简单点，招聘的套路简单点,你又不是个演员,别设计那些情节~职场江湖行走，必须得懂点黑话，尤其是找工作的时候，更要有火眼金睛，否则天真的只理解表面意思，入职后恍然大悟后悔莫及。今天，全妹儿就带大家解析 ...

辞职，对于个人和公司而言，都是一件很正常的事。但是离职时，人事上的一些注意事项没处理好，还是会给自己带来一些麻烦。最典型的就是离职时，人事会问你，为什么要离职？只要在职场上，每个人都会受到很多的委 ...

前几天，我老同学问我：我部门老大怎么对我不冷不热的呢？感觉自己工作很努力了呀，怎么就是有一种"伯乐不识千里马"的感觉呢？真的是伯乐不识千里马吗？作为职场人你有否有反思自己接人待物的方式是否得人心？与 ...

之前一面的时候技术部的面试都通过了，二面公司领导的面试他都让我尽快入职了，应该也是通过了。我以为已经算是板上钉钉了，都和现在的公司提离职了，然后今天三面和hr面试的时候最后她又说会根据前面面试综合考 ...

一、为什么应聘这个岗位？问题解析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知情况。参考建议：1.表明对岗位的兴趣和热情；2.事先了解应聘岗位的工作内容，任职资格等相关情况；3.突出个人经验、技能与职位 ...

作为HR在工作中是不是有这样的感觉？每天到公司工作不断，老板找我盯考核、业务找我要员工、员工找我各种请假、调休等手续……总之，忙不完的事，琐碎又劳累。最重要的是，还体现不出工作成绩，因为在他人眼里， ...

HR是简历的初筛者，对是否录用只有建议权，一旦你进入领导面试，你的“生死权”就不掌握在HR的手中，除非你得罪了他们，导致最后他们想方设法不给你发offer，因为没有HR是会跟自己的KPI过意不去的。1、从问题本 ...

大四实习人力资源专员/助理这样岗位，薪资多少合适？据拇指视频，1月28日在江苏苏州，一位大四女生因为在求职意向中填写了期待薪资7千到1万，结果被HR上来就是一顿劈头盖脸地吐槽，“用不起，真敢开价，你觉得自 ...

和一个hr朋友聊天，朋友说上级要求不要这两年毕业的大学生，我问为啥，他说这两年大学生都是上的网课，学的质量都不行，什么都不会。我问那你们不校招了嘛，他说营销岗和销售岗还是校招的，技术岗都不敢招了，不 ...

有人曾说，面试最长的路，就是HR的套路。求职路上，HR的套路总是让求职者们防不胜防。 很多求职者，都希望自己在求职路上能够一帆风顺，希望自己不管是找工作还是面试到入职，都希望自己能够一路顺风直到公 ...

面试中到这个环节了，如果公司开口提到薪资相关，那么该了解的信息也基本上了解差不多了，这时候需要结合这几个方面去思考低薪酬的情况下。首先，要想想，面试官为什么会这样问，出于什么目的？是想通过这样问题 ...

面试，仿佛是面试官与求职者之间的一场没有硝烟的战争。双方你来我往，见招拆招，互相试探，往往兜兜转转一圈子还谈不到一起去，白白费了许多口舌。 1、如果，现在让你用一句话说服面试官录用你，你会说什么呢？ ...

有不少求职者曾有过这样的吐槽，简历空白期半年，期间准备考研（考公、创业等等），后面因为一些事情就放弃了，继续求职。 HR问我为什么很长一段时间啊没有工作，我实话实说了，但HR认为我没有说实话，这真 ...

人力资源职业经理人，在人力资源方向上，有哪些职业前景?职业发展有哪些方向?人力资源职业目标是哪些呢? 人力资源转行做管理咨询是否可行?如何跳槽转行到管理咨询领域? 小索今年23岁，学历为大专，已工作两年， ...

