基本案情： 小曾在某出口服装加工企业工作。去年10月，小曾分娩，产假期满后因孩子太小，她向公司请假1个月，公司准假。1个月后，小曾还想继续请假，但是公司没有批准，并要求她立即回公司上班。小曾没 ...
通常情况下，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能单方面要求与之解除劳动合同。 但是，若出现《劳动合同法》第39条规定的6种情形，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章 ...
江小姐是某外企职员，按照公司规定，员工发现自己怀孕后应当及时告知公司人力资源部，以便公司适时地调整工作。经医院确诊怀孕40多天后，江小姐怀着欣喜之情将自己怀孕的消息告诉了公司人力资源部的张小姐。张小 ...
对于“三期”女职工的劳动保护，主要体现在对劳动强度的限制、不得安排“三期”女职工加班、不得安排夜班劳动等方面。 1、正在怀孕期的女职工，单位不得安排其从事第三级体力强度的劳动和其他孕期禁忌 ...
公司有位女员工(经理)，工作绩效令老板非常不满意。老板正想处理的时候，她出示医生的怀孕诊断，从此她就不来上班了，说要保胎。这中间的问题，大家都是知道的。 老板就想给她调动工作岗位，她的岗位由新人来接 ...
很多用人单位常遇到在女职工的劳动合同在三期期间到期的情况。部分用人单位认为合同自然到期，公司即可自然终止与女职工的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义 ...
