下属会怀疑他们存在“一碗水没端平”的偏私现象。领导更不会轻易地主动要求某位下 ...
一、道德品质存在缺陷之人不能用 小人不能用 当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。 小人的本质表现为：自 ...
想必每个职场人都希望自己能够升职加薪，在这个过程中离不开领导的重用与提携。职场资源有限，优质资源更加稀缺，为什么要重用、提携你而不是别人？客观的讲，如果你不是领导的“自己人”，优质资源很难向你倾斜 ...
在职场中，很多人铁了心辞职，便直接甩门离开。....................................................................................真正成熟的人，从来善始善终，离开一家单位时，总能用圆满的方式结束。.. ...
体制内，专家型领导、创新型领导、稳重型领导，你更喜欢哪一种1.专家型领导 现在体制内用人，更器重高学历人才。因此，很多专家型人才，“学而优则仕”，有机会进入了管理岗位，成为公务员机关的领导甚至是公务 ...
在职场，大家都知道和领导搞好关系的重要性。可是我们也能发现一个有意思的现象，那就是在职场上走得最远的人，往往和领导的关系没有那么紧密。有时候肯多聪明人甚至会刻意和领导保持距离。很多时候和领导走得过 ...
1、某人谨小慎微 A：想用他，就说此人办事沉稳；B：不想用他，就说此人过于保守。 2、某人咋咋呼呼 A：想用他，就说此人作风泼辣；B：不想用他，就说此人涵养不深。 3、某人嘻嘻哈哈 A：想用他，就说此人平易近 ...
工作时最怕被领导叫进办公室，好事不常有，坏事倒常见。假如被叫进办公室还被领导批评了，聪明人就会这样做，反而得到领导的赏识，甚至升职加薪!有担当，靠得住千万不要觉得被领导批评了就是天塌下来了，其实在 ...
在职场中，如果领导想把某个员工挤兑走，又不好直接开除的，办法有的是，毕竟开除员工要付赔偿金。通过一些阴招让员工在公司待不下去，自己主动辞职。公司不用赔钱，还省得落人口实。领导排挤员工的4大阴招，看 ...
肖肖在一家电商公司工作，前不久突然空降来一个部门经理，不知道是不是新官上任三把火，这个经理一来就开始找下属谈话，开会的时候动不动就斥责他们工作做得不好，大家都敢怒不敢言。 有一次，肖肖正在打印文件 ...
年轻人在选择工作岗位的时候，更加倾向于进入一些核心的工作，而在选择行业或者相关领域的时候，不少从业者因为学历等原因，并没有办法拥有更好的发展。 在笔者看来，越来越多从业者都希望自己能够选择合适的 ...
公司酒会上，看到领导酒杯里有水果别惊讶，这是老江湖才有的操作最近两天我都已经忙冒烟儿了，每天不是在跑项目，就是在跑项目，而且唯一的一天休息时间，不然还要去参加公司的酒会，我感觉整个人好像都陷入了崩 ...
本人辣鸡三本毕业，只学了行测还没学申论。现在的情况是我在县的事业单位单招考试招1拍3进面试了，5天的面试班要四五千块。事业单位的待遇有点差，就算考上我也不想去的，只是想练一下面试，看自己在这么多人中 ...
人在职场，应该都体会过跟错领导的滋味，个人的能力被无限打压，错误被无限放大，工作成绩进不了更上层领导的眼里，背的黑锅总是一口接着一口。领导不好的表现是多种多样的，但是有一点不变，那就是肯定会阻碍你 ...
在工作中，如果你能和领导相处愉快，对工作的顺利开展会非常有帮助。 但大多数情况下，我们无法选择领导，难免会遇到合不来的领导，导致工作出现各种状况，很多人最后只能用辞职来解决。今天和你分享，和与自己 ...
1、领导的固执， 是他权威的体现。既然公司赋予他权力，他就需要表现出来，通过他的决策，去要求别人执行，体现他的权威。 2、领导的固执，是他爱面子的象征。 领导的想法，哪里能随便更改，特别不可能根据别 ...
一、谈谈你现在所入职的企业。 对比私企，国企的工作有几个显著的特点：稳定、相对轻松、福利高等等。二、谈谈你现在的上司。“啥也不懂”、“欺软怕硬”这些对你来说不称职的“标签”，也许是你们企业高层领导 ...
古人说‘‘新官上任三把火’’，说明了单位的主要领导更换后，新任的领导到位后将会对单位的一些规定进行修改，对人员进行调整。如果你新到一个单位任主要领导，是不是要烧这‘‘三把火‘’，我觉得，未把单位的 ...
和单位的人打有身体对抗性质的球赛，在正常做防守、进攻动作，无任何小动作、任何犯规动作的的情况下，某大领导多次说，小伙子“动作不要太大”，我（新加入工作，不认识任何领导；退一步说，即使认识，我是正常 ...