工作几年兢兢业业，功劳苦劳算起来都属于劳苦功高者，可薪水一直迟迟未动。老板始终没有加薪的意思，是“逆来顺受”绝不开口等待老板主动加薪，还是“忍辱负重”先按兵不动观察形势，等待何时的机会再向老板提出 ...

没有保密费，我还需要保密吗？ YES！ 保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含 ...

每个人随着能力的提升，需要承担更多的责任。就需要协同更多的人。也就不可避免的要去招聘。招人就像做一笔风投：可能候选人如你所愿是一匹千里马，带来丰厚的回报；也有可能是金玉其外，浪费你的HC和时间精力。 ...

互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。 可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息，他们以 ...

国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。 一、“抽屉式”管理 在现代 ...

精英人才的基本功：注重细节 做团体培训是难度相当大的事，特别是规模招聘的时候，很容易照顾不到每个人的实际情况。而这个时候，选人往往更侧重于看考核成绩，再就是平时点滴的表现。 那年，公司扩 ...

1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位 ...

问题是：“转行人力资源，小白应该怎么做？”回答：一、先从招聘做起，从招聘做起，从招聘做起……为什么？听我慢慢道来！1、招聘岗位需求量大，是人力工作的主旋律、基本功（1）大部分，甚至绝大部分员工进入人 ...

要么稳，要么狠，要么滚 第1节：写在前面 致奋斗在职场的同仁 　　写在前面 致奋斗在职场的同仁 　　不知不觉中写完了这本书，不知不觉中胖了一圈，不知不觉中头发少了一些，不知不觉中视力下降了一百度，不知 ...

　　我前女友的Q.Q签名又改了，知道你过得不好我就开心了。很明显就是针对我的。当初甩了她的时候她就说了，她这辈子都诅咒我过得不幸，这样她就能安心的去幸福。这件事告诉了我们一个非常重要的道理，那就是最 ...

开口言钱者不要 　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 　　纠缠不休者不要 　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时 ...

这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的 您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。 　　1.你何时感觉最好？ 　　a)早晨 　　b)下午及傍晚 　 ...

HR不会对你透漏半句的十件事1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常 ...

企业中对于“空降兵”HR有这么一句总结：“3个月人才，6个月蠢材，9个月滚蛋”，“空降兵”在企业的存活率仅30%，这是什么原因呢?就是因为制度不能够完整的执行，下面小编为大家说说，空降兵HR执行 ...

档案无小事，个人信息、读书经历、工作经历......都会被记录并保存下来。 上班族可能平时不大留意，但你知道吗，转正定级、职称申报、养老保险办理、工龄认定等多方面都需要用到档案。下面就跟着小编一起来看看 ...

HR是human resource的缩写，指人力资源，你就是握在他们手中的资源。 1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的 ...

最近右眼皮总是在跳，比茹有些不安。虽说公司的业务明显下滑，但比起其他来说，她应该算是最有条件保证饭碗的了。毕竟，从大学毕业到现在，已经在这里工作了足足6年了。 　　比茹的公司是一家颇有实力的日资企 ...

企业运作的核心是人，企业发展的关键也是人。只有人能提供劳动，劳动创造价值，因此，只有培养优秀的人才，并进行最大潜能的人力资源开发，才能不断的推动企业的发展，创造最大的效益。白酒企业的管理想对于其他 ...

小伙工作2月倒贴公司3万是种什么体验？ 老板捏造公司编故事，12名员工被骗 近日，湖北武汉。22岁的打工族小周，在好友郭某劝说下，一起辞职创业“干大事”。然而工作2个月后，小周不但没有拿到工资，还被郭某借 ...

基于云计算的人力资源管理软件给企业带来的效益是不容置疑的，以至于越来越的企业也开始跟风，人力资源管理系统具有许多的优势，但人力资源管理系统（hr-soft.cn）在技术方面面临的挑战也是不容忽视的。 ...

