01计算机专业职业代表：程序员由于工作量大，长时间熬夜已经成为了互联网/IT行业从业人员的生存现状。人民日报曾报道：“IT已成为最疯狂的加班行业，没有之一。”上海社会科学院亚健康研究中心发布的数据显示： ...

李女士因加班费问题将公司告上法庭，公司则认为休息日在客户群中对客户偶尔提出问题进行回复，不属于加班。法院经二审后判定，综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，公司应支付加班费共计3万元。 ...

领导想要让员工离职时，一般会做这三件事情，现在知道还不晚公司让员工离职的事情，在年轻人身上是经常可以看到的，尤其是在劝退某位员工时，领导们的套路真的是太多了;很多年轻人在遇到这样的情况时，虽然心里 ...

新人进入一个集体时，经常认为迷茫，甚至重要焦炙。想快速融入集体，以下6招可以试试。观察和熟悉团队的风格。每个团队的风格都邑因行业性质、企业文化、团队年纪层、引导风格等身分有不合特点。到了一个新集体 ...

加拿大名校有许多，教学质量也非常有保障，但是那么多名校，每个学校的优势专业都不同。选择学校固然重要，但是专业的选择也同样重要。下面小编为大家详细介绍加拿大各名校硕士代表专业。① 英属哥伦比亚大学优 ...

职场一个管理者就是持续地面对问题，解决问题，如果不喜欢面对问题，解决问题，那么也不适合做一个管理者。管理者最常需要解决的三个问题，解决了最起码也是一个合格的管理者。 一、如何识人用人作为管理者最先 ...

一股 "AI 让人下岗 " 的焦虑，正在蔓延。不同于区块链、元宇宙和 web3，2023 年的这股 AI 浪潮真正席卷了所有人——在大厂、大佬和投资人们为船票激烈角逐的同时，Midjouney、ChatGPT、Notion AI 等工具的惊人效 ...

2023年以来，头部主播收入出现明显下降，从年薪千万直接降到百万。有行业人士表示，不仅是新人主播，今年头部主播收入也出现明显下降。浙江杭州某直播供应链企业负责人称：“以前，很多主播一年赚一两千万元正常 ...

领导在提拔某个下属时，可能会参考下属的能力，但是工作能力不会作为唯一考核的标准；只要大家仔细观察，就会发现那些下属态度良好的下属，才是让领导喜欢的人；要明白每一个领导都有自己的用人标准，领导们的做 ...

多数领导都有这三个弱点，看明白的下属，都会成为领导的心腹不管是做事精明的领导，还是只关心业绩的领导，在领导的身上都是会有弱点存在;作为下属要想得到领导的重视，就要早点看明白自己的领导，做个让领导喜 ...

如果是在职场中打拼过几年的小伙伴，一定会有这样的感受：涨薪太难了。一方面是不好意思提涨薪，害怕被拒绝，另一方面是真的提了之后，老板总会用各种方法拖着你，总之就是不给你涨。所以，在这样的一个前提下， ...

4月12日，一则“小伙年会喜提365天带薪休假”的消息冲上微博热搜，引起网友讨论。据了解，网传当事公司位于深圳，该男子为公司管理层人员，在4月9日的公司年会上抽到这一奖项。4月12日晚间，当事人回应表示，具 ...

近日，一份山东某公司倡导职工在工作中谨言慎行的文件截图在网上流传，引发普遍关注。其中表示：“相关部门可以在必要的情况下调取微信、电话、手机摄像头等数据。”日前，公司相关负责人回应上游新闻记者称，文 ...

对于NPS的最终结果，最容易受两种因素的影响，外部和内部。外部因素，主要会影响到NPS指标的数值，因素来自于市场竞争环境、客户主观意识，此类。通常情况下，在同一个行业内来衡量NPS的指标，是比较明显的现状 ...

可能有些朋友会说，现在谈论满意度测量的优化，是不是有些过时了。其实并不是，现在能够真正做好满意度的企业，少之又少。因为，满意度不止是建立在差异化感受的产品或服务的评价体系上，更不是企业在任何一个状 ...

传统的满意度测评，其实已经不能完全收集到客户对于产品或服务满意程度的真实感受了。为什么这么说呢？现在的体验经济环境，带给消费者和客户的是什么，是产品和服务严重同质化之后的一种消费体验刺激。客户在选 ...

我们来思考一下，满意是一种什么感觉？满意，是一种心理状态，是指一个人对一段关系质量的主观评价。（来自百度百科）从客户视角，客户满意是客户的期望需求被满足后的那种愉悦感，是客户对产品或服务的期望程度 ...

