住了次院，感悟很深，隔壁床的老人，全程自己照顾自己，其实她有2个孩子，都说很忙，不来照顾，就请了个护工，打打饭，照顾下 真的，还是不要有小孩，越生多越苦，老了坚强点大不了花钱住养老院。 现在的人把， ...
到现在还有点飘飘然，以为是在做梦，虽然为了挽回男友做了不少努力，花了不少功夫，但还是感觉时间很短，还是感觉这个成功来得很突然。也许这就是老师专业性的结果吧。现在写出自己的经验跟挽回中的姐妹分享下， ...
女性做机械真的很辛苦，当初坚持选择走了这条路，是因为放不下自己的专业，现在想想，有点后悔。至今做机械这行有四年了，从毕业到结婚，从未放弃过对机械的选择。做的时间久了，性子慢慢磨平，生活很规律，心态 ...
昨天参加了公司的团建活动，满满当当的一整天，殊无片刻之闲，再次体验到职场如战场，感慨颇多。 特别是在领导特意安排的考核的场合——即本次的述职和团建，要求你既要表现的够专业，又要合群，又要适当表现对 ...
1、领导喜欢脏活累活交给勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。 2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知 ...
自古以来，人类感恩的美德一直在延续。古人云：滴水之恩，涌泉相报。对于中国人而言，感恩是中华民族传承多年的传统美德，懂得感恩是一个人最起码的道德品质，能知感恩也是懂得真善美，分辨是非的最起码的觉悟要 ...
办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。 升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。 升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。 ...
职业是什么？对绝大多数人而言，它只是一个谋生的手段，一份经济收入而已。职业是一种规范，存在目标性，存在约束，存在压力；爱好则是一种天性，没有目标性，自由、不受约束，这和职业的本质特点相冲突。很 ...
有二个和尚住在隔壁。所谓隔壁是：隔壁那座山。他们分别在相邻的二座山上的庙里。这二座山之间有一条溪。 于是这二个和尚，每天都会在同一时间下山去溪边挑水。久而久之，他们便成为好朋 ...
烯烃厂一年来的实践证明，TPM是国有大型石油化工企业实现管理创新的一条有效途径，是企业提升管理绩效、提升核心竞争力的一种有效手段，是企业实现持续有效和谐发展的有力保障。 TPM是一种崭新的管理体系， ...
在受到汽车制造业市场大环境的影响下，我们企业的经营环境也随之变化，人工上涨、人民币增值、材料上涨、售价降低等因素直接造成产品制造成本大幅上涨，利润空间大幅萎缩。只有当我们结合企业的生产实际，发动全 ...
近日，我带着两种身份参加此次5S培训，公司5S课程办公室人员的内训讲师以及EHSLeader,也就是说这次培训后我需要转授课程内容给公司其他同仁，以及要重新审视现有的EHS小组负责的5S执行的全面性以及有效性。 ...
5S培训是具有系统性、可操作性和结构化的培训方式之一，是企业全面改进基础管理的一个有效途径，是各种现代管理方法得以实施的基础。5S培训不是大企业的专利，中小企业同样可以实施。 现在来说说现场5S培训 ...
6S自开展实施到现在，相信大家都可以感受到它带给我们的好处，而且它现在已无处不在我们身边。它在不断地完善我们的生产和管理。 在6S活动由起初的准备到如今的逐步深入开展，全工序的人员都应该感谢它的开 ...
作为一个正在进行经营机制转型的军工科研单位，我们与我们正在追求和投身其中的市场还有不容忽视的差距，提高产值和利润、拓宽产业领域、寻找和提高核心竞争力、提高人员素质成为我们必然的选择。为此我所推行了 ...
现在来说说现场5S管理培训的心得感悟，5S的培训很多工厂都有进行，大家都非常熟悉，但是又有多少有效果呢？很多的培训管理者将5S的培训放在了课堂上的知识讲解，听的大家昏昏欲睡，都想一走了之。整理这一门培训 ...
12月份公司组织氧化铝员工学习了“6S管理”的相关知识，从理论上的学习并没有让我收获太多，当真正将这种管理理念贯彻到实际工作中的时候，切实让我感受到这种理念对提升执行力、纪律性进而提高工作效率的强大推 ...
5S管理深受企业的爱戴，都在争先恐后的推行5S管理方法。服务员一直显得心不在焉，几乎我每说一句话她都要往旁边张望几次。也许她是希望提前瞄准下一个目标（客户），可给我的感受却是顾此失彼。因爲她不专 ...