某公司前段时间新发布了一些职位，收到了很多简历，似乎要挤爆邮箱了。他们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作 ...

提问：HR能接受的空白期时间是多久？ 解答：一般短期的空白期时间，如1个月左右，HR不会有排斥和质疑。但如果空白期达到了6个月以上，HR就会产生一定的质疑和顾虑了。此时，你所要做的就是说服HR，即使有不 ...

曾发起过一项投票调查，结果显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况，公司开价多少拿多少。主动提钱HR会反感吗？ 对薪资不满意，怎么谈才能成功？期望薪资怎么说才合适？想知道HR谈薪时究竟在 ...

提问： 电话通知时问：“请问接受应届生吗？” 对方：“接受啊！”面试官：“你没有这方面工作经验是吗？”然后就没有然后了。 解答： 面试官在问你这个问题之前，他预设的工作经验可能是实习经 ...

困惑： 我经常在面试时被问优缺点，优点就算了，问缺点叫我怎么回答？又不能真的和面试官掏心掏肺，做自我分析。要不然等我说完了缺点，面试官就该欢送我离开了吧。随便回答的话，这个问题又有什么意义？ ...

1、利用大数据 无论是对于管理咨询行业而言，还是对HR而言，利用大数据是一个不可阻挡的大趋势。 对那些备受老板宠爱的HR而言，数据的收集和管理都有自己的玩法。数据分析建立的基础是数据可靠、全面 ...

HR吐槽：前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，都要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人 ...

1. 印象：先入为主 每个面试者在面试之前首先准备的就是第1印象，主要包括样貌、举止、穿搭、谈吐等。但是这些表象的东西并不能判断一个候选人的工作驾驭能力。更有甚者，简直就是选美，但是并不是所有 ...

收入证明能否高开，有何风险？ 高开收入证明的情况，在实际生活中是存在的。但这种情况不出事还好，一出事则需要单位承担相应的责任。 1、单位出具虚明涉嫌侵权责任 很多时候，明都是为了购房、 ...

面试官的信号：虽说自我感觉良好，与面试官相谈甚欢的面试仍有可能不了了之，但面试聊天时的气氛多多少少还是能让人感觉出来对方是否对你感兴趣。尤其是当面试官主动询问你眼下是否有时间，介绍相关部门的团队给 ...

职秘企云：助力HR，将“闪辞”隐患从源头切断 国内某知名招聘网站前不久发布的一份职场“闪辞”专项调查显示，餐饮、住宿、文化娱乐、医药、金融、房地产成为毕业生“闪辞”重灾区。就岗位而言，销售、收银、后 ...

有朋友说，他的公司人员流动率较高。他当前是一名人事专员，直接对接总经理。周会时总经理会给各部门人员下达一些任务，但经常有部门、有人员没有执行，或未按期完成。针对这一情况，总经理要求他想一些方法、出 ...

HR工作遇到瓶颈，不转型可能就面临着淘汰。HR该如何转型?点跃在线人力资源小编给大家分享10大定律，助力HR小伙伴们转型成功! 1、明星企业的实践不一定适用 华为、阿里、腾讯、万科等等明星企业的绩效 ...

面对既有危机又有机会的的时代，职场HR们如何能够在大浪淘沙后依然昂首挺胸： 一、快速调整心态，做好当下 远水止不了近渴，先从当下做起!如果你现在做的工作，你觉得值得你持续投入，并获得一部 ...

无论什么人都会有一定的心理障碍，人力资源管理者的心理障碍在工作中也时常发生，这个会影响到人力资源工作的科学性，因此一定要注意，小编在这里带大家分析一下人力资源管理的心理障碍有哪些? 【嫉妒心理 ...

大多数的HR还停留在核对考勤、计算工资、跑跑社保的状态，只是公司的一个后勤人员，给公司带来的业绩微乎其微，老板怎么可能给你高工资!月薪3万的HR是一个什么样的工作状态，你看过对比一下，就知道差距在哪里了 ...