没有人会喜欢一个无思想无感觉的人，领导更是如此。如果你对领导的安排完全赞同，不管对错都对领导的安排没有意见，长期下来，领导就会觉得你没有思想和主见，以后也不会重用你。一味的接受不会让人感到喜悦，反 ...

父母之爱子，必为之计深远。从孩子咕咕坠地的那一天起，父母就为他们劳心劳力，从前担心其衣食住行，后来也要为其规划职业发展。但凡父母提出的建议，大都是为了子女着想。但这并不意味着所有的建议都应该被采纳 ...

身边有很多跳槽的人，而且他们都并不是自愿的就跳走了，而是自己的上司跳走，就跟着一起去。或者有些人是觉得公司发展前途不好了，自己在里面学不到任何东西。所以哪怕就是和领导同事感情再好，也毫不犹豫的就走 ...

不少人毕业之后进入社会了，找到一份适合自己的工作，一下子就轻松起来了。在学校时，老师会布置作业，要求你完成各种作业，此外自己还要努力学习听课以免期末考试的时候不及格，或者自己也要抓紧时间复习知识考 ...

在一些中小企业里面，员工身兼多职的情况早就已经屡见不鲜了，对于员工而言原本手头上的工作已经很多了 ，但是领导突然又给你安排原本并不属于自己的工作 ，自己好不容易加班加点累死累活，终于把所有的工作任务 ...

不久，“超级人工智能”出现了，随即替代了所有人的工作。然而，只有一类人幸免：研究生。为什么呢？我们就去问了这个超级 AI，它回答：“研究生太便宜了，我实在竞争不过。”这当然是个笑话。但是 ChatGPT 的出 ...

导语：在职场的为人处事中，很多人都希望自己做一个有城府的人，从而使自己不被别人当枪使，可是，在日常的工作中，往往有一些城府比较浅的，或者说没有城府的人，其表现让人大跌眼镜，最后落的结局只能是被别人 ...

人生在世，无外乎生活与工作，生活只不过是菜米油盐茶，吃喝拉撒睡，时光基本上都处在休息日和晚上。而工作全都在一天最好的时段内，天天不是和同事相处，就是和领导打交道，而工作恰好占据了你人生中最美好的时 ...

你有没有被人嫉妒的经历？看着你过得好，周围的人就开始眼红；看着你获得了某些好处，即使是你的亲戚朋友，对你的态度也变得冷漠。人性的弱点之一就是：擅长嫉妒。即使是关系再好的人，倘若对方始终过得不如你， ...

不久之前，才听朋友说着跳槽的事，转眼之间他就找到了工作，这速度实在让我乍舌，问题原因，原来他这份新的工作是上一位上司介绍的，有了内部人士的推荐，很快简单的面个试，他就被告知面试成功，入职了。看到这 ...

“内鬼、叛徒”……因怀疑同事泄露个人行踪，一男子在无充分证据证明的情况下，多次在微信群辱骂同事，致其重度抑郁，试图“以死证明”，相关热搜话题也登上热搜。 近日，东城法院认定该男子侵犯名誉权，判决其 ...

在职场上，有一种人的存在感非常的微弱，同事一起聚餐的时候，或者是开会的时候，你想不到他，又或者他是那个很迟才被提起的对象。这种人的存在感非常的微弱，很多时候，你都想不起公司还有这号人，更有甚者都叫 ...

每个人都会有自己的情绪，但有些人的表达方式是比较简单粗暴，不要让自己，栽在自己的脾气中。 张飞之死，其实很憋屈：他不是在战场上慷慨赴死，而是被自己的情绪杀死了。 听到好兄弟关羽被害，他抑制不住哀伤 ...

林肯做总统的时候，陆军部长向他抱怨受到一位少将的侮辱。林肯建议对方写一封尖酸刻薄的骂信作为回敬。 信写好了，部长要把信寄出去时，林肯问：“你在干嘛？” “当然是寄给他啊。”部长不解地问。 “你傻啊 ...

能干的人并不是没有情绪，他们只是不被情绪所左右。“怒不过夺，喜不过予”，源于内在的自信与魄力。 《教父》里面有句著名台词：“永远不要让家族外的人知道你的想法。”情绪易于波动、喜怒轻易形于色的人，与 ...

如果你是对的，你没必要发脾气；如果你是错的，你没资格去发脾气。这才是真正的智慧，可惜大多数人没有想透彻。 泰国有位传奇人物告诫：人只要脾气好，凡事就会好。人的一生都在学做人，学习做人是一辈子的事， ...

现代跟古代当然不一样。古代的人优秀如张飞，不懂管理情绪至少还可以上沙场杀敌，只不过结局不一定好。 现代不讲暴力讲脑力，如果让感性情绪控制了理性思维，有可能连混下去都难。 真正优秀的人，以做事为主， ...

