根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生 ...

很多人觉得：劳动合同解除与劳动合同终止表示的不是同一意思吗？其实不然。虽然劳动合同解除和终止均为劳动关系消失的形式，但从法律效果上来看，二者发生的原因、实施程序、法律后果等方面存在很大差异。通俗地 ...

老张今年四十八，去年5月应聘到这家劳务派遣公司，派驻到一家企业工具车间。家里人都劝他：这么大年纪了，身体也不好，开工具车又脏又累，工资才3300块，不如找一个2000多块的门卫做做。但老张不愿意拖累子女， ...

问:你好! 我与原公司的合同在08年12月底到期,但公司今天通知我,将不再与我续签合同,并赔偿我一个月的经济补偿金,我对此有些不明白,特来咨询:1、合同期为12月底，公司是否应该在11月底前通知（至少提前一个月书面 ...

6月12入职，说是工作满一年才有社保，每天工作8个半小时，多余半个小时没有加班费，8月1日我转正了，没有合同，只有转正申请表，老总签过字的。但是8月17日人事部经理找我谈话，说是我们部门编制有限，其他都是 ...

【咨询问题】 我们单位一个员工在单位上班了一年，在公司的表现还不错。合同期满后，公司想和他续签劳动合同，但是公司没有涨工资，这位员工就没有续签。最后，员工与公司终止了劳动关系。但是员工认为单位要支 ...

裁判要旨用人单位与劳动者应在合同签订时对各项必备条款的内容予以明确，并当面签字或盖章，以预防纠纷的发生。 ●基本案情 广州雷蒙特科学实验室设备有限公司（以下简称“雷蒙特公司”）主张已和员工于军签订劳 ...

退休返聘人员与公司签订的是一年期的劳务合同，现公司考虑其年龄太大，不适合继续从事该岗位工作，考虑提前解除劳务合同，怎么操作，是否可以提前解除，还是要跟劳动合同一样提前30天通知或者支付经济补偿？另外 ...

1.关于与劳务人员签订的劳务合同中休息休假，加班问题约定有无相关法定条款，目前我们以月休四天为准，无法定节假日休息安排（是否合理？），无工作日延长时间的加班费；当月未休完的假期可累计至下月。并且无相 ...

公司变更名称，同时，地址也搬迁了，是否需要重新与员工签订劳动合同呢？ 若需要重签，是否涉及到补偿，需要注意一些什么事项呢？

某企业聘用了一名外籍员工，分别签订中文、外文劳动合同各一份，其中英文合同约定的薪资是每月6500美元（按当美元兑人民币汇率是1兑6.27折算为人民币40755元），而中文约定的月工资是每月40000元。发工资时该员 ...

劳动合同法中关注服务期、竞业限制的规定 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单 ...

如果公司劳动合同中，若没有约定终止劳动合同需提前一个月告知条款，公司可以不提前通知，也不需要支付一个月违约金（代通金），这种说法对吗？因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 ...

试用期内不签订劳动合同得不偿失，过去有不少用人单位与劳动者在试用期内不签订劳动合同，或者与劳动者签订所谓的“试用期合同”，在试用期内也不缴纳社会保险。这种做法是违法的。 首先，试用期并非是一个独立 ...

案情介绍 ： 　　张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答 ...

我是国网新员工，目前处于试用期，现在在国网技院接受岗前技能培训。单位为我支付了培训费用，也签订了5年劳动合同。现在我觉得自己不适合在国网干，想辞职。我需不需要赔付单位为我在技院支付的培训费用？ ...

最近要新来一个员工，他还差四个月才满十八岁，这种情况可以签劳动合同吗？如果能签的话公司会不会承担风险？

公司有一员工，医疗期已经满了，合同也将下月到期，公司想和他解除合同，公司除了要给经济补偿外，是否还要给6个月的医疗补助金？

手机号为158××××4017的营口丁先生问：我是科技公司技术开发部的一名工程师，从入职到现在一直做软件开发工作。今年4月20日，我的3年劳动合同即将期满，前些日子人力资源部通知我，公司今年出台新规：凡固定 ...

有A君，被他的朋友介绍到B公司，经B公司的层层面试、体检通过之后，A君收到B公司发出的书面入职通知书， 该通知书约定了A君在B公司的职位、职位级别、入职日期、试用期限、薪酬、福利、年假时间等内容， A君在接 ...

试用期为二个月，且签订了为期一年的正式劳动合同，现在我做了一个半月，现在公司要求解除劳动合同，是否合法？需要赔偿吗？

林先生在A私营公司已经六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林 ...

　遇到的情况：小王是一家橡胶制品公司的人力资源经理， 在本月一开始便遇上了这样的问题：公司在3月底进行年度身体健康检查时， 查出公司有二名职工患有乙肝（小三阳）， 公司担心传染，便根据劳动法规相关规定 ...

我们公司有个员工因病手术后一直病假在家，现在已经满了医疗期，但身体状况并不能支持他来公司上班，所以想解除劳动合同。 想问一下，这种情况下，给他的代通金应该是按上个月的工资支付，支付的标准是按上个月 ...

