国企是可以接收保存档案的。在没有触犯法律等错误的情况下被国企辞退，HR说如果选择主动离职，档案和以后的背调都没有问题，HR会说是主动离职，但N+1就没有了；如果选择被辞退要N+1，那么被辞退会计入档案，背调 ...
职场上，老板和管理者经常需要辞退员工，或者因为能力不济，或者因为态度不好，但无论如何，辞退人终究不是什么好办的事。 能让员工主动离职最好，但劝退也没效果，很多领导就会采用极端手段，逼迫员工离职。以 ...
基本案情： 2012年5月，练女士休完产假欲返回单位上班，单位告知其岗位已被人代替。同年6月14日，单位安排练女士从事审价工作，练女士不同意该岗位调整安排，未去公司上班。次日，公司安排练女士从事成本核算 ...
基本案情： 小曾在某出口服装加工企业工作。去年10月，小曾分娩，产假期满后因孩子太小，她向公司请假1个月，公司准假。1个月后，小曾还想继续请假，但是公司没有批准，并要求她立即回公司上班。小曾没 ...
因为先兆流产，张小姐休假保胎。可令她意想不到的是，自己因此吃了两次 “大过”而被炒了鱿鱼。劳动仲裁的结果支持了张小姐的 “休假行为”。对此，公司并不服气，将张小姐告上了法庭。日前，长宁区法院审理了这 ...
王小姐是一家房地产信息公司的出纳，2008年她和公司签订了5年的工作合同，合同到期日是2013年。2011年1月王小姐怀孕后，向公司请了几天假安胎休息，但此后一直坚持上班，并没有违反公司的各项制度。但是2011 ...
惠州市民缪女士原本在惠城区河南岸冰糖村安奈施义齿有限公司上班，快4个月了，没签合同也没给投保，因怀孕竟被辞退。公司老板称其为临时工，辞退她是为了公司生存。律师称，按照《劳动法》，公司应该在一月内签 ...
“女职工怀孕期间真就不能被辞退吗？”近日，我市一家贸易公司的人力资源主管刘女士有些为难，单位一名孕妇最近以身体不舒服为由请长假，在没有得到单位同意的情况下，自己干脆就不上班了，给单位带来不便。人力 ...
近日，家住丰台街道某社区的王女士满脸沮丧的来到丰台街道司法所，向工作人员请求法律帮助。 王女士是一位现役军人的妻子，2003年就业于某机关招待所，因工作积极主动，被提升为客房部接待科班长，但双方未 ...
王女士咨询： 2008年12月，我到某医疗器械公司工作，和单位签订书面劳动合同，合同期限到2011年12月31日。2010年7月我怀孕，但因体质虚弱出现流产先兆。妇幼保健医院诊断后，建议我从8月开始休假三个月。我 ...
2007年3月中旬，我的当事人李某去医院检查发现怀孕，李某是个为人诚实、办事认真的员工，于是于2007年4月初将怀孕事实口头告知了单位。2007年4月12日单位即借口双方没有劳动合同以及李某工作达不到公司要求为由 ...
案件回顾 吴某（生于1955年）于2004年到一家公司工作。入职时每月工资600元，直到2015年起每月1700元。吴某入职以来，没有假期，也没有加班费，每日起早摸黑，从事草坪养护工作。期间，该公司未与他签订劳动合 ...
最近 一条微博热搜 #不发朋友圈被辞退# 引起广泛关注 这让许多八百年不发朋友圈的小伙伴 感到惶恐！！！ 事情的经过是这样的—— 2018年11月，小王通过网络招聘入职安徽的一家文化传媒公司，担任人事专员 ...
被辞退可以说是职场人职业生涯中的大忌，无论你是何种原因被辞退，似乎都成为了你职业档案里的一个污点，很多被辞退过的职场人在找工作中屡屡碰壁，由此一蹶不振。但凡事皆有例外，被辞退并不代表一个人职业生涯 ...
转贴我辞退了一名核心高管：不躬身入局，别做管理者 一个无法躬身入局的人，无法成功胜任企业管理的任务。 躬身入局意味着换位思考，在你面对一个矛盾或两个囧途时，如何顺利化解？能够换位思考解决问题的人， ...
