每个公司都有这样的人,他们是聪明的技能型人才,或者是某个领域的专家。但与生俱来,他们的才华附着着一种风险,无论是对企业文化,还是对他周围的同事。他们被称为“职场钉子户”。 管理者正是面临着这一个艰 ...
时不时的会有姑娘问,说觉得自己条件不差,外在内在都可以,但为何在面对男生时,对方对自己的态度不是遮遮掩掩,就是干脆利落的拒绝呢?其实答案很简单,这存在于男女观念的思维差异,由于你性格的缘故,可能你 ...
阳了第八天了,症状全消失了,但一直头疼,能承受的住,阳过的朋友你们也有这种情况吗?
团队协作是时下十分流行的一种工作方式。作为团队的领导者(team leader),当然希望自己的成员(team player)个个不仅工作能力出众,而且富于合作精神。但是实际上,总会遇上一些让人头疼的团队成员。他们有如 ...
人民网北京8月16日电 (记者 郝孟佳)简历是就业的敲门砖,面试无疑是找工作中最重要的部分。当求职者遭遇考官“刁难”该如何应对?面试环节都有哪些“难题”?什么类型的企业更容易有“难题”?有没有什么面试技 ...
1. 信息不真实,让人怀疑这个人的人品问题; 2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述; 3. 行文错漏百出,格式没有调整、错别字多,让人觉得不受尊重; 4. 留的联系方式根本打不通,或者压根就 ...
“从事人力资源工作的,最头疼的就是那些说走就走的主儿。” 某商超公司人力资源主管顾某说,这类人一般都是这山望着那山高,不能忍受一点点委屈,急躁、任性,还有一点自私。 为什么说自私呢?顾某给记者举了 ...
员工福利,是企业激励和留住人才的重要方法,为此各个企业都会着力完善和提升员工福利体系,以在人才竞争中夺得先机。作为薪酬的有力补充,员工福利能让员工进一步感受到企业的关爱和温暖,解决员工的后顾之忧, ...
次就谈谈我如何管理难管理的下属吧。我无意引用任何理论,也不想高谈阔论,我只想将这些年的经历与处理的方法分享给朋友们,希望大家能拿来便用,用后效果良好。我认为有如下三种人是难管理的下属。一种是资历很 ...
员工福利,是企业激励和留住人才的重要方法,为此各个企业都会着力完善和提升员工福利体系,以在人才竞争中夺得先机。作为薪酬的有力补充,员工福利能让员工进一步感受到企业的关爱和温暖,解决员工的后顾之忧, ...