员工3月30日合同到期，且那天正好是他在公司工作满10年；他在3月1日书面提出要求签订无固定期限合同，产生以下问题，请大家帮我确认一下，谢谢。5 Q3 q, a2 f3 ^$ h8 ^7 p) i: q5 U' d3 e 1、该员工在3月30日才 ...

A公司因发展需要，拆分为两家公司，A1和A2，A1公司仍使用A公司的名称，A2公司则新注册了一个公司名称。公司拆分的同时，部分员工需要分到A2公司，在这样的情况下，分过去的员工 1、与A公司的劳动合同是否要解除 ...

很多用人单位常遇到在女职工的劳动合同在三期期间到期的情况。部分用人单位认为合同自然到期，公司即可自然终止与女职工的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义 ...

大家好！我过完年在一家酒店上班，到现在一个多月了，感觉这里很累（包厢天天满，三个人看8个包厢，一般酒店最多也只是看两个包厢的），工作餐也不好，难得有荤菜，请假还难的很，有什么错，扣钱是绝对不会少的 ...

手机号为158××××4017的营口丁先生问：我是科技公司技术开发部的一名工程师，从入职到现在一直做软件开发工作。今年4月20日，我的3年劳动合同即将期满，前些日子人力资源部通知我，公司今年出台新规：凡固定 ...

《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...

【案例】 A在私营企业工作，与公司签订的劳动合同，该合同于今年３月底到期。此前，人力资源部负责人通知他说，由于他在公司工作了１１年，合同到期后，公司愿意与其签订无固定期限合同。后来双方签订了无固定期 ...

劳动合同签订后，不给回员工（员工要求给时才给），如果员工向劳动监察投诉，处理也只是纠正企业错误，给回员工劳动合同吧？还有其他处罚或者风险么？ ...

深圳某公司人力资源部负责人对新入职的王小姐说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，约定每月工资1800元，待试用合格以后再与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。”王小姐提出 ...

员工12年工龄，与单位签订了无固定劳动合同，现在要裁掉，公司如何赔偿？

答：《工资支付暂行规定》中规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。劳动者与用人单位解除或终止了劳动合同后，他们之间的劳动关系也就不存在了。 ...

公司变更名称，同时，地址也搬迁了，是否需要重新与员工签订劳动合同呢？ 若需要重签，是否涉及到补偿，需要注意一些什么事项呢？

作者：齐精智律师 内容摘要:职工无故迟到早退甚至长期旷工，这样的行为属于什么性质？在企业看来，对方是自动解除了与自己的劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，但这个看似有理的观点并不符合法律规定 ...

劳动合同法 第16条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。 问题：用人单位签字这部分是指 公司的法定负责人，还是 HR也是可以的 ，还是说经手签订劳动合 ...

林某是一家三星级酒店的厨师，1996年12月林某进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同。1997年初酒店经过市场调查后发现港式口味的菜肴市场前景很好，于是酒店派遣林某到香港一家厨艺学校进行为期三个月的培 ...

职工无故迟到早退甚至长期旷工，这样的行为属于什么性质？在企业看来，对方是自动解除了与自己的劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，但这个看似有理的观点并不符合法律规定，企业甚至因此输掉了官司。1 t% t ...

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...

1.1 甲、乙双方同意按以下第___种方式确定本合同期限。 ① 无固定期限，从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 ② 有固定期限：从 年 月 日始至 年 月 日止。 1.2 双方同意按以下 ...

我们都知道入职时需要签订劳动合同，但是你签的到底是不是劳动合同，可能很多人都不清楚，等到发生纠纷时，才发现原来是劳务合同，这时你的很多权益就得不到有效的保护了。那么，劳务合同与劳动合同有什么区别？ ...

签订劳动合同注意事项： 1、与员工签订劳动合同， HR一定要安排员工在指定的地点签订劳动合同，并且HR一定要看到员工本人的亲笔签名。 2、员工在合同上签好名字之后，最好让员工在签名处再按一个手指印，这个手 ...

实务处理案件中，首先要审查的第一个问题就是劳动者与单位之间是否存在着劳动关系，所以，如果劳动者无法证明双方之间存在着劳动关系而单位又否认劳动关系的，则劳动者的各项请求，都会因无根之水而被全部驳回。 ...

王**、段**、王**：鉴于以上人员未经同意并在未办理任何手续的情况下，长期离职，严重违反了本场的规章制度，已实际和我厂脱离了劳动合同关系。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，本厂决定与以上人员解除劳动 ...

大体上，在中国，个人和（商业）组织之间的合作关系，有两类，其一为“劳动关系”，其二为“劳务关系”。劳动关系远比劳务关系复杂，因为劳动关系有两个要素。 其一，劳动关系意味着组织要给你缴纳三金，这是法 ...

（1）注意劳务用工的岗位设定。使用劳务人员的工种最好限定于在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种。用人单位应当根据自己的实际情况来确定劳务用工岗位。 （2）签订书面劳务合同。劳务合同是确立用人单 ...

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有本质的区别： 其一，两者的法律性质不 ...

用人单位与劳动者订立劳动合同，有几个时间节点一定要注意。 1.建立劳动关系，应当订合同。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这条可以解 ...