目前，仍有小部分湖北职工在务工时遭到了如漫画所描绘的就业歧视，我们要坚决反对就业环境中歧视湖北人的行为！ 湖北省总工会编发的《支持企业复工复产 维护职工合法权益法律服务指引》做了详细解答。 党的十 ...
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。 情景再现 从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这 ...
一员工因未按企业要求在APP签到，被以旷工为由辞退。双方因此对簿公堂。 微信群发布的考勤制度有法律效力吗？律师指出，用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身 ...
在外企工作了这些年， 目睹了很多高级经理或主管的来来去去。有突然”死亡”的，有自愿离职的，有被动请辞的。不禁想研究一下职业经理为何都短命的原因。记得我的第一个德国老板跟我聊的一句话：爬的越高，空气 ...
开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： （１）被判刑并入狱服刑的； （２）二次劳教被注销城 ...
辞退你，并非你无能－－兼论职场规则 前两天辞退了一名员工，一直想有话说出来，也希望能够给那些尚在职场里面的朋友有所启示。 笔者从参加工作以来，从事人员管理工作是从企业的销售主管开始的，后来一直 ...
张某是江苏南京一家连锁酒店的员工，长期踏实肯干，在2018年升职为了销售总监。就在张某事业蒸蒸日上之际，他于2019年9月，突然向单位提交了离职申请，而酒店对此没有做出任何回复，还给张某涨了 ...
“北京恒都律师事务所成功举办以‘如何低成本做好员工辞退管理'为主题的知识分享会。”近日，一篇由北京恒都律师事务所发布的文章引起舆论关注。 5月13日，恒都国际律师集团北京公司前台一位工作人员回应澎湃 ...
近日，浙江杭州的王女士晚上9点多下班后，领导要求她为年会排练舞蹈，可她觉得疲惫未参与排练就直接回家了，并在微信群里说：合理安排时间，不要临时通知。公司认为她在顶撞上司，不按安排练习舞蹈属于违反公司 ...
敬老爱老是中华民族传统美德，有助于促进家庭和睦和社会和谐，是现代中国人的基本修养之一。家住北京的安先生因母亲生活无法自理，就从家政公司重金聘请了一位梁姓保姆照顾母亲。 起初这位梁姓保姆表现不错，但 ...
公司辞退和员工主动辞职，区别在于行为主体和处理的方式不同，从而所产生的结果也会不同，主要体现在经济补偿金和是否能够享受失业金上有所不同。 辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为 ...
40多岁的老张和妻子带着两个孩子,从临沂来青岛当了“青漂”——在青岛一家体育用品代理企业工作。前不久,公司突然做出了撤店裁员的调整。经过近1个月的谈判交涉,老张和另外两名员工拿着公司赔偿的1个半月工资离 ...
对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。 在职场中，以下五类人会马上辞退。 一、对分内之事敢说“不 ...
组织变革时代，究竟需要什么样的领导干部？什么样的员工才是合格的？被誉为“东方德鲁克”的日本管理大师畠山芳雄《这样的干部辞职吧》一书出版后，引起了一个很意外的反应。 畠山芳雄先生在《这样的干 ...
《杜拉拉升职记》里有一句经典台词：没炒过鱿鱼的HR不是优秀的HR。每年年初都是企业裁员、换血的高峰期，辞退、裁减员工是HR必须处理，又是最难处理的实际工作。 为此，英才网联旗下建筑英才网特邀北京 ...
背景是入职满半年，公司找我谈我要求n+1，公司只想给半个月，今天下午还发了一个离职通知书给我，我打算继续上班，带水印相机视频证明考勤都已经准备了。如果公司不让我进去我准备报警同时打劳动纠察大队电话， ...
我在某个工行开车，已经10年了，今年换了个新行长，半年后要辞退我，给出的条件这个月工资正常领(这个月上了15天)然后下个月给3K.现在的问题是，我不是银行正式员工，虽然在那里做了10年，所以我是挂靠在一家物 ...
