在劳动法司法实践当中，由为数不少的企业既想约束员工离职后不能去有竞争关系的企业去就职，但又不愿意按照法律规定向劳动者支付经济补偿。这样未约定经济补偿的竞业限制协议效力如何？ 未约定经济补偿的竞 ...
我们公司是做的国外产品的全国代理，在成都设置了办事处，配置了一名销售，考虑到“将在外”为保险起见，在签订劳动合同的同时，签署了一份竞业限制协议，规定了员工在离职两年内不得从事相关行业，公司按月支付 ...
本协议在下列当事人间签订： 1、法定代表人： 住址：XX (以下简称：甲方) 2、身份证号码： 住所地：XX 经常居住地：XX (以下简称：乙方) 鉴于： 1、甲方是按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共 ...
【案情简介】 姜某系某化工公司工程师，与公司签订有无固定期劳动合同。工作中，姜某参与了公司的一项新工艺流程设计，公司于是要求姜某签订保密协议，协议中约定：姜某在工作期限内应对公司的技术秘密予以保密 ...
一、职工离职时竞业限制可以拒绝签吗 竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者； 2、用人单位的高级管理人员； 3、用人单位 ...
一、竞业限制与竞业禁止的定义 竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期 ...
