我看了下，一共贡献150块 ，闯红灯了，眼瞎右拐弯没看仔细又红绿色，真是人有失手马有失蹄 来晒晒你们的 我每次都是年底去清分，干干净净过年
案例： 我们是山东一家房地产企业，在职员工约1800人。公司目前处于稳步上升的阶段，对人才的需求一直很旺盛，所以近年来新招进的中高层薪水普遍偏高，要高于其实际的贡献。 董事长对这件事情非常重视，前几 ...
公司背景： 国际物流公司，入职时国内国外共约20人左右。公司业务也一直没有定型，什么赚钱做什么，公司项目所以也很短期。公司自成立3年多以来，基本没赚什么钱，偶尔一个小项目赶一波风潮，就赚一笔，这样支撑 ...
首先介绍下背景： 公司背景： 国际物流公司，入职时国内国外共约20人左右。公司业务也一直没有定型，什么赚钱做什么，公司项目所以也很短期。公司自成立3年多以来，基本没赚什么钱，偶尔一个小项目赶一波风潮， ...
一个人有无目标非常重要，哈佛大学曾经做过研究，有目标与无目标的人差距非常大。 在我看来，无论是一个人，还是一个组织在设定自己的小目标也好、大目标也好，都应该考虑我能为自己的组织、这个社会提供什么样 ...
评估员工的贡献值：1、采用按项目进行核算统计分析，利用阿米巴思想，按照类别建立投入产出模板；2、每次项目结束后员工总结的时候首先要填的是投入产出表；3、以季度/半年度/年度进行分析团队对公司业绩的贡献 ...
