辞职，对于个人和公司而言，都是一件很正常的事。但是离职时，人事上的一些注意事项没处理好，还是会给自己带来一些麻烦。最典型的就是离职时，人事会问你，为什么要离职？只要在职场上，每个人都会受到很多的委 ...
无数职场人的教训都在说，离职原因这一项，是个含高危险的技术活，一不小心就会弄巧成拙。需小心谨慎对待。在求职旺季，智联招聘会推出“职场36计”，为大家的跳槽保驾护航，加薪成功。 今天来说跳槽第一计 ...
在职场上我们经常会遇到很多让你进退两难的情况，比方说大部分的公司，对于员工的薪资都持绝对的保密态度。但是也难免会有一些好事者，非得询问一下别人的工资。为了避免挑起很多不必要的事端，当有同事询问你工 ...
Q：如何对待别人的批评或否定意见？ 面试官抛出这样的问题，是想看到应聘者为人处事的态度。稍不留意随意作答就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守，又会显得缺乏自信、没有 ...
“您为何要跳槽？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 ...
有次，去同学家吃饭。他有个亲戚从老家来看病，住在他家。同学管亲戚喊舅，我们也都跟着喊舅。舅长舅短的一喊，亲戚高兴了，把我们都当成亲外甥了，挨个问我们一月挣多少钱。 老家的风俗很淳朴，淳朴到根本不会 ...