误区一：员工只要有违纪行为便可辞退 专家解读： 员工只要有违纪行为便可辞退，这种观点是错误的。根据劳动合同法的规定，必须是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除合同。因此首先用人单位的规章制 ...
案例回顾： 我们是广州的一家热水器生产企业，公司有一名工龄13年的模具工程师老张，有一回在工作中因为与主管意见不合，两个人大吵一架，老张从那以后就开始请病假，今天腰疼明天腿疼，难得的是每次都 ...
站在企业的角度来讲,招到合适的人为企业服务是我们HR的职责之一。 今天有一个香港籍的经理给我讲了这样一件事情,因为他部门现在需要一个工程师,他提出,现在我给他招两个人,在试用期内,辞退一个.最终保留一个。 ...
案情：王某于2011年10月进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，但公司为王某办理了社会保险。2013年1月，公司以王某怀孕期间违反公司纪律为由将其辞退，王某不服申请劳动仲裁。仲裁部门裁决公司向王某支付双 ...
误区一：员工只要有违纪行为便可辞退 【专家解读】 员工只要有违纪行为便可辞退，这种观点是错误的。根据劳动合同法的规定，必须是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除合同。因此首先用人单 ...
可是，有点胖的小李却很郁闷。他刚到一家公司上班，试用了2天，被辞退了，理由，他偏胖。 什么公司这么歧视胖子？招模特吗？ 才试用2天就被辞退了 小李今年23岁，家住集美。以前，他在SM城市广 ...
上周二遇到这样一件事，估计不少HR都遇到过。事情是这样。有一个业务部门的员工，一直工作表现不佳。而且在去年年终评估评级为E.因为部门领导总是心软，还是希望给员工机会。在制定了培训计划、阶段绩效回顾等等 ...
作者｜毛小民 来源｜《商界评论》 有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。 情景再现从销售主管到总经理我一路走来，被 ...
【辞退员工8注意】1）面谈时间15－20分钟，不宜过长；2）别指责员工表现；3）别承诺做不到的事；4）别谈及其他员工。容易流言散播，动摇军心；5）别悬而不决、迟疑不决；6）辞退前要公正，否则会影响在职员工的 ...
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 我国法律对试用期有如下规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定：劳动合同期限 ...
案例： B公司生产计划部经理老张今天一早就来到HR经理王小姐的办公室说，自己部门的员工小李工作表现不行，不想要他了，叫她想办法辞掉他。王小姐跟老板汇报后，老板也支持了老王的意见，叫她想办法把小李弄走 ...
去年，就有一位女员工因请病假去度假在朋友圈晒照，被公司发现而遭辞退，起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金，终被判驳。 女子“五一”拼病假去旅游被辞退 这位白小姐于前年入职一家科技公司进行研发测试 ...
案情介绍 孙某应聘进入一家家电销售公司，从事客服岗位。双方签订自2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。孙某酷爱旅游，每年都会与朋友相约进行一次远途旅游。2014年年底，因为需要外出旅游，孙某向公司提 ...
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 订立无固定期限劳动合同有三种情形 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时， ...
京华时报讯 （记者 郑羽佳）在单位女厕所内，女保洁员李某向正在如厕的领导身上泼尿，单位认为李某违反劳动纪律将其辞退。李某不服将单位诉至法院，要求单位支付违法解除劳动关系的3万元赔偿金。记者昨天获悉， ...
女工怀孕后，因特殊原因导致流产，向公司请假15天休养。公司认为她不能享有产假待遇，并以员工工作消极为由将其辞退。流产员工是否享有产假待遇？记者就此采访了资深法律人士。案例 员工意外流产请假被辞退：家 ...
昨日，一条“阿里程序员利用漏洞刷单抢月饼被开除”的消息在网上引发热议。据了解，9月12日，阿里巴巴公司通过内网面向员工以成本价销售余量月饼，并临时开发了一个内部预订页面。随后，4名该公司安全部门的员工 ...
案情回顾： 付妍在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。 昨天，记者从沙坪坝区 ...
