背景分析 现阶段仓库的人员管理、备件管理较为混乱，首先在人员管理方面没有形成一个管理体系，整个仓库人员角色还没有清晰，有时介于售后与仓库之间，工作职责不够明确，导致工作效率不高。其次在人员管理 ...
不管是谁，在分手之后，面对恋人的抱怨、不满，甚至不再理睬，内心深处除了产生一种深深的无助感，往往还会产生一种难以名状的情绪：那就是快速的逃离，或者干脆像个鸵鸟一样，把头深深的扎在沙子里，假装 ...
当恋爱走向平淡，当你们之间激情不再，只剩下了日复一日，可能你还没有感觉，觉得平淡也好，但突然有一天，他提出了分手。 揣摩不透他想法的你，哭着问为什么，但连他都说不出理由。 并非是他经受不了平淡，而是 ...
- 1 - 所谓价值流管理分析，就是基于精益生产思想对当前产品通过其基本生产过程所要求的全部活动进行分析。在分析过程中需要绘制价值流图进行展示包括了从产品最基本的原材料阶段一直到产品交付顾客的全部过程 ...
本人在浙江一家公司非标自动化行业做了两年，原来工资7.5×13，年前领导说要给我涨到一万，我打算回广东发展了，期望在11K以上吧。 目前在交接手续，三月份才能到广东，软件上也找了一些聊聊。 找到一家规模不 ...
这两天空调吹多了，咳嗽几天了，又不去医院看看。我妈看着揪心，问了我，吃药了吗，又怕我说她烦，然后实在看不过去了，说认识一个老中医，是她的朋友，叫我跟她去看，昨天看的医生，咋晚回来，药就给我煎好了， ...
家中的孩子已经七岁了，平时由于我们工作繁忙，孩子都是由家里的老人在带。可老人比较宠爱孩子，孩子在老人面前就会很撒娇，不好好吃饭，有时候吃饭都要老人喂，甚至正餐不吃吃零食和夜宵。和老人说了不知多少次 ...
一、生产线改善分析中，企业活动可分为3类： 1、能创造价值的步骤，如产品的加工过程。 2、不创造价值，但在现有技术下是不可避免的活动，如搬运、装卸等、不创造价值，可以立即取消的步骤。 3、消除第三类活动 ...
打工人发射嘴炮和无能狂怒都不是办法，还是要学习一些对付这种情况的先进经验，主打一个没有条件也要创造条件顺利离职。这里咱们提供几种处理思路，大家根据自己的人设和实际情况灵活应用。 思路一：摆事实。人 ...
一、故障及慢性损耗 TPM的目的就是要最大程度地发挥设备的功能和性能，提高效率。这就意味着要彻底消除阻碍效率的损耗，由于故障是七大损耗的元凶，因此先从故障对策开始。 那幺什么是故障呢？所谓故障 ...
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回 ...
这样的事情发生在每个人的身上。你会和朋友一起谈论或者看一场电影，而且有人不管出于何种原因会说出一些能够与你产生共鸣的事情。 我不会将这样的事情描述成顿悟，因为你可能还没有意识到它对你说了多少事情。 ...
我的工作没有定义我。工作就是关于做业务的。其中大多数涉及到一个公司向其客户提交一种产品或一项服务。注意你并不 处在这个方程式中。我不在乎你是否是CEO。当然，每个人都扮演着一定的角色，而且一些角色比其 ...
面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路： 问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管 ...
一人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得有的放矢，以免浪费你的“表情”。 你要干什 ...
1.请用英语做一个简单的自我介绍。 2.假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系？ 出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配 ...
在我们国家，很多人如果身体不好，其实是因为有很多焦虑、关系的问题，很羞于谈。 前段时间我到武当山呆了1个半月，研究道教，学习道家的太极拳，剑术。有些例子特别有意思。一起去练太极拳的很多人是 ...
面试过程中，有些问题是很容易落入陷阱的，这就是所谓的陷阱面试，主要是企业专门设计用于考察求职者的个人品质和应变能力，下面我们总结了10个这类的面试陷进常见问题答题思路。 1.介绍你自己 ...
一人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得有的放矢，以免浪费你的“表情”。 你要 ...
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回 ...
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回 ...
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相 ...