前几年因为公司派系斗争，我们研发正式脱离了生产，我们干我们的，他们解决不了的订单会往我们这边送，但工作都在一栋实验室，今年实验室搬迁，到新实验室了，让我们先进去，他们还在老大楼办公偶尔过来………… ...
“员工痛批领导安排加班事件”一石激起千层浪，尽管聊天记录疑为伪造，但其真切地引起了千万网友共鸣。管理者应有哪些自觉？新生代员工与领导之间如何互相管理？钛媒体职场研究所第30期，邀请到7年求职导师、学 ...
是真的能力智商情商性格都低的那种，关键是还瞧不起人，爱装逼，干活少的那种！ 我叫老王，他特别喜欢说：你是老王吧！ 我带我儿子来公司，他直接叫我儿子，小王八 ...
领导在群里表扬我 本来很好的 但是没人回 我也不好意思回 但是我挺开心的 现在消息被刷上去了 还需要回复吗
作为单身男女职场中很容易出现被同事或者说领导喜欢，然后给介绍对象的事情。有的人没有另一半但是却不着急，但是有架不住同事热情，拒绝了怕尴尬，所以不管怎么都会去试试。有的人是却是没有合适的，去看看也就 ...
大四那年我进了一家互联网公司做运营实习生。我们小组加上我总共4个人，她们3个都是正职，有两个人平级，另一个是我们整个部门的leader，她重点带我们小组，我们4个人也是坐在一起的。当时的工作作息是早9:30-晚 ...
家里有亲人刚过世不久，所以我早就定好了，清明节要去扫墓。假期前一天，白天还很正常，早上8点到公司，晚上6点下班，下班到家后，老板突然在群里发消息，“大家应该都扫过墓了吧，安排明天加班吧。”这时几个同 ...
行走职场，大多数职场人都希望得到重视，因此许多人都会主动和领导保持良好的关系，目的不过是争取更多的资源，至少尽量避免职业发展受到负面影响。不过，事情不会总是按照自己的意图发展，会因为各种各样的事情 ...
领导想要让员工离职时，一般会做这三件事情，现在知道还不晚公司让员工离职的事情，在年轻人身上是经常可以看到的，尤其是在劝退某位员工时，领导们的套路真的是太多了;很多年轻人在遇到这样的情况时，虽然心里 ...
多数领导都有这三个弱点，看明白的下属，都会成为领导的心腹不管是做事精明的领导，还是只关心业绩的领导，在领导的身上都是会有弱点存在;作为下属要想得到领导的重视，就要早点看明白自己的领导，做个让领导喜 ...
没有人会喜欢一个无思想无感觉的人，领导更是如此。如果你对领导的安排完全赞同，不管对错都对领导的安排没有意见，长期下来，领导就会觉得你没有思想和主见，以后也不会重用你。一味的接受不会让人感到喜悦，反 ...
在一些中小企业里面，员工身兼多职的情况早就已经屡见不鲜了，对于员工而言原本手头上的工作已经很多了 ，但是领导突然又给你安排原本并不属于自己的工作 ，自己好不容易加班加点累死累活，终于把所有的工作任务 ...
导读：在企业里，每一个人都渴望自己的上司是开明，公正，务实的，都希望自己的上司有魄力的，都希望跟着自己的上司能学会个一二三，可在现实中，经常会发现一些有如下恶心人行为的领导。【1】你有功劳就先自己 ...
“内鬼、叛徒”……因怀疑同事泄露个人行踪，一男子在无充分证据证明的情况下，多次在微信群辱骂同事，致其重度抑郁，试图“以死证明”，相关热搜话题也登上热搜。 近日，东城法院认定该男子侵犯名誉权，判决其 ...
职场上很多时候领导想辞退你时，因为种种原因他不会明说，但是会有蛛丝马迹透露出来，只是有时候你没有发现而已。如果你的领导对你有以下几种态度，你就要注意了。 1.故意针对你 明里暗里针对你，各种鸡蛋里挑 ...
【1】万能的聪明不要耍——只需要在一个地方专业就已经够了，如果啥事都显得比别人聪明，领导一定会认为你啥都不专业，会主动的放弃你，所以，要学会露怯。很多人每天打着提高自己综合能力的旗号，学习着各种各 ...
人在职场，应该都体会过跟错领导的滋味，个人的能力被无限打压，错误被无限放大，工作成绩进不了更上层领导的眼里，背的黑锅总是一口接着一口。领导不好的表现是多种多样的，但是有一点不变，那就是肯定会阻碍你 ...
最近，朋友小刘向我吐槽，他遇到了一个非常坑人的主任，这个领导能力不咋行，但是推卸责任倒是一把好手，最近主任又搞砸了某个项目，而且要小刘来顶锅，要是小灾小祸，小刘顶就顶了。可是，这一次是个不小的错误 ...