解析观西游记的精益管理感悟 要成功推行精益管理，借鉴《西游记》的启示，同样要具体以下四个重要因素：1、共同的精益愿景；2、应变力；3、善用外部资源；4、互相宽容。同时，《西游记》如果用现代管理学的研究 ...
今天也是我心情很糟糕的一天，一个同事在我预料之中被干掉了。既已预料，又何来糟糕。其中原因如下：领导在决定干掉这位同事的同时先找我聊了一下，尽管我实事求是地说了我对此人的看法。但结果看来，我的看法是 ...
一名销售经理的深圳求职及感悟 今年五月份,我从原来的公司离职了。本想着凭自己两年多的销售工作经验和优秀的口才，找一份合适的工作应该不会有多大的问题吧。谁曾想到，从三月初到五月底，在炎热的深圳苦苦奔 ...
职业生涯就像一场马拉松比赛 正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数 ...
感悟一：职场人生不快乐，是因为你目标不明确 不快乐的根源，是因为你目标不明确，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。青岛招聘称 职场人生首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个 ...
工作转化，生活变迁，最难的就是放手，忘记曾经的你，放开你的成功。我跟新来的领导说要放开曾经那个高高在上的自己，他们总说“怎么放开，说得容易！”当人们被迫接受不是自己的决定时也是这个态度。 ...
1）在找工作的过程中，明白自己以后需要的干什么，很多人追求名企，为的是什么，想过自己真的适合没有，这也许就像刚长大的男孩，喜欢美丽的女孩，可是美丽的东西却不一定是适合的。 2）整个星期或更长的时间都 ...
很多年前，有一次看到心理学泰斗陈立先生在其文选扉页，引用古人的诗句说：人生到处知何似，应似飞鸿踏雪泥；泥上偶然留指爪，鸿飞那复计东西。当时觉得颇有共鸣。后来知道这乃苏东坡的《和子由渑池怀旧》。子由 ...
春节长假刚过去不久，你是不是已经迫不及待的盼着下一个假日了？ 每个周一的清晨，你的心情是不是都分外沉重，想着马上要工作一周，觉得实在难熬？ 你觉得，放假那才叫人过的日子，想吃就吃，想睡就睡 ...
人每天过日子是生活，为什么过，怎样过，过得怎么样，则是文化。企业每天的日常工作是经营，为什么经营，怎样经营，经营的怎么样，则是企业文化。生活和经营都是过程，过程之外的就是文化。文化是精神心理情感层 ...
前几日和朋友围绕“聪明”与“糊涂”话题谈了很久。尽管是闲谈，却让我这几天思考良久。是“聪明”好呢？还是“糊涂”好？我们又应该怎样表现自己的“聪明”与“糊涂”呢？。 下面是本人的一些不成熟的 ...
1）只忙收割，不忙播种，缺乏长远管理；2）只忙种树，不忙育林，缺乏全局管理；3）只忙手脚，不忙心脑，缺乏智力管理；4）只忙指挥，不忙情报，缺乏信息管理；5）只忙驱车，不忙加油，缺乏机制管理；6）只忙有形 ...
关于公司 不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应该选择潇洒地走开。 关于老 ...
关于公司 不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应该选择潇洒地走开。 ...
自负责管理工作以来，自然要招聘员工。现在招聘，都是面试。面试中勾心斗角，互相猜测对方意图。看的顺眼了听的顺耳了，招聘者自然就会以为对方水平不错，果断拍板；如果说的跟自己看法不一样，自己不喜欢听，肯 ...
新员工招进来了，也经过入职培训了，要安排工作了。怎么安排工作？作为程序员，几乎所有的主管，都是安排他“看代码”。那么，这个工作做法，好不好？效果如何？ 以个人而言，代码水平应该说还是不错的。当 ...
职场生涯中充满着许多矛盾：如一方面“要时刻保持清醒的头脑”，一方面还要“难得糊涂”，就是一个矛盾的说法。数十年的职场生涯中，感受很深：在一些场合，你不一定很聪明，但一定要清醒，感悟出“六聪明、六糊 ...
参加招聘培训，感觉老师讲的不是很系统，一些活跃气氛的小例子过多，深度不够。但是从一天的学习中，还是有些收获。 一、 不要滥用“自我介绍”。什么情况下才在招聘中让应聘者自我介绍： 1、对方看起来很紧张的 ...
女儿出生后，生活变得异常繁忙，加之工作责任也越发重大，我似乎已经好久没有发帖了。但是今天，想和大家分享一些自己的心得。说到工作繁忙，是因为上个月我升职了，升任了人事这块业务的老大。其实，这已经是我 ...