事情是这样的，某国企（传闻是国企，也有说国企外包公司）的中层管理人员安排清明加班，一开始说是自愿的。（这点就很恶心，很多企业都喜欢玩过这一套，先让大家自愿报名加班值班，没有自愿就点名。当这是小学生 ...

每个人的职场生涯，都免不了会出现瓶颈期。有的可能是无法晋升，有的是忙碌无收获；有的是职业倦怠，有的可能是焦虑没热情。职业瓶颈期，到底那你怎么办？ 一.分析原因，为什么会有瓶颈？ 你能够意识到自己处在 ...

导语高端人才在猎头圈中往往都是“抢手货”，但是相对的，高端人才对猎头服务的要求往往也更高。高端职位的候选人一般职级高，考虑转职也会比较慎重。做猎头有时候其实会很矛盾，想做大单拿更高的佣金，但相对的 ...

金三银四，闺蜜小唯成功跳槽，薪资翻了50%，这是要庆祝的好事，可她还是愤愤不平，烤串的时候还在吐槽。原来，她在前公司做了三年，业绩一直很抢眼。她提出加薪3000，领导拖了半年给涨了700，她非常失望。接到新 ...

职场上，铁打的营盘流水的兵，离职跳槽是常事。相信很多人都会遇到这样的情况，在向公司提出离职申请的时候，领导会动之以情的挽留你甚至许诺升职加薪等条件来吸引你留下。很多人介于感情和薪资，开始犹豫。那么 ...

你的薪资期望是多少？这是面试中不可避免也是最重要的一个问题，因为涉及我们的金钱收入，那怎么回答HR这个问题呢？ 01明确薪资的组成 首先，我们来明确一下，期望薪资并不只是一个单纯的数字。你要了解的薪资构 ...

人类的本质，是复读机还是鸽子精？咱也不知道，不过微博热搜#约同事一起辞职被放鸽子#的主人公，重庆的徐小姐肯定会选鸽子精。 她和同事共事一年多，几乎无话不谈，吐槽公司制度或者领导更是常事。对方提议一起 ...

离职，是职场上的常态了。离职的理由各种各样，在合适的时机把离职风险降到最小才完美。今天，我们就来讲讲，离职时要特别注意的几件事情。 第一，注意你的“五险一金”，这事关你的切身福利。社保公积金的作用 ...

职场上很多时候领导想辞退你时，因为种种原因他不会明说，但是会有蛛丝马迹透露出来，只是有时候你没有发现而已。如果你的领导对你有以下几种态度，你就要注意了。 1.故意针对你 明里暗里针对你，各种鸡蛋里挑 ...

工作时的你，是否并不能处于全神贯注状态，时不时的就要分个心走个神，摸鱼半天抬头一看，哎呀时间都去哪儿了？ 09:00卡点来到公司，打开电脑，冲一杯咖啡元气满满，开始工作。 09:45同事们一起讨论最新上映的电 ...

周末朋友聚会，闺蜜带着她新入职场没几个月表妹小梅到场。说到职场生活，小梅全程吐槽，尤其是对领导更是愤愤不平：领导说话太难听了，每次交上去的任务总是这个不对那个不好，明明自己有做的很棒的地方，为什么 ...

小夏最近很苦恼：辞职后，要不要退出工作群？办完交接就退群好像有点没有人情味很小气，不退又觉得很尴尬，真是无处安放啊！现在，各种群已经成为职场工作沟通的重要工具，很多人在离职时都会面临小夏一样的选择 ...

职场中，我们往往因为一些小细节而使工作进行的不是特别完美，今天小编就来跟大家聊一聊容易在职场中忽略的一些小细节。 No.1礼仪方面 1.开会时将手机调成静音状态； 2.开会时，如果没有专人负责倒水，你的举手 ...

无论是职场菜鸟或是老手跳槽，只要到一家新公司，无论年龄大小、职位高低，都是“新人”，都需要一段时间来适应。适应期长短因人而异，少则需要1个月，多则半年以上。大家都知道，入职的前3个月（试用期）格外重 ...

有人说这是厚黑学，有人则说这是基本礼仪。但有一点毋庸置疑，那就是在现实环境下，有意识地注重这些所谓的“小技巧”，确实能够减少很多不必要的麻烦和事端，甚至还能为自己加分，构建一个良好人设。 01 搞 ...

今天部门的一个应届毕业生被辞退了。这个新人有点郁闷，于是找我咨询，问公司为什么辞退他，明明还差一个月就转正了？他觉得自己并没有做错什么？作为他的直接上级，我有必要给他说明一下，为什么公司辞退他。今 ...